Afin de profiter au maximum des fêtes et des ponts, nous avons répertorié les jours fériés en 2025 par régions allemandes ainsi que le calendrier 2025/2026 des vacances scolaires en Allemagne. Enfin, nous vous en disons plus sur les particularités des congés selon le droit du travail allemand.
En Allemagne, les sociétés recrutent, les chefs d'entreprise ont la réputation d’être honnêtes et loyaux, le cadre de vie est agréable et les loyers sont moins élevés que dans l'hexagone. Autant de raisons qui poussent de nombreux jeunes diplômés français à partir travailler de l'autre côté du Rhin. Et pourquoi pas vous ? Si cette expérience unique vous tente, découvrez ici comment procéder pour travailler en Allemagne, combien d'heures par semaine on y travaille en moyenne, quels y sont les salaires perçus et les autres avantages.
Munich recrute, et vite. Capitale économique de la Bavière et cœur industriel de l’Allemagne, la ville séduit autant les géants de la tech que les leaders de l’automobile. Dans un marché du travail en pleine effervescence, les profils qualifiés — notamment francophones — sont de plus en plus courtisés. Mais quels sont réellement les métiers les plus demandés à Munich ? Quels secteurs explosent ? Et comment s’y faire une place sans parler allemand ? Décryptage d’une ville où l’emploi ne connaît pas la crise.
Faut-il faire carrière dans une entreprise de taille moyenne ou dans un grand groupe en Allemagne ? Les débutants francophones et les personnes qui changent d'emploi sont régulièrement confrontés à cette question. À première vue, l'environnement des PME allemandes (Mittelstand) possède une image moins prestigieuse et glamour à l'international. Cependant, beaucoup de candidats ont peur de s'ennuyer dans des petites villes ou de rencontrer des difficultés d'intégration en dehors du travail. Mais est-ce vrai ?
Les niveaux de salaire en Allemagne dépendent fortement du Bundesland dans lequel on travaille. Certaines régions se démarquent par des rémunérations nettement supérieures à la moyenne nationale, influencées par des facteurs tels que la concentration des industries clés, la demande en compétences spécifiques et la qualité de vie locale. Voici les régions allemandes où les salaires sont les plus élevés en 2025.
Souvent les managers allemands se plaignent que leurs meilleurs salariés quittent l'entreprise. Et ces plaintes sont justifiées. Il n'y a guère de chose aussi coûteuse et dérangeante que le départ d'un bon employé. Les employeurs ont tendance à rendre tout et n'importe quoi responsable de cette situation, sans voir le problème réel : les salariés ne quittent pas leur emploi, ils quittent leurs chefs. Le plus regrettable, c'est que ce problème peut facilement être contourné. Il est important de connaître les 9 raisons conduisant à la démission des meilleurs salariés en Allemagne.
L'Allemagne est le premier acteur de l'apprentissage en Europe. Environ 50 % des cadres en Allemagne ont choisi cette voie à l'issue de la scolarité obligatoire. En France, l'apprentissage concerne 650 000 jeunes, et 500 000 en alternance (source : Ministère du Travail). Contrairement à la France où il est souvent considéré comme solution de fortune, l'apprentissage est reconnu socialement outre-Rhin. En Allemagne, les jeunes choisissent l'apprentissage, ce n'est pas la suite d'un échec scolaire mais un choix actif. Ils sont ainsi 86 % à être inscrits dans un programme combinant études et travail dans le secondaire.
L'Allemagne est un pays très attractif pour les ingénieurs, grâce à une économie dynamique et une forte demande en expertise technique. Mais à quelle rémunération peut prétendre un ingénieur dans une entreprise allemande ? Voici notre guide complet sur les salaires des ingénieurs en Allemagne en 2025 selon les secteurs l'expérience professionnelle.
Les ingénieurs ayant suivi une bonne formation se font rares sur le marché du travail allemand. Des études réalisées auprès de jeunes ingénieurs fraîchement diplômés montrent qu'ils ont tendance à se tourner vers de grandes entreprises. Voici nos 10 conseils pour mener à bien votre projet de recrutement dans cette conjoncture ardue.
En période d’incertitude économique, de transformations technologiques accélérées et de mutations constantes du marché du travail, la sécurité de l’emploi devient un luxe que peu de salariés peuvent encore se permettre. En Allemagne, même si le système social est robuste et les taux de chômage relativement bas, les restructurations dans de grands groupes comme SAP ou BASF rappellent que nul n’est à l’abri d’un retournement professionnel. C’est dans ce contexte que s’impose une stratégie aussi prudente qu’astucieuse : le career cushioning.
Encore méconnu du grand public, ce concept anglo-saxon – que l’on peut traduire par « amortissement de carrière » – consiste à préparer activement son avenir professionnel tout en étant encore en poste. Objectif : ne pas subir, mais anticiper. Grâce à la montée en compétences, au développement de son réseau ou à des projets freelances, cette approche permet de transformer la peur du changement en levier d’évolution. Alors, comment les salariés en Allemagne peuvent-ils sécuriser leur parcours sans compromettre leur poste actuel ? Décryptage d’une tendance en pleine montée…