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Der französische Lebenslauf für Außendienstmitarbeiter: Muster und Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

Der französische Lebenslauf für Außendienstmitarbeiter: Muster und Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

Je nach Branche können Bewerbungen in Frankreich unterschiedliche Besonderheiten aufweisen. Gerade im Vertriebsaußendienst kommt es darauf an seine Qualitäten richtig zu verkaufen, schließlich soll man ja genau dafür eingestellt werden. Im Folgenden analysieren wir den Lebenslauf eines Bewerbers, der als kaufmännischer Angestellter im Export tätig war, und untersuchen, wie man ihn verbessern kann. Hierzu geben wir 5 nützliche Tipps.


Der französische Lebenslauf für Außendienstmitarbeiter: Musterbeispiel HIER aufrufen und herunterladen


Die obige Vorlage eines französischen Lebenslaufs für Außendienstmitarbeiter (commercial terrain / itinérant) gibt einen guten Einblick wie ein typischer französischer Lebenslauf einer Bewerbung im Außendienst aussehen könnte. Der erste Eindruck: Trotz eines reduzierten Erscheinungsbildes ist der CV schwer zu lesen. Man bekommt das Gefühl, sich die Informationen erst mühsam zusammensuchen zu müssen, um das Profil des Bewerbers zu verstehen.

Das Ziel sollte jedoch sein den Lebenslauf "aufzuräumen" und so zu gestalten und formulieren, dass er leicht verständlich ist und ein positiver Eindruck entsteht.

1. Die Kernkompetenzen im Sales müssen sich in der Berufserfahrung widerspiegeln

Die Kenntnisse, die sich in der Rubrik Kompetenzen finden, sind sehr interessant. Allerdings tauchen bestimmte Elemente im Abschnitt Berufserfahrung nicht wieder auf. So fehlen zum Beispiel alle Elemente, die mit der Position als Marketing-Verantwortlicher zu tun haben. Dadurch, dass diese Angabe oben isoliert steht, büßt sie etwas von ihrer Wirkung ein.

Der Personaler kann die angegebenen Fähigkeiten und Kompetenzen nicht einordnen. Im Zweifel wird er denken, es handele sich um theoretische Kenntnisse, die aber nie in der Praxis angewandt wurden.

Wenn die Kenntnisse und Kompetenzen im Lebenslauf noch einmal auftauchen und anhand konkreter Beispiele erklärt werden, erhalten sie Aussagekraft, und der Personaler wird genau sehen können, wann welche Kenntnisse in welchem Zusammenhang erworben und wie sie eingesetzt wurden.

2. Berufserfahrung als Entwicklung darstellen

Es wird positiv wahrgenommen, wenn zwischen den einzelnen Stationen eine berufliche Steigerung erkennbar ist. Neben finanziellen Aussagen, wie dem generierten Umsatz - die im Übrigen wenig aussagekräftig sind, da es bei allen Aufträgen Schwankungen gibt - ist diese Angabe eines Fortschritts ein Zeichen dafür, wie sich der Bewerber in seiner kaufmännischen Funktion bewiesen hat.

Um die erreichten Ziele und Erfolge besser hervorzuheben, sollten auch die angewandten kaufmännischen und marketingtechnischen Methoden erwähnt werden. So stellt man Fachwissen und Können unter Beweis und demonstriert gleichzeitig seine Vorgehensweise.

Zudem können die einzelnen Aufgaben beschrieben und die Ergebnisse klar dargestellt werden. So ist es beispielsweise anhand der Angaben nicht unbedingt nachvollziehbar, ob die Umsatzangaben von 420.000 Euro bei der letzten Mission ein Erfolg waren und inwiefern sie eine positive Entwicklung darstellen.

Der Personaler möchte bei jeder neuen Berufserfahrung sehen, was diese neue Etappe an Wissen und Erfahrung mitbrachte. Daher ist es empfehlenswerter, greifbare Ergebnisse zu nennen, am besten indem man die Wege und Methoden verdeutlicht, durch welche die Ziele erreicht wurden.

Berufserfahrung als Entwicklung im Sales darstellen

3. Lücken im Lebenslauf erklären

In diesem Lebenslauf sticht eine erhebliche Lücke zwischen den Jahren 1992 und 2000 ins Auge.

Ein Personaler sieht solche Zeiten vermeintlicher oder tatsächlicher Inaktivität ungern. Er denkt dann nicht selten, der Bewerber habe etwas zu verbergen. Daher muss jede Lücke, jeder Zeitabschnitt, in dem nicht gearbeitet wurde, erklärt werden.

Vielleicht hat sich der Bewerber um seine Familie gekümmert oder ein eigenes Projekt versucht auf die Beine zu stellen?

4. Doppelbeschäftigung erläutern

Es fällt auf, dass zwischen den Jahren 2003 und 2007 zwei Einträge erscheinen. Hier ist es wichtig zu erklären, warum man zwei Stellen gleichzeitig besetzt hat.

Dies ist an sich nichts Verwerfliches, nur bedarf es einer Klarstellung. Ansonsten stellen sich dem Personaler wieder Fragen, die sich am Ende ungünstig auf die Bewerbung auswirken können.

5. Schlüsselbegriffe und Layout des Lebenslaufs

In der Regel scannen Personaler Lebensläufe nach bestimmten Schlüsselbegriffen / Keywords. Daher ist es wichtig, dass sich die entscheidenden Begriffe aus dem entsprechenden Berufsfeld im Lebenslauf (und auch im Bewerbungsschreiben) wiederfinden.

Im Export-Bereich ist es beispielsweise üblich, Markt- und Produktanalysen zu machen oder Angebote zu erstellen. Solche Begriffe aber fehlen im vorliegenden Lebenslauf.

Was das Layout angeht, so empfiehlt es sich auf die blauen Titel verzichten. Diese Art der Präsentation wurde häufig in den Neunziger Jahren eingesetzt, wirkt aber inzwischen überholt.

Werden die Tipps beherzigt und eingearbeitet, so sollte dieser Lebenslauf deutlich moderner und vom Design her anspruchsvoller wirken, was unumgänglich ist, wenn man beabsichtigt im Außendienst tätig zu sein und im täglichen Kontakt mit Kunden seine Firma repräsentieren möchte.

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