Die führende deutsch-französische Jobbörse

Les recruteurs allemands semblent encore aujourd’hui se laisser influencer par des clichés complètement dépassés dans leur recherche de la perle rare. Une situation qui ne laisse que des perdants, pour les candidats comme pour les entreprises.

Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Stratégies de recherche d'emploi et de stage en Allemagne
Les recruteurs en Allemagne doivent changer de mentalité

Une offre d'emploi bien rédigée possède une double fonction : elle doit à la fois inciter les meilleurs chercheurs d'emploi à postuler auprès de votre entreprise et décourager les profils ne correspondant pas au poste à pourvoir. Pour que cette "sélection naturelle" s'effectue et tourne à votre avantage, vous devez apprendre à mieux connaître les préoccupations des candidats sur le marché du travail franco-allemand qui consultent vos annonces.

Le recrutement dans un contexte franco-allemand
 Comment rédiger une offre d’emploi pour attirer les meilleurs profils franco-allemands

Aussitôt la candidature envoyée que l'attente commence. À quel moment peut-on s'attendre à une réponse ? À combien de reprises peut-on se renseigner sur ce qu'il en est du processus de recrutement ?

Stratégies de recherche d'emploi et de stage en Allemagne | Le recrutement dans un contexte franco-allemand
Combien de temps dure un recrutement en Allemagne ?

De nombreuses entreprises font face à des difficultés de recrutement sur le marché allemand en pleine pénurie. Les annonces ne permettent plus de trouver de profils spécialisés en poste. Les entreprises se penchent alors vers l'externalisation de leur recrutement pour dénicher des profils introuvables par des moyens classiques.

Recrutement en Allemagne | Le recrutement dans un contexte franco-allemand
Tarifs du recrutement en Allemagne : honoraires, coûts et frais divers, comment justifier ces prix ?

D'après une étude, les risques RH de planification du personnel sont plus importants pour les entreprises à Berlin et Francfort que dans les autres villes européennes. Beaucoup de gens talentueux quittent l'Allemagne.

Le recrutement dans un contexte franco-allemand
Recruter en Allemagne : dans quelles villes les candidats sont-ils rares ?

Depuis quelques années, les ingénieurs ayant suivi une bonne formation se font rares sur le marché du travail allemand. La baisse démographique actuelle rend pour les entreprises allemandes encore plus difficile la recherche de nouveaux ingénieurs. Des études réalisées auprès de jeunes ingénieurs fraîchement diplômés montrent qu'ils ont tendance à se tourner vers de grandes entreprises connues lors de leur recherche d'emploi.

Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
10 conseils pour recruter des ingénieurs et techniciens en Allemagne

Face à la pénurie de main d’oeuvre qualifiée en Allemagne, les ministères du Travail et de l’Économie ont mis en place une campagne pour l’emploi visant à attirer aussi bien du personnel qualifié allemand qu’étranger. Deux sites ont alors été créés afin de faciliter le recrutement de candidats pour les entreprises allemandes.

Le recrutement dans un contexte franco-allemand
Recrutement de personnel qualifié en Allemagne : de nouvelles solutions pour les entreprises

Vous travaillez pour une société française souhaitant embaucher un salarié en Allemagne ? Quels sont les coûts et les charges sociales d'un employé ? Nous vous expliquons les différences pour un employeur entre la France et l'Allemagne et vous indiquons les montants correspondants.

Les salaires et la rémunération en Allemagne | Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Les charges sociales et le coût d'un salarié en Allemagne

Vous êtes une Société française et vous souhaitez embaucher un salarié (français ou allemand) pour travailler en Allemagne ? Vous souhaitez démarrer une activité commerciale et vous ne disposez pas d'une implantation ou d'une succursale en Allemagne ?

Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Le droit du travail en Allemagne
Allemagne : Une entreprise française souhaitant recruter un salarié doit-elle créer une société ?

Depuis quelques années, les candidats spécialisés se font rares sur le marché du travail allemand. La baisse démographique actuelle rend pour les entreprises allemandes encore plus difficile la recherche de nouveaux candidats à tous les niveaux, en passant des commerciaux, aux ingénieurs et techniciens et spécialistes IT.

Le recrutement dans un contexte franco-allemand
Recruter avec succès en Allemagne : 10 conseils pour attirer les candidats allemands