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Travailler en Autriche : les salaires par métier et secteur d’activité

Avec un taux de chômage de 5,1 % en 2023, l'Autriche est l'un des pays le moins touché en Europe. À condition de parler allemand, tenter sa chance chez le "tigre alpin" peut s'avérer très profitable. Cependant, l'écart de salaire en Autriche entre hommes et hommes continue de susciter la colère et l'étonnement en Europe et peut être un frein à l'ascension sociale des salariées.

Vivre et travailler à Brême : la capitale de l'État libre hanséatique

Avec plus de 550 000 habitants, Brême est la capitale de l'État libre hanséatique. Vous connaissez sans doute l'histoire du road trip aventureux de l'âne, du chien, du chat et du coq, ces quatre musiciens de la ville tirés du conte des Frères Grimm, Die Bremer Stadtmusikanten.

Portrait d'Amandine : restauratrice du patrimoine au service de l'archéologie

Bonjour à toutes et à tous et bienvenue sur le Podcast de Connexion-Emploi, l'émission qui part à la découverte de celles et ceux qui ont traversé le Rhin pour leur travail. Aujourd'hui, nous allons partir à la rencontre d'Amandine.

Portrait de Jeanne qui vous permet d'Apprendre Natur'allemand

Bonjour à toutes et à tous et bienvenue sur le Podcast de Connexion-Emploi, l'émission qui part à la découverte de celles et ceux qui ont traversé le Rhin pour leur travail. Aujourd'hui, nous allons partir à la rencontre de Jeanne.

Charlotte, portrait d'une globetrotteuse et journaliste touche-à-tout

Bonjour à toutes et à tous et bienvenue sur le Podcast de Connexion-Emploi, l'émission qui part à la découverte de celles et ceux qui ont traversé le Rhin pour leur travail. Aujourd'hui, nous allons partir à la rencontre de Charlotte.

Portrait de Manon : Event manager et globetrotteuse de la San Francisco Valley à Berlin

Bonjour à toutes et à tous et bienvenue sur le Podcast de Connexion-Emploi, l'émission qui part à la découverte de celles et ceux qui ont traversé le Rhin pour leur travail. Aujourd'hui, nous allons partir à la rencontre de Manon.

Le contrat de travail en Suisse : forme, congés et résiliation

Candidature et entretien d'embauche en Suisse réussis, l'heure est venue de formaliser votre embauche en Suisse. Comme en France, un accord conclu oralement entre l'employeur et l'employé constitue bien un contrat de travail tacite en Suisse. Toutefois, il est très fortement recommandé d'exiger un contrat écrit et signé avant d'occuper votre nouveau poste. La Suisse dispose de trois types de contrats relativement simples, et le droit du travail y est plus souple qu'en France, notamment si vous souhaitez résilier votre contrat. Quels sont les différents types de contrat de travail en Suisse, leurs particularités et quels sont les points importants ?

Les meilleurs jobboards pour votre recherche d'emploi en Suisse

Le marché du travail en Suisse offre de nombreuses opportunités de carrière pour les Français, mais la multitude de plateformes locales peut sembler trop vaste pour certains. Voici les meilleurs jobboards en Suisse ainsi que nos conseils pour votre candidature afin de trouver rapidement le job de vos rêves.

Entretien d'embauche en Suisse : nos conseils pour le réussir

La Suisse a l'avantage d'être en partie francophone, mais ne vous méprenez pas, c'est une nation à part entière. Que vous postuliez dans un canton germanophone ou francophone, il vous faudra être prêt pour votre entretien d'embauche et avoir à l'esprit que vous candidatez à l'étranger : bien organiser votre journée d'interview, se préparer aux particularités du déroulement, connaître l'entreprise. Il faudra savoir se présenter avec habileté, être curieux en posant les bonnes questions, puis terminer en respectant les codes culturels locaux, c'est-à-dire avec politesse et enthousiasme.

La lettre de motivation en Autriche : forme, contenu et exemples

Les recruteurs autrichiens accordent une grande importance à la personnalité des candidats, la lettre de motivation est tout sauf une formalité. Elle est l'occasion de parler de vous, de montrer ce que vous avez compris de l'entreprise et du poste à pourvoir. Le but est de rendre votre candidature unique aux yeux du RH, parmi des dizaines, voire des centaines de postulants.