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Le coût d’un salarié en Allemagne est-il plus important qu'en France ?

Vous êtes Chef d'entreprise et souhaitez embaucher vos salariés en Allemagne? Cependant, vous n'êtes pas certain du coût salarial des futurs employés ? Un rapport récent (février 2012) de l'Insee, l'Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques, sur le coût de la main-d'œuvre au sein de l'UE présente des résultats quelque peu surprenants.

L'étude, qui compare l'évolution des coûts du travail dans les pays membres de l'Union Européenne de 1996 à 2008, montre que la France n'est pas le pays où les coûts salariés sont les plus élevés. Cela dépend davantage du secteur d'activité.

Dans l'industrie manufacturière, par exemple, le coût salarial a diminué à la fois en France et en Allemagne. En France, le coût horaire est de 33,16 € et en Allemagne de 33,37 €, alors qu'en Belgique il est de 36,70 €. Dans l'industrie automobile, le coût du travail allemand est le plus élevé d'Europe ! Il est supérieur d'environ 30% au coût francais: 43,14 € contre 33,38 €.

Dans les services marchands, les coûts salariés en France sont plus importants qu'en Allemagne: 32,08 € contre 26,81 € outre-Rhin. L'Insee souligne également que plus l'entreprise est grande, plus le coût du travail est élevé, notamment en Allemagne.

Notez que les chiffres diffèrent selon la comparaison du coût horaire (coût rapporté aux heures travaillées) ou du coût salarial unitaire (coût horaire rapporté à la productivité horaire) dans les différents pays et secteurs d'activité. Accédez directement à l'étude sur www.insee.fr.

Pour comprendre la différence entre le salaire brut et le salaire net en Allemagne, n'hésitez pas à lire nos articles suivants :