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Le CV en Autriche : 10 conseils pour réussir votre candidature

Le CV en Autriche : 10 conseils pour réussir votre candidature

Détaillé, original et signé au bas de la dernière page, c'est ainsi que votre CV devra être rédigé pour décrocher un job en Autriche. Tout comme en France, les recruteurs autrichiens accordent une grande importance à la personnalité du candidat. La description précise de vos missions, de vos loisirs et la pose de votre signature donneront une dimension humaine à votre CV qui enthousiasmera votre interlocuteur.



Informations importantes concernant le dossier de candidature en Autriche

1. Informations importantes concernant le dossier de candidature en Autriche

N'oubliez pas que les recruteurs ont peu de temps à accorder à une lecture confuse. Il est donc crucial de rester concis et de leur soumettre un CV que l'on peut parcourir en diagonale. Le CV autrichien fait partie du fameux dossier de candidature (Bewerbungsmappe) qui inclut :

  • une lettre de motivation
  • des preuves de vos emplois précédents (lettres de recommandation, certificats de travail)
  • vos diplômes
  • les certificats de vos formations ou des séminaires auxquels vous avez participé

Il est d'ailleurs courant de trouver dans les papeteries autrichiennes de minces dossiers plastifiés (Deckblatt), destinés uniquement à la Bewerbungsmappe. N'hésitez pas à les utiliser, ils sont pratiques et renforcent la crédibilité de votre candidature.


2. La structure générale

Le CV sous forme de tableau est la structure la plus courante, car elle permet au recruteur de lire le CV en diagonale. Contrairement au CV français, qui est synthétique et doit tenir sur une page, le CV autrichien est descriptif et peut être rédigé sur deux ou trois pages, pourvu que les expériences mentionnées soient pertinentes par rapport au poste recherché.

Les informations personnelles et la photo doivent figurer en haut du CV. Vous pouvez également inclure une description de votre projet professionnel.

L'expérience professionnelle doit être placée avant la formation.

Les langues, les compétences informatiques, le permis de conduire et les loisirs doivent venir en dernière position.


3. Les données personnelles à indiquer absolument

Vos prénom et nom doivent bien sûr figurer sur le CV. La date et le lieu de naissance, la nationalité ainsi que la situation familiale (statut marital, enfants) peuvent être mentionnés, mais ne sont pas obligatoires.

Si vous possédez une adresse en Autriche, n'hésitez pas à la mentionner. Cela renforcera votre crédibilité en termes de connaissance du marché du travail autrichien. Il est recommandé de préciser à cet endroit que vous êtes mobile et prêt à déménager si le poste le requiert.

N'oubliez pas d'inclure l'indicatif pays de votre numéro de téléphone (fixe et portable), d'ajouter votre adresse e-mail ainsi que votre site internet, si vous en possédez un.

Un encart mentionnant vos objectifs de carrière ou votre personnalité au travail peut être un plus. Exemples :

  • Acheteuse en parfumerie depuis cinq ans pour une marque prestigieuse, je souhaite diversifier mes expériences dans d'autres secteurs du luxe.

  • Je suis un graphiste à la créativité débridée, passionné par la haute technologie et j'adore travailler au sein d'une équipe.



La photo dans le CV peut être déterminante

4. La photo dans le CV peut être déterminante

Même si la photo n'est pas obligatoire en Autriche (la loi sur l'égalité des chances l'interdit), rares sont les candidats qui n'en insèrent pas dans leur CV. En effet, c'est par celle-ci que les recruteurs se font une première impression de vous ! Comme l'explique le coach professionnel Franz Bauer sur le site Karriere.at :

"Nous évoluons dans un monde dominé par l'image et une photo véhicule souvent plus d'informations que l'écrit."

Si vous le pouvez, faites appel à un professionnel de la photographie. Un petit investissement qui peut vous rapporter gros ! Un professionnel saura vous mettre à l'aise et connaît les exigences de la photo destinée à une candidature.

Évitez à tout prix les photos de vacances, les photos de famille, les photos mal scannées aux couleurs délavées, ou les photos prises au smartphone. Évitez également la photo d'identité certifiée pour les documents administratifs, son éclairage cruel et l'interdiction de sourire vous garantissent une tête patibulaire !

Une bonne photo professionnelle doit correspondre au poste pour lequel vous postulez. Un petit détail peut inconsciemment renforcer l'impression d'autorité, si vous souhaitez assumer une fonction managériale : demandez à votre photographe de positionner l'appareil légèrement en contre-plongée. Vous postulez à un poste d'assistant ? Le photographe doit viser légèrement en plongée.

Conseils aux femmes : malheureusement, l'autorité et le leadership sont encore associés, de manière inconsciente, à des traits ou des attitudes masculines. Si vous êtes cadre, demandez donc à votre photographe de vous guider pour faire paraître vos traits plus acérés. N'hésitez pas à préférer le noir et blanc, qui aiguise les contours du visage. En revanche, votre féminité (accentuées par exemple par des cheveux lâchés) sera très appréciée pour un emploi dans la communication. Quelle que soit le poste que vous convoitez, optez toujours pour un maquillage léger et adapté à votre visage.

La photo doit aussi correspondre au secteur dans lequel vous souhaitez travailler. Vous postulez dans la grande distribution ? Tatouages, piercings et coiffures fantaisistes sont évidemment à bannir. Misez dans ce cas sur un maquillage léger, un rasage parfait et des tenues de couleur sobre. Vous postulez dans un magazine musical très branché ? Pour une fois, votre tatouage ou votre banane de rocker peuvent vous servir !

Faites attention à l'arrière-plan et choisissez un fond neutre. Regardez droit devant vous et souriez avec assurance. Montrez que vous avez hâte de commencer à travailler pour cette entreprise.



Votre expérience professionnelle

5. Votre expérience professionnelle

Présentez vos expériences par ordre chronologique décroissant (la plus récente en haut).

Mentionnez pour chaque expérience le poste occupé, l'employeur, le lieu de travail, le type de travail et la durée du poste. N'hésitez pas à décrire avec soin le détail des missions que vous avez menées, si elles peuvent correspondre au poste que vous convoitez. Un commercial peut donner des chiffres à l'appui, une responsable des ressources humaines peut insister sur la résolution des conflits, une attachée de presse peut évoquer les partenariats prestigieux qu'elle a mis en place. Bref, expliquez comment l'entreprise a profité de vos efforts !

Si vous avez des trous dans votre CV, pas de panique ! Un chômage de quelques mois est très bien compris par les employeurs. Si vous avez pris une année sabbatique, expliquez ce que vous en avez fait et pourquoi cette expérience est un plus dans votre parcours professionnel.

Quelle que soit la raison de ces congés, forcés ou non, apprenez à les présenter de manière positive dans votre CV. Une longue maladie peut avoir été l'occasion de vous documenter sur votre secteur d'activité. Un voyage en Asie peut vous avoir apporté plus d'ouverture d'esprit et une meilleure façon de comprendre un marché.

Enfin, s'il est inutile de mentir pour dissimuler un "blanc", vous pouvez toujours ne mentionner que les années de vos expériences sur votre CV, si vous n'avez pas envie de vous justifier.


6. Votre formation et vos études

Séparez la formation professionnelle (Berufsausbildung) de la formation continue (Weiterbildung). Si vous êtes jeune diplômé et que vous avez peu d'expérience professionnelle, veillez à inclure votre parcours scolaire (Schulischer Werdegang) mentionnant votre baccalauréat, vos options, spécialités, etc.

Par ailleurs, la reconnaissance des diplômes en Autriche (Nostrifizierung) est réglementée par la Convention européenne sur l'équivalence des diplômes de fin d'études. Le baccalauréat, équivalent à la Matura autrichienne, vous donne droit à une formation universitaire en Autriche. La Zulassung doit être sollicitée auprès de l'université concernée. L'Autriche fait partie du système L-M-D, ainsi les masters d'écoles de commerce, par exemple, sont aisément reconnus.

N'hésitez pas à faire le tri, car toutes les formations ne sont pas forcément adaptées au poste pour lequel vous déposez une candidature.


7. Autres compétences

Mentionnez vos compétences informatiques (EDV-Kenntnisse) avec précision : logiciel, niveau de compétence, formations éventuelles.

C'est d'ailleurs dans ce champ que vous pouvez signaler la possession d'un permis de conduire.



Les langues maîtrisées

8. Les langues maîtrisées

Soyez précis quant à vos niveaux de langue (Sprachen) :

  • bilingue (zweisprachig) est réservé aux candidats élevés dans les deux langues

  • courant (fließend) est adapté aux candidats maîtrisant parfaitement l'allemand dans un contexte professionnel ou quotidien.


9. Vos centres d'intérêt

Comme nous l'avons mentionné plus haut, les recruteurs en Autriche apprécient tout particulièrement une candidature personnalisée. Ne faites donc pas l'impasse sur cette catégorie dans votre CV, vos centres d'intérêt et vos hobbies peuvent être un plus !

Ciblez en fonction du poste et de l'entreprise : Ne vous étendez pas sur votre passion pour les jeux vidéo si vous postulez dans un cabinet de conseil. Préférez signaler votre intérêt pour les voyages ou l'humanitaire.

Mentionnez les hobbies qui en disent plus sur votre personnalité : Vous jouez au football le dimanche dans une association ? C'est un vrai bonus pour le travail en équipe, n'hésitez pas à le mentionner si le poste requiert cette qualité.

Restez précis, ne soyez pas redondant : Si vous êtes commercial dans la mode, n'écrivez pas que vous adorez les vêtements. Évoquez plutôt le fait que vous dévorez la presse mode internationale ou que vous êtes un fan de couture.

Ne mentez pas sur vos hobbies : Dire que l'on adore l'opéra, si cette connaissance se limite à l'air de la publicité Ajax des années 1980, c'est un mensonge éhonté que vous ne pourrez pas masquer lors de l'entretien.



Lieu, date, signature

10. Lieu, date, signature

C'est l'une des particularités du CV autrichien. Si elle n'est pas obligatoire, la signature au bas du CV est encore chose courante en Autriche, même si le recrutement se fait beaucoup par voie numérique.

Si vous envoyez votre CV par e-mail, mais que vous voulez prouver votre bonne volonté et votre connaissance des spécificités de la candidature en Autriche, vous pouvez apposer votre signature au bas du document imprimé et le scanner. La signature sur le CV apporte une touche personnelle à votre candidature, souvent fort appréciée des recruteurs autrichiens. Dans ce cas, optez pour de l'encre bleue, qui ajoutera encore plus d'authenticité à votre signature.

Et pour finir, n'oubliez pas de mentionner le lieu et la date.

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