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EnDas französische Arbeitsrecht
Erfahren Sie das Wichtigste zum französischen Arbeitsrecht: Arbeitsvertrag, Arbeitszeiten, Urlaub und Freistellungen, Kündigung und Kündigungsfrist. Außerdem finden Sie nützliche Informationen zu Krankschreibungen, Arbeitslosigkeit sowie zu Ihren Rechten und Pflichten als Arbeitnehmer in Frankreich.
Scheinselbstständigkeit in Frankreich: Definition & Risiken
Seit den 2010er-Jahren prägt die Gig Economy zunehmend den französischen Arbeitsmarkt. Digitale Plattformen schaffen vor allem in Großstädten flexible Beschäftigungsformen, die als modern gelten, jedoch häufig das Risiko der Scheinselbstständigkeit bergen. Viele vermeintlich Selbstständige arbeiten faktisch wie Angestellte - mit rechtlichen Unsicherheiten und dem Verlust sozialer Absicherung.
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Recht auf Nichterreichbarkeit in Frankreich & Deutschland im Vergleich
Der zunehmende Trend zum Homeoffice, die Verbreitung digitaler Tools und die fortschreitende Aufhebung der Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben haben das Recht auf Nichterreichbarkeit zu einem zentralen Anliegen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gemacht. Während Frankreich dieses Recht bereits vor einigen Jahren gesetzlich verankert hat, verfolgt Deutschland einen flexibleren Ansatz. Der rechtliche Rahmen unterscheidet sich daher je nach Land erheblich, was im deutsch-französischen Kontext spezifische Fragen für Mitarbeiter, Unternehmen und Personalabteilungen aufwirft.
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Journée de solidarité in Frankreich: Pflicht oder Solidarität?
Die Journée de solidarité ist ein besonderer Arbeitstag in Frankreich: Arbeitnehmer leisten jährlich einen zusätzlichen unbezahlten Arbeitstag, während Arbeitgeber einen Beitrag zur Finanzierung von Maßnahmen für ältere und behinderte Menschen zahlen. Hier erfahren Sie, wie das System funktioniert und was Beschäftigte in Frankreich wissen sollten.
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Krankmeldung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Frankreich
Ob man nun von einer langwierigen Krankheit betroffen ist oder wegen einer Virusinfektion nicht mehr mobil sein kann, es gibt viele Fragen, die man sich zum Thema Krankenstand stellt. Die Krankschreibung ist auch in Frankreich ein großes Risiko, das von gesunden, berufstätigen Menschen oft nicht richtig eingeschätzt oder sogar vernachlässigt wird. Wir haben alles Wissenswerte zur Krankmeldung und Arbeitsunfähigkeit in Frankreich in 10 Punkten zusammengefasst.
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Fristlose Kündigung in Frankreich: Arbeitsrecht für Angestellte
Während Ihrer Karriere in Frankreich kann es vorkommen, dass man seinen Arbeitsvertrag durch eine Kündigung beenden möchte. In den meisten Fällen kann sich der Arbeitgeber auf die Kündigungsfrist verlassen, um den ausscheidenden Arbeitnehmer zu ersetzen. Es kommt jedoch vor, dass ein Arbeitnehmer in seinem französischen Kündigungsschreiben angibt, dass er seine Kündigungsfrist nicht einhalten wird. Wir erklären Ihnen was bei einer fristlosen Kündigung in Frankreich rechtlich zulässig ist.
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Homeoffice aus Frankreich: Steuern, Arbeitsrecht & Tipps
Die steigende Zahl der Beschäftigten deutscher Unternehmen, die vom Ausland aus im Homeoffice arbeiten, lässt einige Hindernisse erkennen, die von der Gesetzgebung nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Die Jobsuche und Karriereentwicklung in Frankreich | Das französische Arbeitsrecht | Die Gehälter und Steuern in Frankreich
Vaterschaftsurlaub in Frankreich: Anspruch & Dauer
Der Vaterschaftsurlaub in Frankreich wurde 2021 grundlegend reformiert und zählt heute zu den fortschrittlichsten Regelungen in Europa. Väter haben seither Anspruch auf insgesamt 25 Tage bezahlten Urlaub nach der Geburt eines Kindes, zusätzlich zu den drei Tagen gesetzlichem Sonderurlaub. Ein Teil davon ist verpflichtend, was die Rolle des Vaters in den ersten Lebenstagen des Kindes stärken soll und ein wichtiges Signal für mehr Gleichstellung setzt.
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Arbeit im Home Office: Frankreich & Deutschland im Vergleich
Für viele Angestellte verlegte sich der Arbeitsplatz aufgrund der sanitären Krise vom Open Space ins heimische Büro. Vorteile beim Arbeiten im Home Office sind unter anderem der Wegfall von Anfahrtszeiten, die Nähe zur Familie sowie die Freiheit, den Arbeitsort auch außerhalb des häuslichen Schreibtischs zu verlegen. Sowohl in Frankreich als auch in Deutschland wurden Anpassungen und Änderungen bezüglich der Arbeit auf Distanz vorgenommen. Welche diese sind und was es rechtlich zu beachten gibt, haben wir für Sie einmal genau unter die Lupe genommen.
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Rechtsanwalt in Frankreich finden: 10 Tipps für Ihre Suche
Es gibt über 68.000 Anwälte in Frankreich! Den richtigen Anwalt aus dieser riesigen Auswahl auszuwählen ist nicht einfach, wenn Sie rechtliche Unterstützung in Frankreich benötigen, insbesondere wenn er oder sie für eine bessere Kommunikation Deutsch sprechen muss. Wann wird in Frankreich ein Rechtsanwalt benötigt? Wie wählt man den richtigen Rechtsspezialisten jenseits des Rheins?
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Feiertage und Schulferien in Frankreich 2026 / 2027
Entdecken Sie die Feiertage 2026 und 2027 in den französischen Regionen und erfahren Sie, wann sich Brückentage besonders lohnen. Zur optimalen Urlaubsplanung finden Sie außerdem den Kalender 2026/2027 mit den Schulferien in Frankreich sowie wichtige Informationen zum Urlaubsanspruch nach französischem Arbeitsrecht.
Das Familiensystem und die Heirat in Frankreich | Der deutsch-französische Arbeitsmarkt | Das französische Arbeitsrecht
Streikrecht in Frankreich und Deutschland im Vergleich
Das französische und deutsche Streikrecht, dieses Thema zieht von jeher Aufmerksamkeit auf sich. Aber wie lauten konkret die Regelungen in beiden Ländern? Wir werden klären, wer ein Streikrecht hat, unter welchen Bedingungen und schließlich, wie in Frankreich und Deutschland davon Gebrauch gemacht wird.
Der deutsch-französische Arbeitsmarkt | Das französische Arbeitsrecht
Kurzarbeit in Frankreich: Regelung, Gehalt & Entschädigung
Gerät ein Betrieb in wirtschaftliche Schieflage, kann Kurzarbeit Beschäftigung sichern. Doch was muss bei der Kurzarbeit in Frankreich genau beachtet werden? Wie berechnet sich das Kurzarbeitergeld? Und mit welcher Entschädigung dürfen Unternehmen rechnen? Wir gehen auf mögliche Gründe, die zu erfüllenden Bedingungen sowie den finanziellen Aspekt für Arbeitnehmer und -geber bei der Kurzarbeit in Frankreich ein.
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Wettbewerbsverbot in Frankreich: Was Arbeitnehmer wissen sollten
Die Wettbewerbsverbotsklausel ist eine im französischen Arbeitsvertrag festgelegte Vorschrift. Demnach ist der Arbeitnehmer dazu verpflichtet, sich nach seiner Kündigung nicht in den Dienst eines Konkurrenten zu stellen. Wir gehen näher auf den Wettbewerbsverbot und die Konkurrenzklausel in Frankreich ein und verraten Ihnen, was laut französischem Arbeitsrecht überhaupt zulässig ist.
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Rechtsverbindlichkeit bei Einstellungsangebot in Frankreich
Haben Sie einen neuen Job in Frankreich gefunden? So sollten Sie Ihre aktuelle Tätigkeit unter keinen Umständen kündigen, bevor Sie ein Einstellungsangebot in ordnungsgemäßer Form von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber per Post oder E-Mail erhalten haben. Details zum Einstellungsangebot in Frankreich finden Sie hier.
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Probleme mit dem Chef in Frankreich: Was Sie tun können
Probleme mit dem Arbeitgeber können den Arbeitstag zur Tortur machen. Auch wenn in der Vergangenheit in Frankreich viele Fälle registriert wurden, bleibt die Dunkelziffer der Mitarbeiter, die von ihren Vorgesetzten gemobbt werden (auch "Bossing" genannt), sehr hoch. Wir erklären Ihnen, wie Sie bei Konflikten mit Ihrem französischen Vorgesetzten handeln sollten und wie Sie einen Rechtsanwalt einschalten.
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Zuspätkommen bei der Arbeit in Frankreich: Was Sie riskieren
Sie sind kein Frühaufsteher und Pünktlichkeit gehört auch nicht zu Ihren Stärken? Sie sollten aufpassen, denn ein solches Verhalten kann Konsequenzen haben. Welche Disziplinarmaßnahmen und Sanktionen gibt es laut französischem Arbeitsrecht, wenn man zu spät zur Arbeit kommt? Riskiert man sogar eine fristlose Kündigung? Wir erklären Ihnen wie Sie sich bei wiederholtem Zuspätkommen beim Job in Frankreich vor bösen Überraschungen schützen können.
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Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags in Frankreich (CDD): Regeln & Muster
Sie möchten Ihre befristete Arbeitsstelle (CDD) in Frankreich aufgeben? Dann sollten Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung senden. Wir erklären Ihnen wie Sie bei der Beendigung Ihres befristeten Arbeitsverhältnisses vorgehen müssen und was Ihr französischer Kündigungsbrief unbedingt beinhalten muss.
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Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags in Frankreich: Regeln & Muster
Ein besseres Angebot, Lust auf Veränderung, Arbeitsbedingungen, die Ihnen nicht mehr gefallen? Ganz unabhängig vom Grund: Sie möchten Ihren unbefristeten Arbeitsvertrag CDI (Contrat à Durée Indéterminée) in Frankreich kündigen. Es gibt wichtige Punkte zu beachten, die sich möglicherweise von der deutschen Vorgehensweise unterscheiden.
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Aufhebungsvertrag in Frankreich: Regeln & Vorlage für Ihr Schreiben
Sie arbeiten in Frankreich und würden gerne Ihre aktuelle Stelle kündigen? Eine einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsvertrags sollte durchdacht und korrekt formuliert sein. Zudem gibt es einiges zu beachten. Wir geben einige Tipps und stellen Ihnen ein entsprechendes Formulierungsbeispiel für eine Kündigung in Frankreich (auf Französisch) zur Verfügung.
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Einstellungszusage in Frankreich: Ist sie rechtlich bindend?
Die Einstellungszusage ist in Frankreich ein verbreitetes, aber oft missverstandenes Dokument. Wie verbindlich ist sie? Worin liegt der Unterschied zum Einstellungsangebot? Und kann sie bei der Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis helfen? Wir verraten Ihnen inwiefern in Frankreich eine Einstellungszusage verbindlich ist und stellen ein französisches Muster eines solchen Schreibens für Arbeitgeber zur Verfügung.
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Abfindung nach Kündigung in Frankreich: Anspruch & Höhe
Ein unfreiwilliges Ende des Arbeitsvertrages kommt manchmal unverhofft, aber muss man dann einfach alles so akzeptieren, wie es kommt? Darüber sollte man sich dringend informieren, bevor man vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Wir verraten Ihnen was Ihnen aus juristischer Sicht bei einer Kündigung in Frankreich zusteht und geben Ihnen Tipps zum Verhandeln Ihrer Abfindung.
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Teilzeitarbeit in Frankreich verhandeln: Das sind Ihre Rechte
Immer mehr Angestellte arbeiten in Teilzeit in Frankreich und wollen so ihr Berufs- und Privatleben in Einklang bringen. Da viele Unternehmen von dieser Entscheidung nicht immer begeistert sind, ist es von Vorteil sich vorab zu informieren, wie man erfolgreich die Arbeitszeiten mit dem Arbeitgeber aushandeln kann.
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Arbeitsvertrag in Frankreich kündigen: So verhandeln Sie beim Jobwechsel
Sie haben Ihren Traumjob in Frankreich gefunden, befinden sich allerdings noch in einem Arbeitsverhältnis und sollen Ihre neue Stelle in einem Monat antreten? Was also tun: gehen oder verhandeln?
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Krankheitsbedingte Kündigung in Frankreich: Was ist erlaubt?
Die Entlassung eines krankgeschriebenen Angestellten in Frankreich ist ein sensibles Thema, das sowohl im privaten Sektor als auch im öffentlichen Dienst durch spezifische gesetzliche Regelungen geregelt wird. Die französischen Arbeitsgesetze bieten besonderen Schutz vor Kündigung während einer Krankheitsphase, dennoch existieren Ausnahmen. Wir sagen Ihnen mehr über die Kündigung von krankgeschriebenen Arbeitnehmern im öffentlichen sowie privaten Sektor in Frankreich.
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Sabbatical in Frankreich: Definition, Regelungen & Modelle
Was ist ein Sabbatical? Ganz einfach das Recht, für sechs bis elf Monate eine Auszeit vom Job zu nehmen, unter der Garantie, ihn im Anschluss wieder aufnehmen zu können, oder zumindest eine gleichwertige Stelle mit demselben Lohnniveau zu finden. Wir erklären Ihnen im Detail welche Voraussetzungen, Regelungen und verschiedenen Modelle es beim Sabbatical in Frankreich gibt sind und verraten Ihnen außerdem die Unterschiede zwischen dem privaten Sektor und dem öffentlichen Dienst.
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