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EnDifférences culturelles France / Allemagne au quotidien et au travail
En France, un Allemand est perçu comme un travailleur discipliné, respectueux des règles et grand amateur de bières et de saucisses portant des pantalons en cuir. En Allemagne, un Français est perçu comme très sociable, un fin gourmet, mais désorganisé muni d'une baïonnette en bandoulière pour monter aux barricades... Il y a-t-il une part de vraie dans ces clichées ? Voici un aperçu des différences culturelles entre la France et l'Allemagne au quotidien et dans le monde du travail.
2. La culture du travail allemande et française
3. Différences culturelles entre Français et Allemands
"La France et l'Allemagne sont les deux ailes de l'Occident. Qui brise l'une empêche l'autre de voler", Romain Rolland. Et pourtant...
Tout commence par le petit déjeuner
En France, plutôt succinct et principalement sucré : café accompagné d'un croissant ou pour les plus petits chocolat chaud, tartine, brioche ou crêpe.
En Allemagne, un Frühstück digne d'un Kaiser (empereur), souvent salé : pain, charcuterie, fromage, confiture, miel. Il existe aussi un grand nombre de pâtes à tartiner salées ou sucrées (Brotaufstriche*) qui ornent les tables des petits-déjeuners.
Pas de bises aux Allemands !
Lorsque vous connaissez la personne et avez une bonne relation ou une relation amicale avec elle, vous pouvez la prendre dans les bras pour une accolade, cependant pour le premier contact ou dans le milieu professionnel, on se serre la main. La bise est réservée aux amoureux et aux enfants...
Les particularités culturelles au quotidien
Le quotidien dans un pays ou dans l'autre vous réserve beaucoup de petites et grandes surprises liées à la culture et aux traditions. Si vous voulez en avoir un aperçu, n'hésitez pas à regarder l'émission Karambolage sur ARTE qui, à travers un mot, un objet, une image, une coutume ou une onomatopée, vous fera découvrir les particularités de la culture quotidienne française et allemande.
Nous vous invitons à consulter à travers ses vidéos, des regards à la fois critiques et pleins d'humour décryptant habitudes et comportements des deux côtés du Rhin.
Nos conseils en vidéo pour comprendre les incompréhensions culturelles entre la France et l'Allemagne
Selon Gilles Untereiner, la différence, qui s'avère être la plus délicate lors de coopérations franco-allemandes, est celle de la spécialisation :
en France, les entreprises font en général preuve de polyvalence
en Allemagne, ce qui prime, c'est l'expertise
D'autre part, la notion de hiérarchie, n'a pas la même signification dans les deux pays :
En Allemagne, si la hiérarchie existe, il n'y a pas code ou de comportement particulier à adopter envers la direction qui est en général accessible et disponible pour ses équipes. L'efficacité et l'harmonie sont d'une grande importance.
En France, les supérieurs ont un statut spécial, plus élevé. Cette culture de l'élitisme est une particularité française qui a tendance à créer une ambiance très compétitive et à laisser peu de place à l'esprit d'équipe.
Pour vous donner un meilleur aperçu, voici un tableau réalisé par Frédéric Quaranta, un Français qui vit et travaille en Allemagne. Vous y trouverez les différences culturelles entre les deux pays dans différents domaines qui influent tous sur la vie professionnelle de chacun : valeurs fondamentales, ambitions, système éducatif, gestion du temps, égoïsme.
France |
Allemagne |
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| Valeurs fondamentales | OriginalitéDéfiAdmirationPouvoirLibertéBon fonctionnementCréativitéMouvement | Utilité / rentabilitéSécuritéReconnaissanceArgentÉgalitéPerfectionQualitéContinuité |
| Ambitions | Cerner l'essentiel et définir les grandes lignesSavoir gérer l'imprévu et saisir l'opportunitéFaire partie d'une élite | Considérer tous les aspects pour une planification sans failleMaîtriser l'avenir en évitant tout imprévuÊtre reconnu dans son domaine |
| Système éducatif | Esprit de compétitionContester les règles et respecter l'autoritéApprentissage par soi-mêmeLa remise en questionTravailler sous pressionAvoir une vue d'ensembleStructuration d'idéesPensée synthétiqueModélisationGérer l'affectifSéduire par un exposé brilliant | Esprit communautaireContester l'autorité et respecter les règlesApprentissage en groupeLa critique constructiveÉviter la pressionConsidéer tous les aspectsLa planification d'étapesPensée analytiqueStandardisationArgumenterConvaincre par un exposé exhaustif |
| Gestion du temps | Temps au sens largeAdaptation du temps en fonction des circonstancesPlusieurs activités en parallèleInterruptions momentanées et report de délais | Temps au sens strictPlanification des actions en fonction du tempsUne seule chose à la foisInterruptions évitées et report de délais rares |
| Égoïsme | Individualiste : s'occupe d'abord de lui-même et des siens | Communautaire : agit pour le groupe auquel il se sent appartenir |
(Source : Frédéric Quaranta)
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