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Les 5 tendances du recrutement en Allemagne

Les 5 tendances du recrutement en Allemagne

Le chemin qui mène au job de vos rêves outre-Rhin est plus facile à trouver, si vous connaissez les 5 grandes tendances en matière de candidature et de recrutement en Allemagne. Le plus grand obstacle pour les candidats, la lettre de motivation, c'est bientôt du passé !

Les processus de recrutement subissent actuellement des changements majeurs : l'intelligence artificielle prend déjà le dessus lors des premières étapes des entreprises modernes se trouvant à la recherche de personnel, tandis que la candidature par voie postale avec un dossier complet, photo et certificats de travail devient de plus en plus rare.

Pour les recruteurs et les candidats, la candidature par courrier électronique est devenue la norme.


Voici les conseils vidéo de nos experts pour comprendre les tendances du recrutement en Allemagne en tant que candidat

Les 5 tendances suivantes du recrutement montrent que les candidatures par courrier électronique prennent de l'importance, tandis que l'importance des lettres de motivation s'amenuise :

Tendance 1 : le curriculum vitae devient de plus en plus important

Le CV est donc plus que jamais au cœur de la candidature qui se déroule souvent uniquement en ligne. Pour les professionnels des ressources humaines, le CV est la base la plus significative pour la prise de décision d'inviter le candidat en entretien.

Pour les candidats, cela signifie : veillez à bien préparer et mettre en avant vos qualifications et votre expertise pour l'employeur que vous visez, et présentez-les de manière exhaustive !

Il est important de ne pas se contenter d'énumérer les différentes étapes de votre carrière dans votre CV. Il est essentiel de fournir également des informations clés sur vos missions et vos domaines d'expertise. Vous pouvez vous servir des questions suivantes pour mieux vous orienter :

  • Quelles sont les qualifications qui méritent d'être détaillées parce qu'elles soulignent votre adéquation avec le poste annoncé ?
  • Avez-vous une expérience qui pourrait vous distinguer des autres candidats ?
  • Aviez-vous la responsabilité du budget et du personnel ?
  • Avez-vous été responsable d'un projet mené avec succès ?

Il est donc important de mentionner tous ces éléments spécifiquement et d'investir suffisamment de temps et de réflexion dans la création d'un CV.

Attention : Votre CV allemand ne doit pas dépasser 2 pages. Toutefois, pour les projets spéciaux ou si vous possédez une longue expérience, vous pouvez utiliser une 3e page.


Tendance 2 : la lettre de motivation classique disparaît

De nombreux candidats ont du mal à trouver suffisamment de temps pour postuler. Souvent les candidats évitent de rédiger une lettre de motivation individuelle. Cela représente même un obstacle majeur pour beaucoup de candidats français postulant en Allemagne.

Au fond, tant mieux si de moins en moins de recruteurs souhaitent une lettre de motivation traditionnelle ainsi que l'envoi d'un dossier de candidature par la poste. Ce sont des vestiges d'une époque révolue.

Cependant il restera nécessaire d'individualiser sa candidature. À l'avenir, un court paragraphe dans un champ de texte d'un formulaire remplacera la lettre de motivation classique et évitera à de nombreux candidats de devoir se battre pour trouver des formulations à la fois individuelles et conformes à l'entreprise.

Tendance 3 : les documents de candidature doivent être mis à jour et toujours disponibles

Vous avez certainement déjà vécu cette situation : dans le train, en attendant à l'aéroport ou à la maison sur le canapé, vous avez cliqué sur des offres d'emploi en cours, et vous vous êtes décidé d'y postuler rapidement. Dans certaines entreprises, cela est déjà possible grâce à une "candidature en un clic", où seules les données les plus importantes sont transmises.

Mais avec un smartphone, vous pouvez théoriquement postuler de n'importe où, à condition que tous les documents nécessaires (tels que votre CV) soient à portée de main. L'accès doit être possible quel que soit le lieu.

Cela fonctionne soit en postant votre CV sur une plateforme d'emploi et en y postulant à un job annoncé, soit en stockant vos documents dans votre cloud. Les documents sont accessibles de partout via Dropbox, Google Drive & Co. Il est donc évident pour vous que le CV soit toujours à jour.

Tendance 4 : réaliser un CV avec soin avec qualité

La recherche d'emploi avec le téléphone portable facilite la tâche des candidats. Mais il reste important de postuler méticuleusement : une application rapide et peu compliquée peut vous inciter à oublier de vérifier en détails le CV que vous envoyez à un employeur potentiel. Il est donc primordial de vérifier soigneusement les noms de l'expéditeur et de passer du temps dans la vérification de l'orthographe. Il en va de même pour les applications des smartphones : corrigez les fautes d'orthographe en allemand et utilisez les majuscules et les minuscules.

Les formules de politesse allemandes restent de mise. Évitez le plus possible le style télégraphique, un langage trop familier et les abréviations...

Assurez-vous également que les documents et certificats demandés par l'entreprise se trouvent effectivement en annexe.


Tendance 5 : les formulaires en ligne

Quelques astuces de recruteur pour finir : deux tiers des grandes entreprises utilisent un système de gestion de candidature. Cela leur permet de filtrer par mots-clés les candidats adéquats à l'aide de diverses fonctions de recherche.

Si vous souhaitez figurer en haut de cette liste, il est essentiel de remplir tous les champs du formulaire de candidature en ligne.

Si votre formation ou votre secteur d'activité ne figure pas dans la liste, vous devez choisir l'équivalent le plus approprié.

Vous devez également remplir les champs de texte libre. Ils offrent souvent un nombre limité de caractères. Par conséquent, concentrez-vous sur vos points forts et sur les mots-clés les plus importants en rapport avec le poste auquel vous postulez.

Plus d'informations sur les tendances actuelles en allemand :

Bonne chance dans vos candidatures !