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Réussir le suivi après l'entretien en Allemagne par mail et téléphone

Vous venez de terminer un entretien d'embauche en Allemagne qui s'est bien déroulé. La pression retombe, et vous vous dites que le plus difficile est passé. Cependant, les candidats oublient fréquemment qu'une épreuve supplémentaire les guette : celle de l'attente d'une réponse du recruteur. Un véritable suivi, opéré après la rencontre avec l'employeur, optimise toutefois vos chances de remporter le poste convoité. Un court mail de remerciement ou un coup de fil, sont des pratiques qui ont fait leurs preuves à condition qu'elles soient appliquées avec doigté.

Rompre son contrat de travail en Allemagne rapidement : les conditions

Cela peut arriver : vous avez une offre d'un recruteur ou d'un employeur pour un nouveau job en Allemagne, impossible de la refuser ! Seulement le hic est là : il faudrait commencer immédiatement alors que vous êtes encore sous contrat avec une autre entreprise. Voici les conditions pour mettre fin à votre contrat de travail allemand le plus vite possible.

Top 10 des compétences et soft skills à posséder en Allemagne

Un entretien d'embauche en Allemagne se déroule généralement en 5 phases basiques et facilement repérables : quelques échanges anodins (smalltalk), la présentation de soi-même, la présentation de l'entreprise, les questions et la conclusion. La seconde phase est essentielle, c'est le moment où vous pouvez mettre en avant les compétences-clés nécessaires pour le poste proposé. Les diplômes et les qualifications présentés sur votre CV peuvent déjà jouer en votre faveur dans un premier temps, mais il s'agit désormais de porter l'attention également sur les "soft skills", qui représentent vos qualités humaines et relationnelles comme l'esprit d'équipe, les compétences interculturelles, etc.

Recruter des spécialistes IT en Allemagne en 2025 : 10 conseils

Sans eux, le monde numérisé ne fonctionnerait pas : les développeurs de logiciels, les administrateurs de systèmes, les experts en sécurité informatique, les développeurs web et autres... La pénurie de spécialistes des technologies de l'information en Allemagne est importante.

Travailler en tant qu'ingénieur en Allemagne : régions et secteurs

L'Allemagne est réputée pour son excellence technique et son innovation industrielle. Avec des entreprises de renommée mondiale dans des secteurs variés tels que l'automobile, la mécanique, l'énergie et l'électronique, notre voisin est l'un des plus grands employeurs d'ingénieurs en Europe. Mais dans quelles zones géographiques travaillent ces professionnels ? Nous vous présentons les principales régions allemandes et les secteurs actifs dans l'ingénierie.

Faire parler les chiffres lors de la candidature en Allemagne

Le CV d'un commercial postulant en Allemagne doit non seulement contenir ses activités, responsabilités et projets passés, il doit surtout chiffrer les succès dont il peut se prévaloir. Or, fournir des chiffres dans un CV peut se révéler être un exercice périlleux en Allemagne, où la question du secret d'entreprise est particulièrement délicate. Nous vous précisons comment évoquer vos résultats commerciaux dans le CV et lors d'un entretien d'embauche en Allemagne.

Portrait de Nathanaël : étudiant en médecine en Allemagne en pleine crise du Coronavirus

Bonjour à toutes et à tous et bienvenue sur le Podcast de Connexion-Emploi, l'émission qui part à la découverte de celles et ceux qui ont traversé le Rhin pour leur travail. Aujourd'hui, nous allons partir à la rencontre de Nathanaël.

Quelles questions poser en entretien d'embauche en Allemagne ?

Lors d'un entretien d'embauche en Allemagne, à la question de savoir si vous avez d'autres questions, ne vous avisez surtout pas de répondre par la négative. En effet, pour les recruteurs allemands, le fait de poser des questions est un signe de motivation de la part du candidat. Cela vous permettra également de créer un dialogue plus dynamique, de mener un entretien plus agréable et de récolter de précieuses informations sur votre futur employeur. Nous faisons le tri entre les questions pertinentes, celles qui sont taboues et celles qui laisseront entendre à votre recruteur que vous êtes sa meilleure option.

Les 9 erreurs à éviter en entretien d'embauche en Allemagne

Après avoir envoyé votre lettre de motivation et CV en allemand, une des entreprises pour laquelle vous avez candidaté vous rappelle pour convenir d'un rendez-vous. Ce n'est cependant que la première étape dans le processus de recrutement, avant l'épreuve canonique de l'entretien d'embauche. Voici les 9 erreurs à ne surtout pas commettre au cours de votre entretien en langue allemande.

Comment fonctionne la clause de non-concurrence en Allemagne ?

Tant qu'un salarié est encore employé en Allemagne, il est soumis à une clause de non-concurrence (Wettbewerbsverbot ou Konkurrenzverbot). Que se passe-t-il alors à la fin du contrat ? Dans de nombreux contrats de travail allemands, les employeurs ajoutent une clause de non-concurrence post-contractuelle, qui doit suivre certains critères. Voici les 6 points essentiels afin de comprendre au mieux les spécificités juridiques de la clause de non-concurrence en Allemagne.