Les 10 meilleurs avantages à offrir aux salariés en Allemagne

Un employeur français qui essaie d'attirer de nouveaux talents sur le marché du travail allemand ne peut pas toujours se permettre d'offrir des salaires très élevés ou des avantages trop coûteux. Il doit donc faire preuve de créativité pour fidéliser ses employés. Découvrez les 10 avantages en nature les plus appréciés par les salariés en Allemagne.

Les salariés ayant des enfants en bas âge ont parfois besoin d'un peu plus de temps à la maison, le matin ou l'après-midi.

Les candidats qui doivent faire de plus longs trajets entre la maison et le lieu de travail voudront pouvoir éviter la circulation de l'heure de pointe dans les transports en commun ou sur les autoroutes. D'autres, qui voudraient suivre des cours du soir, peuvent demander à quitter leur poste plus tôt qu'en France.

Comment allez-vous répondre aux besoins des salariés concernés ? Une des solutions peut être de jongler avec leurs horaires de travail, ce qui exige un examen attentif des fonctions, des postes et des tâches à effectuer.

• Horaires de travail flexibles : En Allemagne, la plupart des entreprises ont besoin d'équipes disponibles entre 8 h et 16 h. Une solution flexible serait de garantir la présence sur ce créneau clé, tout en permettant à certains collaborateurs de commencer plus tôt et finir avant 16 h, et à d'autres d'arriver plus tard et rester en soirée.

• Autonomie : Les petites entreprises séduisent souvent par leur agilité et la proximité avec les décisions. Mettez en avant un environnement offrant plus d'autonomie, moins de niveaux hiérarchiques, peu de microgestion et davantage de liberté d'action.

• Télétravail : Malgré l'essor du numérique et du travail à domicile depuis le Covid, de nombreuses entreprises peinent encore à franchir le pas. Former les managers à encadrer des équipes à distance et mettre en place des règles claires sur le home office permet de rassurer chacun et de créer un cadre de travail flexible et efficace.

L'Allemagne est plutôt traditionnelle dans ce domaine : les banques accordent volontiers des crédits à prix réduit ou proposent des programmes d'actions attrayants. Mais le secteur financier n'est pas le seul à offrir de tels avantages.

Bayer et IBM proposent également des programmes d'achat d'actions pour leurs collaborateurs. La Commerzbank a même encore des taux d'intérêt spéciaux pour les dépôts d'épargne.

Les avantages liés à la mobilité sont devenus un véritable atout pour attirer et fidéliser les talents en Allemagne. Offrir des solutions de déplacement flexibles et avantageuses peut faire la différence auprès des employés.

• Voiture de fonction : C'est l'un des avantages en entreprise les plus connus et appréciés. Chez BMW ou Audi, les employés peuvent acheter, financer ou prendre en leasing des véhicules à des conditions très avantageuses. Lorsque les employés de BMW ou un de leurs proches se marient, ils peuvent même emprunter une limousine de mariage !

• Vélo : Une alternative plus saine à la voiture est le vélo d'entreprise, souvent électrique. Contrairement à la voiture de fonction, le vélo d'entreprise peut être utilisé à 100 % à des fins privées. Pour un vélo d'une valeur de 1000 euros, seuls dix euros sont imposables.

• Transports en commun : Une autre possibilité est l'utilisation du réseau de transports publics. Bien sûr, la Deutsche Bahn propose à ses employés des offres intéressantes, comme des trajets gratuits, qu'ils peuvent également effectuer pour leurs déplacements privés.

Les employeurs proposent de plus en plus souvent une assurance maladie (Krankenversicherung) ou une prévoyance vieillesse (Altersvorsorge) propre à l'entreprise. Certains employeurs proposent leur propre prévoyance vieillesse et une assurance accidents de groupe.

Les allocations telles que les smartphones, les ordinateurs portables ou les tablettes sont également très appréciés, qu'il s'agisse de téléphones portables d'entreprise, de leasing ou de subventions pour la facture. Mais dans ce cas, l'obligation morale d'être plus joignable le soir et le week-end est nettement plus élevée.

Si l'appareil reste la propriété de l'employeur, il n'y a pas d'impôts à payer. Toutefois, il est possible de l'utiliser sans restriction pendant son temps libre.

En tant que bonus, les collaborateurs peuvent recevoir au maximum 10.000 euros par an sous forme de versement sur une carte de crédit prépayée. Celle-ci doit être imposée une seule fois à un taux forfaitaire de 30 % et les charges sociales sont moins élevées.

Les petits avantages du quotidien peuvent aussi renforcer l'engagement des employés et valoriser leur appartenance à l'entreprise.

• Cadeaux : Pour les anniversaires, les jubilés ou les mariages, un employeur peut offrir trois fois par an un cadeau d'une valeur de 60 euros à un employé. L'entreprise n'a pas le droit de verser l'argent, mais faire acheter soi-même un cadeau via les cartes de crédit prépayées ne pose aucun problème. Cette forme d'avantages devient de plus en plus rare au fur et à mesure que la rotation du personnel augmente dans les entreprises.

• Publicité : Pour les entreprises très créatives, la publicité sur les plaques d'immatriculation est également une possibilité de donner quelques euros au collaborateur. Il suffit de donner à l'employé un autocollant avec le logo de la société ou une publicité pour la voiture voire la moto, et l'entreprise peut déjà lui verser 21 euros chaque mois.

• Rabais : Les réductions sur les produits de l'entreprise sont également très appréciées. Toutefois, le montant annuel exonéré d'impôt de 1080 euros ne doit pas être dépassé.

Les avantages liés au bien-être au travail sont simples à mettre en place et très appréciés au quotidien par les employés.

• Repas : Les petites entreprises n'ont souvent pas les moyens de se payer une cantine, c'est pourquoi les allocations de repas sont une méthode populaire et efficace pour donner un coup de pouce aux travailleurs. 93 euros par mois sous forme de chèques-repas sont autorisés, que ce soit pour le supermarché ou le restaurant.

• Boisson : Un réfrigérateur rempli dans la salle commune peut également faire une différence. L'eau, les boissons chaudes et les fruits frais proposés gratuitement sont toujours bien accueillis par les travailleurs. C'est bien plus agréable de travailler ainsi.

Investir dans le développement professionnel et l'équilibre familial des employés est un excellent moyen de renforcer leur motivation et leur fidélité.

• Formation continue : Un employeur peut également investir dans des formations continues pour ses salariés et ne pas payer d'impôts pour eux, tant qu'il est clair que la formation est directement liée au travail. De nombreuses entreprises utilisent cette forme d'allocation.

• Garde d'enfant : Une entreprise peut proposer de verser à son collaborateur une subvention pour les frais de garde des enfants. Certaines grandes entreprises ont même leur propre service familial.

Les frais de santé constituent une mesure bénéfique pour l'entreprise comme pour le salarié. Si certains critères sont remplis, jusqu'à 500 euros par an peuvent être consacrés à la santé de l'employé. Les employés profitent ainsi de la salle de sport de l'entreprise, tandis que l'employeur évite les jours d'absence pour cause de maladie.

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Olivier Geslin