"Parcours franco-allemands" est une rubrique pour découvrir les visages et les impressions des Français, francophones, Allemands et germanophones qui ont choisi de poser leurs valises en France ou en Allemagne, temporairement ou pour toujours ! C'est aussi l'occasion de découvrir des villes et leurs régions sous un œil différent. Cette semaine, c'est avec Sandra, qu'Olivier s'est entretenu.
"Parcours franco-allemands" est une rubrique pour découvrir les visages et les impressions des Français, francophones, Allemands et germanophones qui ont choisi de poser leurs valises en France ou en Allemagne, temporairement ou pour toujours ! C'est aussi l'occasion de découvrir des villes et leurs régions sous un œil différent. Cette semaine, c'est avec Cécile, qu'Olivier s'est entretenu.
Vous avez envoyé votre dossier de candidature et l'entreprise autrichienne vous a contacté pour convenir d'un entretien d'embauche ? Vous avez alors déjà passé un cap très important. L'Autriche ayant une forte, longue et riche tradition artistique, les apparences et les conventions jouent un rôle bien plus important qu'en Allemagne ou en France. Il est donc capital de bien préparer votre entretien, de soigner votre look et surtout votre langage.
Les recruteurs autrichiens accordent une grande importance à la personnalité des candidats, la lettre de motivation est tout sauf une formalité. Elle est l'occasion de parler de vous, de montrer ce que vous avez compris de l'entreprise et du poste à pourvoir. Le but est de rendre votre candidature unique aux yeux du RH, parmi des dizaines, voire des centaines de postulants.
Détaillé, original et signé au bas de la dernière page, c'est ainsi que votre CV devra être rédigé pour décrocher un job en Autriche. Tout comme en France, les recruteurs autrichiens accordent une grande importance à la personnalité du candidat. La description précise de vos missions, de vos loisirs et la pose de votre signature donneront une dimension humaine à votre CV qui enthousiasmera votre interlocuteur.
L'augmentation du télétravail en Allemagne pour de nombreux employés actifs pour des entreprises françaises met en lumière certains obstacles laissés de côté par la législation. La généralisation du travail à domicile entraîne une augmentation du nombre de salariés souhaitant vivre à l'étranger, tout en conservant leur emploi au sein d'une entreprise implantée en France.
L'Allemagne, un pays de la mode ? Cela en surprend plus d'un. Mais l'envie des clients, le savoir-faire des stylistes et Berlin comme moteur de la création sont convaincants. Voici un aperçu sur ce pays de la mode qu'est l'Allemagne ainsi que nos 10 conseils pour décrocher un job dans ce secteur.
Les classements annuels des Français et des Allemands les plus riches donnent à voir les secteurs des réussites économiques dans les deux pays et leurs évolutions. En France comme en Allemagne, ils sont annoncés chaque année comme le palmarès de la richesse : les classements des plus grandes fortunes nationales.
Personal branding est une expression anglaise qui désigne l'influence qu'une personne peut exercer dans son environnement. Elle fait référence au travail de l'image de soi, de son identité visuelle. Le personal branding est un concept essentiel pour une entreprise qui veut vendre des services ou des produits. Pour un particulier (dirigeant, manager, directeur), le personal branding est ce qui lui permettra de se démarquer face à la concurrence et de s'établir dans son secteur d'activité comme un professionnel. Dans cet article, nous partageons avec vous de précieux conseils pour réussir sa carrière en Allemagne grâce au personal branding.
Si, en Autriche, un accord conclu oralement entre l'employeur et l'employé constitue bien un contrat de travail tacite, il est très fortement recommandé d'exiger un contrat de travail écrit et signé avant d'occuper votre nouveau poste. En l'absence de celui-ci, une particularité autrichienne est l'attestation de fonction (Dienstzettel) obligatoire qui doit mentionner les éléments basiques de votre emploi. Attention également à certaines clauses limitatives pour le salarié, qui seront à vérifier avec soin.