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Teilzeit arbeiten in Frankreich: Wie Sie mit dem Arbeitgeber verhandeln sollten

Immer mehr Angestellte und Führungskräfte nutzen die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. So wollen sie ihr berufliches Leben mit dem privaten in Einklang bringen. Nicht jeder Arbeitgeber ist davon begeistert. Daher ist es gut zu wissen, wie man erfolgreich verhandelt.

In Frankreich arbeiten 5 Millionen Menschen in Teilzeit. Für einen großen Teil unter ihnen ist dieser Zustand nicht gerade freiwillig gewählt. Aber für jene, die gerade ein persönliches Projekt auf die Beine stellen wollen oder mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen möchten, kann Teilzeit eine gute Lösung sein.

Überraschung beim Einstellungsgespräch

Wer einen künftigen Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch davon überzeugen will, nur in Teilzeit zu arbeiten, muss gute Gründe vorbringen. Ghislain Kamgang, 25 Jahre alt und IT-Ingenieur, hat seine letzte Arbeitsstelle gekündigt um einen Halbtagsjob zu bekommen. Er wollte einen Tag in der Woche für sich haben, um einen Verein zu gründen. „Ich hatte 30 oder 40 Vorstellungsgespräche", erzählt er. „Ich habe meinen Wunsch nach einer Teilzeitstelle aber nur dann angesprochen, wenn ich gemerkt habe, dass mein Profil beim Arbeitgeber auf Interesse stößt. In den meisten Fällen waren die Leute dann aber so überrascht, dass es nichts geworden ist."

Verdeutlichen Sie die Vorteile für das Unternehmen

Teilzeit beim Einstellungsgespräch zu vereinbaren, ist meist sehr kompliziert. Allerdings gibt es auch Situationen, in denen Teilzeit für das Unternehmen sehr gelegen kommt. So können zum Beispiel neue Projekte erprobt werden. Außerdem sind die Personalkosten für das Unternehmen dann geringer.

Kein Unterschied zu den anderen

Ghislain ist einer der Glücklichen, die einen Teilzeitvertrag bekommen haben. Gilles Mergoil, Chef von Néoxia, hat ihn vor allem wegen seiner Kompetenzen eingestellt, und er bereut es nicht. „Es war eine Premiere für uns, aber da uns sein Profil interessierte, haben wir nicht wirklich überlegt. Und wir bereuen es nicht: wir sehen keinen Unterschied zu den anderen Angestellten. Außer freitags ist er immer dabei."

Für jedes Unternehmen mehr oder weniger machbar

Dennoch ist sich der Chef auch der Einschränkungen bewusst. „Bei uns funktioniert das, weil wir eine Beratungsfirma sind. Hier hat man bei der Einteilung seiner Arbeitszeit große Freiheiten. Für eine IT-Firma, die ihre Mitarbeiter zum Kunden schickt, ist das allerdings weniger machbar." Und so gibt es tatsächlich Berufen, die sich sehr gut für Teilzeit eignen, andere nicht. Daher muss man sich gut überlegen, wie eine Firma arbeitet, bevor man sich bewirbt oder Teilzeit beantragt.

Flexibel bleiben

Fähigkeit und Flexibilität, das sind die beiden überzeugendsten Vorteile, wenn Sie eine Teilzeitstelle anstreben. «Wenn freitags eine wichtige Versammlung ansteht, dann versuche ich, meinen freien Tag umzulegen", sagt Ghislain.

Teilzeit erst einmal testen

Warum testen Sie eine Teilzeitstelle nicht erst einmal? Das kann einem Unternehmen die Unsicherheit nehmen. Eine Übergangszeit ermöglicht es Ihrem Team, sich zu reorganisieren. Außerdem sehen Sie, ob Ihnen die neuen Arbeitszeiten passen. Denn während man mehr Zeit für sich uns eigene Projekte hat, macht sich Teilzeit beim geringeren Gehalt bemerkbar. Auch daran muss man denken, wenn man verhandelt.

Achtung Karriereentwicklung

Ghislain Kamgang erinnert sich an viele seltsame Dinge, die ihm in den Bewerbungsgesprächen gesagt wurden. „Man sagte mir, in meinem Alter sei Teilzeit Selbstmord, ich würde meine Karriere aufs Spiel setzen." Theoretisch gelten für Teilzeitstellen dieselben Regeln wie für Vollzeitstellen. Praktisch aber ist es oft so, dass sich gerade Führungskräfte nur selten für Teilzeit entscheiden, um sich um ihre Kinder zu kümmern. In Frankreich geht man eben davon aus, dass man nur im Büro wirklich gute Arbeit leistet. Und zuletzt sei erwähnt, dass jeder, der eine Teilzeitstelle hat, das Recht besitzt, diese in eine Vollzeitstelle beim Unternehmen umzutauschen.

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