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Recrutement de VIE en Allemagne : démarches, coûts, avantages

Recrutement de VIE en Allemagne : démarches, coûts, avantages

Le Volontariat international en entreprise (V.I.E.) est un dispositif qui permet aux jeunes diplômés de vivre une première expérience internationale en entreprise. Les missions proposées, entre autres des études de marché, l'animation d'un réseau commercial, le support technique, visent à renforcer la présence des entreprises françaises implantées à l'étranger. Chacune des ces missions fait l'objet d'un contrat avec l'agence française pour le développement international des entreprises françaises, Business France.



Les avantages pour l'entreprise - souplesse, simplicité, coût attractif

1. Les avantages pour l'entreprise : souplesse, simplicité, coût attractif

Une durée de mission modulable : La mission dure entre 6 à 24 mois, est renouvelable 1 fois et s'adapte, au mois près, aux besoins de l'entreprise.

Un statut public : Ce statut du Volontaire International exonère l'entreprise de tous liens contractuels et de toutes charges sociales et qui apporte au Volontaire un cadre protecteur. Le VIE est placé sous l'autorité de l'Ambassade de France à l'étranger.

Un coût attractif : L'entreprise peut intégrer ce coût dans un contrat d'assurance-prospection de la COFACE (assurance couvrant les dépenses générées par une action de prospection à l'étranger, en cas d'échec commercial) et qui peut être minoré par des aides régionales ou départementales en faveur des PME/PMI (voir liste des aides régionales).

Une gestion administrative et juridique : Celle-ci est réalisée par Business France qui décharge l'entreprise des tâches de gestion de personnel et procède, entre autres, au virement des indemnités (payées par l'entreprise) et souscrit un contrat d'assurance pour la protection sociale de l'ensemble des VIE :

  • des délais d'instruction de dossiers courts et un suivi en ligne des dossiers de VIE

  • une totale maîtrise par l'entreprise du choix du Volontaire International et de son activité opérationnelle

  • une alternative à l'expatriation et au recrutement local

  • la possibilité de couvrir une zone géographique (jusqu'à 5 pays) avec un seul volontaire grâce au VIE régional

  • la possibilité d'effectuer des séjours en France (jusqu'à 165 jours pour 365 jours de mission)



Le coût de l'embauche d'un VIE et les aides financières

2. Le coût de l'embauche d'un VIE et les aides financières

L'indemnité forfaitaire mensuelle versée au volontaire : Indemnité variable selon le pays, exempte de cotisation et non imposable (sous réserve de dispositions particulières imposées par le pays d'accueil).

Des frais de gestion et de protection sociale du VIE : De 175 € à 375 € HT assortis d'un tarif dégressif en fonction du nombre de VIE recrutés.

Des frais de voyage international et de transport de bagages : Jusqu'à 150 kg (aller-retour).

Des aides peuvent être accordées régionalement : Crédit d'import / export, contrat d'assurance prospection COFACE.

Des aides sont prévues pour les PME : Celles-co peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt export (égal à la moitié des dépenses éligibles, engagées dans les 24 mois suivant le recours au VIE, et plafonné à 40.000 €).

Une indemnité nette mensuelle non imposable : Le volontaire perçoit un montant global de 2072,97 € pour Berlin, 2113,38 € pour Hambourg ainsi que pour le reste de l'Allemagne (Barème 2022 des salaires et indemnités en VIE), indépendamment du niveau de qualification.

Le droit aux congés payés : Le VIE a droit à des congés d'une durée de 2,5 jours ouvrés par mois de mission (par exemple : 25 jours de congés pour 10 mois effectués) et peut obtenir des congés supplémentaires exceptionnels en cas d'évènements familiaux importants (naissance, décès, mariage etc.).

L'interruption de la mission et préavis : Une fois en poste, l'interruption de la mission est possible, en respectant un préavis de 3 mois, si le volontaire justifie d'une activité professionnelle. À noter également, qu'il est possible, pour celui qui travaille, de demander une suspension du contrat le temps de la mission.

Recrutement franco-allemand Eurojob-Consulting

3. Comment recruter un VIE en Allemagne

Notre partenaire Eurojob-Consulting, Cabinet de recrutement franco-allemand, propose ses services pour recruter un VIE en Allemagne. Par ailleurs, de nombreuses sociétés proposent des services de bureaux équipés avec suivis de poste VIE.

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