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Recrutement en Allemagne : comment relancer sa candidature auprès d’une entreprise allemande

Recrutement en Allemagne : comment relancer sa candidature auprès d’une entreprise allemande

Ce n’est pas toujours évident de cerner les pratiques des entreprises allemandes en matière de recrutement. Si certains recruteurs vous recontactent rapidement, d’autres pourraient vous faire perdre patience. De quelle manière faut-il alors relancer sa candidature auprès d’une entreprise en Allemagne ?

Techniques pour relancer sa candidature en Allemagne

Si après avoir candidaté à une offre d’emploi ou de stage en Allemagne vous n’avez reçu aucun retour de l’entreprise, vous pouvez alors prendre les choses en main et relancer votre candidature...

Contactez vous-même le recruteur (Personalvermittler), le Responsable des ressources humaines (Personalleiter / Personalreferent) ou le Directeur de l'entreprise (Geschäftsführer) pour faire le point. De cette façon, vous prouvez votre intérêt pour le poste mais aussi pour l’entreprise en question. La persévérance est une qualité déterminante pour espérer attirer l'attention des entreprises.


Voici les conseils vidéo de nos experts pour savoir comment  effectuer le suivi et les relances de candidature en Allemagne après entretien




À partir de quel moment relancer sa candidature auprès d'une entreprise allemande ?

D’après une enquête internationale réalisée par le groupe Robert Half auprès de DRH exerçants dans 9 pays différents, la relance est à effectuer dans les dix jours qui suivent le dépôt de candidature. Toutefois, ce délai peut varier selon qu'il s'agisse d'une candidature spontanée (Initiativbewerbung) ou en réponse à une annonce, avec ou sans date limite d'envoi.

Peu importe le moment où vous déciderez de faire votre relance, celle-ci est toujours bien vue par l'entreprise, car elle montre un réel intérêt de votre part.

Comment relancer délicatement sa candidature en allemand ?

Tout d'abord, n'oubliez pas au préalable de vous organiser. Archivez et classez les offres auxquelles vous avez répondu, en y ajoutant les adresses postales, l'e-mail et le numéro de téléphone de votre contact au sein de l'entreprise, pour vous aider à vous y retrouver.

N'hésitez pas à relancer l'entreprise par téléphone si un délai n'a pas été posé dans le mail de réception de votre candidature (Eigangsbestätigung) que vous avez reçu. Contactez votre interlocuteur et rappelez-lui qu'il vous a reçu à telle date, pour tel poste ou bien encore que vous lui avez fait parvenir votre lettre de motivation et votre CV quelques jours plus tôt.

Exemples de formulations allemandes pour relancer sa candidature

Il est toutefois préférable de demander où en est le processus de recrutement plutôt que de faire une demande personnelle sur sa propre candidature. Si le recruteur n'a pas encore pris sa décision, n'hésitez pas à lui demander quand vous pourrez éventuellement obtenir une réponse de sa part. Après quoi, inutile de le rappeler régulièrement, le harcèlement pouvant s'avérer rédhibitoire.

Exemples de formulations allemandes pour relancer sa candidature

Ne demandez pas bêtement :

Ist meine Bewerbung angekommen?

Et ne formulez pas non plus votre phrase de manière négative telle que :

Die Stelle ist bestimmt schon besetzt, oder?

Exposez plutôt les faits brièvement - votre nom, parcours universitaire, poste en question - avant d'aborder le sujet avec une question déjà toute préparée :

Ich habe gestern in der Zeitung gelesen, dass Sie demnächst auf dem Markt in Frankreich tätig werden. Sollte ich mich noch in dieser Richtung qualifizieren, um die Chancen meiner Bewerbung zu erhöhen?

Ainsi votre réelle préoccupation passe indirectement au deuxième plan et l'intérêt que vous portez pour l'entreprise devient l'élément central de la conversation. Vous pouvez alors saisir l'occasion pour clarifier la situation sur les délais concernant les candidatures (date limite et choix du candidat) et les dates d'entretiens.

Si le téléphone apparaît comme une bonne solution, l'e-mail reste le moyen de communication le plus efficace. D'une part parce que votre demande sera transmise directement à votre destinataire sans que vous perdiez du temps à renouveler maintes fois vos appels, mais aussi car l'e-mail permet de formuler correctement et posément votre demande.

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