Die Internetseite ChooseMyCompany hat französische Absolventen von Ingenieurschulen und Wirtschaftshochschulen gefragt, bei welchen Unternehmen in Frankreich sie nach dem Studium gerne arbeiten würden. Wir präsentieren Ihnen die Ergebnisse dieser Umfrage, welche unter 723 Wirtschaftsstudenten und 1846 angehenden Ingenieuren durchgeführt wurde.
Sie möchten sich auf eine Stelle in Frankreich bewerben, wissen aber nicht, wie Sie Ihre Qualitäten vor einem französischen Personaler hervorheben können? Dieser Artikel gibt Ihnen die Schlüssel an die Hand, um sich richtig zu bewerben und einen Lebenslauf auf französische Art und Weise zu verfassen.
Olivier Geslin von Connexion-Emploi hat Herrn Jonas Böshans, aus der Abteilung Einkauf und Purchase von SLS Kunststoffverarbeitungs GmbH & Co. KG, einige Fragen gestellt.
Das Leben in Frankreich ist immer schnelllebiger und immer mehr von Hektik und Stress geprägt. Gerade im Job äußert sich das in veränderten Ansprüchen: die von Arbeitgebern gesetzte Messlatte an ihre Mitarbeiter scheint immer höher zu sein. Doch wie sehen die derzeitigen Trends im Berufsleben aus und welche Auswirkungen haben diese eigentlich auf die Menschen?
Viele Unternehmen in Frankreich setzen Anreize ein, aber auch Sozialleistungen, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und Talente anzuziehen. In dieser Top 10 der Vorteile, die zur Mitarbeitermotivation gewährt werden sollten, haben wir die "Belohnungen" aufgeführt, die Mitarbeitern und Bewerbern besonders gefallen. Diese Vergünstigungen können je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer, dem Tarifvertrag des CE/CSE oder auch nach dem Budget für soziale Aktivitäten ausgehandelt werden.
Olivier Geslin von Connexion-Emploi hat die Personalabteilung von Mister Spex zum Gespräch getroffen. Eine gute Gelegenheit, etwas über dieses deutsch-französische Start-Up-Unternehmen mit Sitz in Berlin zu erfahren und seine deutschen und französischen Mitarbeiter kennenzulernen.
Eine gut verfasste Stellenbeschreibung hat zwei Funktionen: zum einen muss sie die geeignetsten Profile ansprechen und dazu bringen, sich zu bewerben, zum anderen muss sie aber auch die Kandidaten, deren Profil nicht auf die ausgeschriebene Stelle passt, von einer Bewerbung abhalten. Damit diese "natürliche Auslese" funktioniert, ist es wichtig für Sie, die spezifischen Bedürfnisse deutsch-französischer Kandidaten zu kennen.
Laut einer Studie des Personaldienstleisters Randstad ist es für deutsche und französische Unternehmen problematisch genügend qualifiziertes Personal zu finden. Insbesondere in Frankreich erscheint die Lage noch problematischer. Im Rahmen dieser Studie stellte sich heraus, dass zwei von drei befragten Arbeitgebern Schwierigkeiten haben, geeignete Mitarbeiter einzustellen, häufig mangels ausreichender Kompetenzen.
"Deutsch-französischer Lebensweg" ist eine Rubrik, in der Sie die Gesichter und Eindrücke von Franzosen, Französischsprachigen, Deutschen und Deutschsprachigen entdecken können, die sich entschieden haben, ihre Koffer in Frankreich oder Deutschland zu packen - vorübergehend oder für immer! Es ist auch eine Gelegenheit, Städte und ihre Regionen aus einem anderen Blickwinkel zu entdecken. Diese Woche unterhielt sich Olivier mit Aylin.
"Deutsch-französischer Lebensweg" ist eine Rubrik, in der Sie die Gesichter und Eindrücke von Franzosen, Französischsprachigen, Deutschen und Deutschsprachigen entdecken können, die sich entschieden haben, ihre Koffer in Frankreich oder Deutschland zu packen - vorübergehend oder für immer! Es ist auch eine Gelegenheit, Städte und ihre Regionen aus einem anderen Blickwinkel zu entdecken. Diese Woche unterhielt sich Olivier mit Sevinç.