Die Region Auvergne-Rhône-Alpes profitiert von ihrer wirtschaftlichen Dynamik und bietet Arbeitnehmern ziemlich großzügige Gehälter an, insbesondere im Bereich Informatik. Hinter der einflussreichen Île-de-France wird hier, laut dem Marktbarometer von Expectra, am meisten für Führungskräfte gezahlt. In den Bereichen Logistik, Forschung und Entwicklung, ist sie Paris sogar dicht auf den Fersen.
Ohne sie würde die digitale Welt nicht funktionieren: Software-Entwickler, System-Admins, Experten für Online-Sicherheit, Web-Developer und viele andere. Der Mangel an IT-Spezialisten in Frankreich ist inzwischen unübersehbar. Der französische Arbeitsmarkt ist mit einer Arbeitslosenquote von ca. 10 % sicherlich angespannter als Deutschland. Man sollte also schnellstmöglich die guten Kandidaten herauspicken, bevor es die lokale, französische Konkurrenz tut.
Hackathon, Business Challenge, sportliches Vorstellungsgespräch: Immer mehr Unternehmen in Frankreich geben sich nicht mehr mit dem klassischen Vorstellungsgespräch zufrieden, um neue Talente zu rekrutieren. Was gibt es für neue Recruiting-Methoden in Frankreich und wie kann man sich als deutscher Bewerber vorbereiten? Was ist der Nutzen von Gamification für französische Personalverantwortliche und wie geht man seitens der Bewerber damit um?
Neben dem Lebenslauf (CV) ist Ihr Bewerbungsanschreiben (lettre de motivation) der wichtigste Faktor, damit Unternehmen und Recruiter in Frankreich Interesse an Ihrer Person bekommen, mit Ihnen Kontakt aufnehmen und Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Aber natürlich existieren in jeder Sprache verschiedene formale Vorgaben, die man kennen sollte, um auch in der Fremdsprache mit seinem Motivationsschreiben bei der Jobsuche punkten zu können.
Es ist bekannt, dass Deutschland und Frankreich füreinander der jeweils größte Handelspartner sind. An welchen Standorten sind deutsche Unternehmen in Frankreich vertreten? Welche Branchen investieren vorrangig im Nachbarland? Und welche Großunternehmen sind die Hauptinvestoren? Die Ansiedlung deutscher Firmen in Frankreich in der Übersicht.
Ist eine Tätigkeit im deutsch-französischen Sprachraum der Schlüssel zum Erfolg für die Karriere? Dies geht zumindest aus unserer Umfrage hervor. Die Auswertung verdeutlicht, dass die Mehrzahl der Kandidaten von Connexion-Emploi sowohl mit der beruflichen Situation als auch mit dem Gehalt zufrieden sind.
Wer in Frankreich arbeitet und Lohn bzw. Gehalt bezieht, muss selbstverständlich auch hier Steuern zahlen. Die französischen Steuern und Abgaben unterscheiden sich zum Teil deutlich von denen in Deutschland. Folgend finden Sie alle wichtige Informationen zu den Sozialabgaben in Frankreich im Jahr 2024.
Im Vergleich zu 2023 hat sich das durchschnittliche Gehalt einer Führungskraft in Frankreich um 0,5 % erhöht. Das geht aus einer Untersuchung der Personalagentur Expectra hervor, die sich mehr als 70.000 Lohnabrechnungen angeschaut hat. Unter den Regionen war es die Île-de-France (Großraum Paris), in welcher die Gehälter mit einem Plus von 0,9 % am stärksten gestiegen sind, verglichen zu den durchschnittlich 0,3 % in den anderen französischen Regionen.
Heutzutage ist es immer schwieriger, einen guten Vertriebsmitarbeiter in Frankreich zu finden. Allgemein kann man sagen, dass es zur Zeit einen erheblichen Mangel an erfahrenen Fachkräften in Frankreich gibt: Sales Mitarbeiter sind nicht nur schwer zu finden, sondern auch relativ teuer.
Französische Arbeitnehmer sprechen nicht gern über das eigene Einkommen, und insbesondere nach einer langjährigen Beschäftigung in einem Unternehmen ist es schwierig, seinen Lohn richtig einzuschätzen. In Frankreich spielen vor allem die Region, in welcher man arbeitet sowie die Brutto-Netto-Berechnung eine wichtige Rolle. Wir erläutern Ihnen in tabellarischer Form nach welchen Kriterien das Gehalt eines Finanzleiters in Frankreich berechnet wird.