Si, en Autriche, un accord conclu oralement entre l'employeur et l'employé constitue bien un contrat de travail tacite, il est très fortement recommandé d'exiger un contrat de travail écrit et signé avant d'occuper votre nouveau poste. En l'absence de contrat, une particularité autrichienne est l'attestation de fonction (Dienstzettel) obligatoire qui doit mentionner les éléments basiques de votre emploi. Attention aussi à certaines clauses du contrat limitatives pour le salarié, qui seront à vérifier avec soin : les heures supplémentaires, le temps de travail, le lieu de travail, le remboursement des frais de formation, le délai de prescription et la clause de non-concurrence.
Travailler en Autriche
En Autriche, où les recruteurs accordent une grande importance à la personnalité des candidats, la lettre de motivation est tout sauf une formalité. Elle est l'occasion de parler de vous, de montrer ce que vous avez compris de l'entreprise et du poste à pourvoir. Le but : rendre votre candidature unique aux yeux du recruteur, parmi des dizaines, voire des centaines de postulants.
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L'innovation, un solide partenariat social et l'ouverture sur l'Allemagne et l'Europe de l'Est sont les clés de la vigueur économique de l'Autriche.
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