"Parcours franco-allemands" est une rubrique pour découvrir les visages et les impressions des Français, francophones, Allemands et germanophones qui ont choisi de poser leurs valises en France ou en Allemagne, temporairement ou pour toujours ! C'est aussi l'occasion de découvrir des villes et leurs régions sous un œil différent. Cette semaine, c'est avec Stevie, qu'Olivier s'est entretenu.
Lorsqu'il s'agit d'argumenter, les Allemands privilégient des exemples précis tirés des expériences passées. Lors de la rédaction de votre lettre de motivation allemande, vous avez tout intérêt à garder cette caractéristique en tête. Les points majeurs de votre candidature seront précisés dans un ton et un style qui devront être adaptés à l'entreprise en question. Le but de la lettre de motivation (Bewerbungsanschreiben) étant d'éveiller l'intérêt du recruteur allemand.
La génération Z en Allemagne, contrairement à ses aînés, montre un désintérêt surprenant pour les postes de management et de direction. Dans un monde professionnel en quête de leaders, ces jeunes travailleurs privilégient leur équilibre travail-vie personnelle et redoutent la responsabilité qu’impliquent ces rôles. Face à cette tendance, les entreprises doivent repenser leurs pratiques managériales pour attirer ces talents, tout en s'adaptant à leurs nouvelles attentes. Pourquoi cette réticence et quelles solutions peuvent être envisagées ? Cet article décrypte les raisons de ce phénomène et les réponses possibles.
Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher un stage en Allemagne qui puisse véritablement déboucher sur un contrat d'embauche, nous vous exposons les principales règles et notions, le but étant de vous aider à trouver le stage qui corresponde le mieux à votre projet professionnel, plutôt que d'en enchaîner un après l'autre.
Détaillé, original et signé au bas de la dernière page, c'est ainsi que votre CV devra être rédigé pour décrocher un job en Autriche. Tout comme en France, les recruteurs autrichiens accordent une grande importance à la personnalité du candidat. La description précise de vos missions, de vos loisirs et la pose de votre signature donneront une dimension humaine à votre CV qui enthousiasmera votre interlocuteur.
Les programmes connus en Allemagne sous les noms de Trainee-Programm, Graduate Program ou encore Leadership Programm ne connaissent ni le même succès, ni la même réputation en France. Ceux-ci sont organisés par les entreprises qui recrutent leurs futurs employés parmi la jeune génération. Les employeurs misent sur leur formation au sein même de l'établissement et leur offrent une possibilité d'évolution. Quelles sont les entreprises allemandes proposant des programmes de Trainee et quels profils recherchent-elles ? Nous vous expliquons comment intégrer ces sociétés en tant que candidat français.
Que ce soit en CDI, CDD, temps plein, temps partiel ou mini-job, que vous soyez indépendant(e), TPE, ou entreprise étrangère, vous devrez suivre plusieurs démarches administratives obligatoires pour embaucher un salarié en Allemagne. Pour que vous puissiez vous concentrer sur l'onboarding de vos collaborateurs, voici, étape par étape, comment procéder pour recruter selon les règles de l'art.
"Parcours franco-allemands" est une rubrique pour découvrir les visages et les impressions des Français, francophones, Allemands et germanophones qui ont choisi de poser leurs valises en France ou en Allemagne, temporairement ou pour toujours ! C'est aussi l'occasion de découvrir des villes et leurs régions sous un œil différent. Cette semaine, c'est avec Nathalie, qu'Olivier s'est entretenu.
"Parcours franco-allemands" est une rubrique pour découvrir les visages et les impressions des Français, francophones, Allemands et germanophones qui ont choisi de poser leurs valises en France ou en Allemagne, temporairement ou pour toujours ! C'est aussi l'occasion de découvrir des villes et leurs régions sous un œil différent. Cette semaine, c'est avec Pauline, qu'Olivier s'est entretenu.
La langue n'est pas l'unique moyen de communication entre les gens, mais c'est bien le plus important. En Allemagne comme en France, elle trahit d'où vient l'interlocuteur : de quel pays ? De quelle région ? Quelle est sa classe sociale ? En effet, les personnes préfèrent choisir leurs mots avec beaucoup de précaution pour paraître plus cultivées et ainsi gravir les échelons de leur carrière professionnelle plus rapidement. Nous souhaitons donc vous expliquer l'importance de la façon de parler au travail dans un contexte germanophone. Vous trouverez également les 10 mots allemands pour "élever" votre niveau de langue et augmenter votre réussite professionnelle.