Recrutement en Allemagne

5 tendances RH qui transforment le télétravail en Allemagne

Le télétravail s'impose aujourd’hui comme un pilier des stratégies RH en Allemagne. Porté par la digitalisation et l'évolution des attentes, il transforme durablement les pratiques professionnelles. Comment les RH s'adaptent-elles à cette nouvelle donne ? Voici 5 grandes tendances qui redéfinissent l'avenir du travail à distance en Allemagne.

Notre guide : Comment choisir son prestataire de recrutement en Allemagne ?

Trouver un emploi en Allemagne peut être un véritable défi, surtout sans réseau ni connaissance du marché local. Faire appel à un prestataire de recrutement peut accélérer votre recherche et maximiser vos chances de succès. Mais comment choisir le bon cabinet parmi les nombreuses options disponibles ? Spécialisation, réseau, accompagnement… Découvrez les critères essentiels pour sélectionner le prestataire qui vous aidera à décrocher le poste idéal en Allemagne.

Le marché du travail allemand reste dynamique : Un employé sur deux chassé par les recruteurs

Le marché du travail allemand est en pleine effervescence : 47 % des employés reçoivent au moins une offre d’emploi par mois, et 79 % sont sollicités plusieurs fois par an. Pourtant, dans ce contexte de forte demande, les travailleurs allemands restent exigeants. Entre recherche de flexibilité, quête d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle et attentes élevées vis-à-vis du processus de recrutement, les employeurs doivent redoubler d’efforts pour séduire les talents. Voici les motifs de changement d’emploi, les nouvelles attentes des salariés en Allemagne.

Les secteurs qui peinent à recruter en Allemagne : quelles chances pour les Français ?

L'Allemagne, locomotive économique de l'Europe, fait face à une pénurie de main-d'œuvre qui freine son développement. Des milliers de postes, essentiels à l'économie du pays, restent vacants faute de candidats locaux. Chauffeurs routiers, aides-soignants, ouvriers du bâtiment ou employés de la restauration : autant de métiers que les Allemands boudent pour des raisons de conditions de travail ou d’image.

Pourtant, cette situation représente une opportunité unique pour les travailleurs étrangers, notamment français. Avec des salaires compétitifs, des aides à l’intégration et des perspectives de carrière attractives, ces professions en tension offrent une chance de s’installer et de réussir en Allemagne. Découvrez pourquoi ces métiers sont délaissés et comment les saisir pour transformer une crise en opportunité professionnelle.

Comment recruter efficacement des artisans et du personnel de santé en Allemagne

Le marché de l'emploi en Allemagne est en pleine tension, avec une demande croissante pour des artisans qualifiés et du personnel de santé. Pour les entreprises françaises qui souhaitent recruter efficacement dans ces secteurs, il est crucial de comprendre les spécificités du marché allemand, d’anticiper les défis culturels et administratifs, et d’adopter des stratégies ciblées. Comment attirer les meilleurs talents dans un environnement aussi compétitif ? Dans cet article, nous vous donnons des conseils pratiques et des exemples concrets pour réussir votre recrutement en Allemagne et bâtir une équipe solide et motivée.

Travail hybride et cloud en Allemagne : comment rester productif

Afin de lutter contre la pénurie de personnel qualifié, les entreprises allemandes proposent aujourd'hui 18 % de postes en télétravail en 2024 selon une étude de la Bertelsmann Stiftung. En conséquence, elles ont dû adapter leurs méthodes de travail pour conserver un bon niveau de productivité à distance. Nous vous expliquons comment le travail hybride en Allemagne, en particulier via les outils de cloud reporting, permettent d'améliorer la productivité et d'optimiser les performances des équipes.

Crise du recrutement en Allemagne : pourquoi les informaticiens manquent à l'appel

La pénurie d'informaticiens en Allemagne est devenue une problématique majeure pour les entreprises et l'économie du pays. Avec près de 150 000 postes vacants dans le secteur, le manque de main-d'œuvre qualifiée freine la transformation numérique et menace la compétitivité de l'Allemagne à long terme. Quelles sont les causes de cette pénurie, les profils les plus recherchés, ainsi que les solutions envisagées pour pallier ce défi croissant?

Créer un espace de travail à distance en Allemagne : nos conseils

L'Allemagne dispose d'un système économique solide et d'une bonne qualité de vie qui attire bon nombre d'employés actifs d'entreprises françaises. Le nombre de salariés qui s'expatrient est en nette augmentation depuis que le travail à distance se généralise en France et dans la plupart des pays européens. Pour s'adapter, de plus en plus d'entreprises envisagent d'installer un espace de travail à distance. Pour aider les employeurs et employés optant pour cette stratégie, nous avons rassemblé toutes les informations utiles qui serviront à instituer un espace de travail à distance en Allemagne.

Promouvoir l'inclusion et la diversité en entreprise en Allemagne

De nos jours, une grande attention est accordée aux droits de l'homme et, en particulier, nous cherchons à promouvoir de plus en plus l'inclusion et la diversité. Les entreprises, pour suivre le rythme de la modernité, devraient également être en mesure de promouvoir ces valeurs en utilisant différentes stratégies. Chaque année, le Financial Times publie un classement des entreprises européennes les plus inclusives, et en 2023, la société allemande Infineon a remporté le Diversity Leaders Award. Depuis des années, les dirigeants allemands sont classés comme les plus inclusifs et ouverts à la diversité, ce qui fait du travail en Allemagne l'un des plus convoités.

Recruter en respectant le RGPD en Allemagne : 10 choses à savoir

Pour les employeurs allemands, l'introduction du règlement général sur la protection des données et de la nouvelle loi fédérale sur la protection des données (Bundesdatenschutzgesetz, BDSG) a entraîné quelques changements. Ces répercussions ne concernent pas uniquement les relations avec les clients et les collaborateurs, mais aussi celles avec les candidats potentiels. Voici les principales mesures que les entreprises en Allemagne doivent respecter vis-à-vis des candidats afin de travailler en conformité avec le RGPD.

Embaucher en période de récession en Allemagne : guide complet

Depuis 2022, la Banque Centrale Européenne (BCE) a décidé de relever les taux d'intérêts pour juguler l'inflation et la faire revenir à un niveau autour des 2 %. Mais selon certains spécialistes, cette hausse des taux d'intérêts sur le long terme pourrait provoquer une récession. En tant qu'entreprise, l'embauche de nouveaux employés en période de récession en Allemagne peut sembler être une tâche difficile. En effet, elles cherchent souvent à réduire les coûts et à prendre moins de risques au niveau des investissements. Cependant, il est possible de tourner cette situation à votre avantage en suivant quelques bonnes pratiques.

Devenir recruteur en Allemagne : tâches, formation et salaires

Les recruteurs en Allemagne sont de véritables talents polyvalents évoluant dans les ressources humaines. Il n'est d'ailleurs pas rare que le succès de l'entreprise soit directement lié à eux. Les recruteurs font le lien entre les employeurs et les professionnels intéressants. Ils cherchent et trouvent le "perfect match" pour les postes vacants, en particulier dans un contexte de plein emploi et de pénurie de candidats allemands qui s'est renforcée ces dernières années. Voici 10 conseils pour devenir chasseur de têtes en Allemagne.

Recrutement IT en Allemagne : développeurs, administrateurs, ingénieurs

Sans eux, le monde numérique ne tournerait pas : développeurs de logiciels, administrateurs système, experts en sécurité en ligne, développeurs web et bien d'autres. Les évolutions des normes dans les domaines technologiques et digitaux évoluent si rapidement qu'il en devient difficile de se baser sur des données concrètes pour ses décisions en RH.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement en Allemagne

Les avantages de faire appel à une agence de recrutement en Allemagne pour l'évolution de sa propre carrière ne sont pas toujours évidents. Un candidat doit avant tout considérer un chasseur de têtes comme un partenaire de confiance, en comptant sur sa discrétion et sa confidentialité. Nous avons rassemblé les avantages de passer par un cabinet de recrutement en tant que candidat en Allemagne.

8 manières pour convaincre un candidat allemand de postuler

Comme vous le savez, le marché du travail allemand connaît une pénurie très forte de candidats liée aux changements démographiques et à une économie tournée vers l'export en Europe. Il n'est pas évident de trouver de nouveaux collaborateurs pour les postes vacants. De nombreuses entreprises françaises reçoivent très peu voire aucune candidature pour les emplois publiés et ne savent pas retenir les postulants. Il est donc d'autant plus important d'intéresser les talents. Voici 8 manières de convaincre vos candidats lors de l'entretien d'embauche en Allemagne.

9 raisons qui poussent les salariés à postuler ailleurs en Allemagne

Souvent les managers allemands se plaignent que leurs meilleurs salariés quittent l'entreprise. Et ces plaintes sont justifiées. Il n'y a guère de chose aussi coûteuse et dérangeante que le départ d'un bon employé. Les employeurs ont tendance à rendre tout et n'importe quoi responsable de cette situation, sans voir le problème réel : les salariés ne quittent pas leur emploi, ils quittent leurs chefs. Le plus regrettable, c'est que ce problème peut facilement être contourné. Il est important de connaître les 9 raisons conduisant à la démission des meilleurs salariés en Allemagne.

Comment fidéliser ses salariés en Allemagne : 4 bonnes pratiques

Les entreprises françaises implantées en Allemagne ont besoin de nouvelles stratégies pour trouver du personnel qualifié et surtout pour le fidéliser à long terme. Un candidat expert ou spécialisé a aujourd'hui le libre choix parmi de nombreuses offres d'emploi attrayantes. Voici 4 bonnes pratiques à mettre en place en tant qu'employeur afin de réduire durablement le taux de fluctuation et fidéliser ses employés.

Débaucher un salarié chez un concurrent en Allemagne : les règles

Dans le contexte actuel de pénurie de candidats, débaucher un salarié est devenu très courant. En général, le débauchage d'un employé est autorisé en Allemagne, mais peut être considéré dans certains cas comme de la concurrence déloyale et donner lieu à des dommages et intérêts. Jusqu'où l'employeur peut-il aller pour pourvoir des postes ? À quels risques s'expose-t-il en cas de débauchage illégal ? Quelles sont les règles à respecter de la part des entreprises françaises souhaitant recruter un salarié chez la concurrence allemande par approche directe ? Voici les précautions à prendre en tant qu'entreprise.

Recruter sur les réseaux sociaux en Allemagne : 5 erreurs à éviter

Dans les méthodes de recrutement modernes, le social recruiting (ou recrutement sur les réseaux sociaux) est une possibilité très intéressante économiquement, notamment pour recruter à distance en Allemagne. Pourtant, nombreuses sont les entreprises qui ont encore du mal à l'envisager. Voici les 5 erreurs typiques à éviter en recrutant par approche directe en Allemagne sur les réseaux sociaux.

Entretien téléphonique en Allemagne : Top 5 des questions à poser aux candidats

Le ressenti lorsqu'on passe un entretien d'embauche de visu ou au téléphone dans une langue étrangère, et en particulier en allemand, peut s'avérer très différent. Les mimiques et les gestes ne vous donnent aucune indication sur la personnalité de votre interlocuteur. Néanmoins, les entretiens téléphoniques sont un moyen adéquat dans le cadre d'un recrutement à distance outre-Rhin pour effectuer une présélection sans grand investissement en temps et en argent. Il s'agit ici de poser les bonnes questions afin d'éviter les erreurs les plus fréquentes.

Les 5 mutations majeures de l'emploi en Allemagne depuis 15 ans

Quand le site d'évaluation des employeurs allemands Kununu voit le jour, le monde est alors bien différent d'aujourd'hui : Angela Merkel fait ses premiers pas en tant que Chancelière, la grande crise financière est encore à venir, et YouTube n'a que 2 ans. Concernant le recrutement en entreprise, ces 15 dernières années ont apporté beaucoup de changements. Avec l'évolution constante du monde du travail, la manière de recruter a également beaucoup changé, principalement en raison des nouvelles technologies. Aujourd'hui, le personnel qualifié est recruté par le biais des réseaux sociaux (Social Recruiting), de la recherche proactive d'employés potentiels (Active Sourcing) et des chasseurs de tête. Voici un aperçu des évolutions majeures du monde du travail en Allemagne.

Interview avec Météorage, réseau de détection de la foudre et de surveillance des orages

Olivier Geslin de Connexion-Emploi a posé quelques questions à Sabrina Boissinot, Responsable Marketing Editorial de Météorage.

Chasseurs de tête en Allemagne : rôle et exigences des recruteurs

Un appel d'offre : c'est de cette façon que vous pouvez décrire en quelques mots la chasse de tête. Ce sont les headhunter qui contactent directement les candidats prometteurs et les intègrent dans leur processus de recrutement. En Allemagne, il s'agit d'une technique de recrutement et d'approche de candidats qui devient de plus en plus difficile en raison de l'évolution démographique et la pénurie de spécialistes. Les entreprises allemandes ont cruellement besoin de candidats qualifiés. Elles obtiennent peu de résultats en postant des offres d'emploi, car le marché du travail est "ratissé", et c'est justement là qu'intervient le chasseur de tête. Voici un aperçu des méthodes de recrutement et des missions d'un recruteur.

Interview avec SLS, spécialiste des matières plastiques : recherche de candidats francophones à proximité de la frontière franco-allemande

Olivier Geslin de Connexion-Emploi a posé quelques questions à Jonas Böshans, du service Achats et Purchase de SLS Kunststoffverarbeitungs GmbH & Co. KG.

Interview avec GlobeSailor en recherche de stagiaires et de collaborateurs dans la vente, le marketing et la communication en Allemagne

Olivier Geslin de Connexion-Emploi a posé quelques questions à Mme Kirsten Richarz, Country Manager DACH chez GlobeSailor.