La fameuse phrase "Parlez-moi de vous" donne des sueurs froides à de nombreux candidats français invités à un entretien d'embauche en Allemagne. Pourtant, avec une bonne préparation, vous réussirez parfaitement votre présentation personnelle. Voici les conseils les plus importants pour un bon pitch de présentation.
Nous vous avions déjà dressé une liste des 10 jobs les mieux rémunérés en Allemagne. Cependant, il existe également de nombreux emplois et professions dont les travailleurs allemands peuvent à peine vivre. C'est pourquoi un salaire minimum légal a été instauré, censé garantir un meilleur niveau de vie aux employés concernés. Voici les 10 emplois les plus précaires en Allemagne qu'il faut éviter de viser si vous cherchez un job outre-Rhin.
Lors d'un entretien d'embauche, chaque instant compte, chaque phrase, le langage corporel, les mimiques, les gestes... la tension des candidats est donc très élevée. Il serait donc d'autant plus tentant de s'éclipser le plus rapidement possible après la fin de l'entretien et de respirer un coup. Malheureusement, ce n'est pas une bonne idée, car même au moment de prendre congé, vous pouvez encore commettre de graves erreurs qui pourraient vous coûter votre nouvel emploi en Allemagne. Mais comment faire non seulement des adieux corrects, mais aussi laisser une bonne impression ?
Le système scolaire allemand, souvent cité comme modèle étant particulièrement respectueux du rythme de l'enfant, est remis en question en Allemagne. Une étude confirme que les enfants des milieux défavorisés ont moins de chances d'accéder au Gymnasium. Nous faisons un point sur les inégalités du système scolaire et la politique d'éducation en Allemagne.
S'occuper des enfants demande de l'énergie et représente une occupation à plein temps, ou presque. Le faire avec un travail à côté et sans la moindre aide extérieure est pratiquement impossible, c'est pour cela que de nombreux parents optent pour le congé parental. Les alternatives comme la garde des enfants et les places en crèche sont coûteuses et ne sont pas toujours disponibles. Voici les règles et droits autour de ce dispositif ainsi que les allocations proposées si vous comptez prendre un congé parental en Allemagne (Elternzeit).
Travailler en Allemagne séduit de plus en plus de talents français, attirés par un marché dynamique et des perspectives de carrière stimulantes. Mais une question stratégique se pose rapidement : faut-il privilégier la stabilité professionnelle ou multiplier les expériences via le job hopping pour booster sa carrière ? Dans un environnement professionnel où les codes varient selon les secteurs, comprendre les attentes des recruteurs allemands est essentiel pour faire les bons choix. Nous vous éclairons sur les avantages et limites de chaque approche, afin de définir la stratégie la plus adaptée à votre profil.
Formuler une lettre de motivation en allemand ou bien savoir s'exprimer en entretien en Allemagne n'est pas forcément une chose aisée. Parfois, en utilisant certains adjectifs allemands, vous vous tirez une balle dans le pied lors du processus de candidature sans vous en rendre compte. Il existe des formulations toutes faites pour la lettre de motivation, mais les recruteurs s'en lassent. Pour sortir du lot, vous devriez donc être un peu plus individuel et créatif, mais pas trop. Voici nos conseils de formulation pour utiliser les bons adjectifs en allemand dans votre candidature.
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) en Allemagne est largement répandu pour répondre à des besoins temporaires en main-d'œuvre des employeurs. Toutefois, réglementé par la loi sur les contrats de travail à durée déterminée, il ne peut être conclu que sous certaines conditions précises. Voici les règles applicables aux CDD en Allemagne, leurs limites et les droits des employés concernés.
Après de multiples candidatures envoyées, vous êtes enfin parvenu à décrocher un entretien dans une entreprise en Allemagne ? Voici nos conseils et nos exemples de réponses allemandes pour maximiser vos chances et savoir que répondre à la fameuse question des points forts et des points faibles.
Innovateam est une société de conseil, d'études et d'ingénierie spécialisée dans les projets innovants et de hautes technologies. C'est dans ce cadre qu'elle recrute des profils de candidats ingénieurs parlant allemand. Olivier Geslin de Connexion-Emploi a posé quelques questions au responsable de la société.