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Recruter en respectant le RGPD en Allemagne : 10 règles

Pour les employeurs allemands, l'introduction du règlement général sur la protection des données et de la nouvelle loi fédérale sur la protection des données (Bundesdatenschutzgesetz, BDSG) a entraîné quelques changements. Ces répercussions ne concernent pas uniquement les relations avec les clients et les collaborateurs, mais aussi celles avec les candidats potentiels. Voici les principales mesures que les entreprises en Allemagne doivent respecter vis-à-vis des candidats afin de travailler en conformité avec le RGPD.

Travailler comme commercial en Allemagne : notre guide

Vous êtes français et travaillez en tant que commercial en Allemagne ? Ou vous êtes allemand chargé de développer les ventes en France ? Voici nos conseils pour décrypter les codes et les pratiques culturelles pour réussir vos ventes dans un contexte franco-allemand.

Lettre de recommandation en Allemagne : une nécessité

Augmenter ses chances d'embauche grâce aux recommandations de son ancien employeur ? Intégrer des références à la candidature est de plus en plus apprécié en Allemagne. Elles représentent un complément bienvenu, parfois même un substitut, aux classiques certificats de travail. Elles mettent donc parfaitement en valeur le profil du candidat, en plus de la lettre de motivation et du CV et peuvent faire pencher la balance lors du recrutement. Découvrez comment et à qui demander une lettre de référence professionnelle. Nous vous mettons également des modèles types en allemand à disposition.

Débaucher un salarié en Allemagne : règles & conseils

Le débauchage de salariés est devenu une pratique courante. S'il est en principe autorisé en Allemagne, il peut toutefois être qualifié de concurrence déloyale dans certaines situations et entraîner des sanctions. Voici les règles à connaître et les précautions à prendre.

Travail à temps partiel en Allemagne : Une tendance qui se confirme

Une récente enquête menée par l'ifo Institut et Randstad révèle que 41 % des entreprises envisagent d'augmenter leur nombre de travailleurs à temps partiel, tandis que plus de la moitié ne prévoient pas de nouvelles embauches dans ce format. Cette tendance, qui s'est intensifiée au cours des cinq dernières années, soulève des questions sur les défis et les opportunités que représente le temps partiel pour les entreprises allemandes.

Démission en Allemagne : préavis et erreurs à éviter

Vous voulez rédiger une lettre de démission en allemand et elle doit être parfaite. Personne ne veut risquer de faire des erreurs qui pourraient remettre en cause la transition vers un nouveau poste chez un nouvel employeur. En droit du travail allemand, il y a un certain nombre de règles, relatives par exemple à la raison de votre décision, au préavis à respecter ou encore aux indemnités de chômage, qui sont à observer.

Comment financer ses études en Allemagne : bourses et aides

Vous souhaitez étudier en Allemagne ? Excellente idée, d'autant plus que vous pourrez bénéficier de différentes bourses, aides financières et autres soutiens. Découvrez nos conseils pour savoir comment financer vos études outre-Rhin.

Déroulement d'un repas d'affaires en Allemagne : 5 règles

Vous devez assister à un déjeuner ou dîner d'affaires en Allemagne ? Ou avez-vous même organisé un rassemblement professionnel de ce type pour votre entreprise ? Il y a, en effet, certaines règles à respecter si l'on veut paraître sérieux et courtois vis-à-vis de ses collègues allemands. Voici 5 règles à respecter pour que votre repas professionnel en Allemagne soit une réussite.

Enfant et carrière en Allemagne, est-ce possible ?

Être maman et travailler, ce qui est normal depuis longtemps en France, le devient progressivement en Allemagne. L'une des raisons est probablement le développement de l'accueil des enfants. Grâce à l'introduction d'un droit légal à l'accueil de la petite enfance, le retour au travail pour les femmes est devenu plus facile. Nous vous en disons plus sur la proportion de mères allemandes actives et sur les mesures prises pour concilier vie professionnelle et vie familiale en Allemagne.

Le comité d'entreprise allemand (Betriebsrat) : définition & rôle

Le Betriebsrat allemand et le comité d'entreprise français remplissent tous deux la mission de représenter les intérêts des salariés, mais avec des différences majeures dans leurs compétences et leur pouvoir d'influence. Le modèle allemand, avec sa cogestion et son droit de codécision, offre aux salariés une implication plus forte dans la vie de l'entreprise, ce qui en fait un exemple unique en Europe.