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Comment trouver un stage en Allemagne : nos 10 conseils

Pour être sûr d'obtenir un stage en Allemagne, prenez-vous-y à l'avance, veillez à ce que votre dossier de candidature soit complet (diplômes, correspondances en allemand, certificats de stage et formation) et adapté à l’entreprise dans laquelle vous postulez, et multipliez ainsi les chances d’avoir un entretien d'embauche. Pensez également au remboursement des frais d’entretien, à la rémunération, aux bourses, à la recherche de logement ainsi qu'à l'ouverture d'un compte bancaire allemand. Voici nos 10 conseils pour que votre stage soit une réussite et un vrai tremplin vers l'emploi.

Rédiger une lettre de motivation allemande : règles et conseils

La lettre de motivation allemande figure en toute première page du dossier de candidature. Sachant que les recruteurs passent seulement entre 2 et 5 minutes sur chacun des dossiers et que plus de 50 % des candidatures reçues ne seront pas lues dans le détail, vous avez tout intérêt à prendre le plus grand soin à rédiger votre lettre de motivation. Nous vous dévoilons les conventions qui régissent la rédaction de ce type de document. L'idée est de rédiger une lettre concise et argumentée, avec à la clé, l'invitation à un entretien d'embauche en Allemagne.

Le contrat de travail en Suisse : forme, congés et résiliation

Candidature et entretien d'embauche en Suisse réussis, l'heure est venue de formaliser votre embauche en Suisse. Comme en France, un accord conclu oralement entre l'employeur et l'employé constitue bien un contrat de travail tacite en Suisse. Toutefois, il est très fortement recommandé d'exiger un contrat écrit et signé avant d'occuper votre nouveau poste. La Suisse dispose de trois types de contrats relativement simples, et le droit du travail y est plus souple qu'en France, notamment si vous souhaitez résilier votre contrat. Quels sont les différents types de contrat de travail en Suisse, leurs particularités et quels sont les points importants ?

Soft skills en Allemagne : Top 10 des compétences à posséder

Un entretien d'embauche en Allemagne se déroule généralement en 5 phases basiques et facilement repérables : quelques échanges anodins (smalltalk), la présentation de soi-même, la présentation de l'entreprise, les questions et la conclusion. La seconde phase est essentielle, c'est le moment où vous pouvez mettre en avant les compétences-clés nécessaires pour le poste proposé. Les diplômes et les qualifications présentés sur votre CV peuvent déjà jouer en votre faveur dans un premier temps, mais il s'agit désormais de porter l'attention également sur les "soft skills", qui représentent vos qualités humaines et relationnelles comme l'esprit d'équipe, les compétences interculturelles, etc.

Top 3 des portails d'évaluation d'employeurs en Allemagne

Vous souhaitez travailler outre-Rhin et votre proposition de contrat de travail allemand est fraîchement arrivée par e-mail. Le risque de changer de pays et d'environnement est bien là, êtes-vous sûr de votre choix ? Souhaitez-vous avoir une idée de votre potentiel futur employeur en Allemagne avant de signer le contrat ? Les vacanciers notent les hôtels, les écoliers leurs professeurs, les consommateurs les produits achetés sur amazon et voici que les salariés en Allemagne peuvent donner leur avis sur leur entreprise et les candidats évaluer les entretiens d'embauche.

Décoder une offre d'emploi en allemand : conseils & exemples

Pour bien appréhender les offres d'emploi en Allemagne, il vous faudra tout d'abord essayer de comprendre les attentes des entreprises allemandes vis-à-vis du candidat. Ayez bien ceci en tête lorsque vous recherchez des annonces d'emploi, sinon vous risquez de mal saisir les éléments indiqués dans le descriptif de poste allemand. Voici nos conseils vous permettant de mieux vous familiariser avec les offres allemandes, de préparer votre CV pour y postuler et de prouver votre bonne compréhension lors de futurs entretiens d'embauche.

Comment embaucher en période de récession en Allemagne ?

Depuis 2022, la Banque Centrale Européenne (BCE) a décidé de relever les taux d'intérêts pour juguler l'inflation et la faire revenir à un niveau autour des 2 %. Mais selon certains spécialistes, cette hausse des taux d'intérêts sur le long terme pourrait provoquer une récession. En tant qu'entreprise, l'embauche de nouveaux employés en période de récession en Allemagne peut sembler être une tâche difficile. En effet, elles cherchent souvent à réduire les coûts et à prendre moins de risques au niveau des investissements. Cependant, il est possible de tourner cette situation à votre avantage en suivant quelques bonnes pratiques.

Plusieurs propositions d'embauche en Allemagne : comment choisir

Pour de nombreux candidats, plus il y a le choix entre les propositions d'embauche, plus il est difficile de se décider. Le marché de l'emploi en Allemagne s'est inversé et les candidats spécialisés, comme les experts, sont très sollicités par les entreprises allemandes. Cependant, lorsqu'il s'agit de travailler dans un pays étranger, de nombreux facteurs de décisions sont en jeu comme le déménagement, le salaire, le contrat de travail et l'intégration sur place. Voici quelques conseils pour vous aider à réaliser le meilleur choix possible entre les différentes propositions d'embauche outre-Rhin.

Candidats français en Allemagne : évitez ces 20 pièges qui bloquent votre embauche

Travailler en Allemagne séduit de plus en plus de Français, attirés par la solidité de l’économie allemande, des salaires compétitifs et des opportunités de carrière variées. Pourtant, de nombreux candidats se voient systématiquement refuser leurs candidatures par les recruteurs allemands. Pourquoi ? Parce qu’ils commettent des erreurs récurrentes, souvent méconnues mais rédhibitoires. Voici les 20 profils que les employeurs allemands écartent le plus fréquemment et surtout comment éviter ces pièges pour réussir votre projet professionnel outre-Rhin.

Les 10 adjectifs à éviter dans une candidature allemande

Formuler une lettre de motivation en allemand ou bien savoir s'exprimer en entretien en Allemagne n'est pas forcément une chose aisée. Parfois, en utilisant certains adjectifs allemands, vous vous tirez une balle dans le pied lors du processus de candidature sans vous en rendre compte. Il existe des formulations toutes faites pour la lettre de motivation, mais les recruteurs s'en lassent. Pour sortir du lot, vous devriez donc être un peu plus individuel et créatif, mais pas trop. Voici nos conseils de formulation pour utiliser les bons adjectifs en allemand dans votre candidature.