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Das französische Arbeitsgericht Prud’hommes: Vorgehensweise bei einer Klage und Informationen

Das französische Arbeitsgericht Prud’hommes

Jeder Arbeitnehmer (außer Funktionäre) hat in Frankreich das Recht, sich an das Arbeitsgericht (Prud'hommes) zu wenden, wenn es Streitigkeiten in Bezug auf den Arbeitsvertrag gibt. Jedes Jahr verzeichnet man in Frankreich mehr als 200.000 Klagen, die meisten nach einem Bruch mit dem Arbeitgeber bzw. der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Welche Aspekte sollte man unbedingt vor Unterzeichnung eines französischen Arbeitsvertrags beachten?

Unterzeichnung eines französischen Arbeitsvertrags

Herzlichen Glückwunsch, Sie haben eine Anstellung in Frankreich gefunden! Aber bevor Sie Ihren Arbeitsvertrag unterschreiben, sollten Sie ihn sich genau durchlesen. Denn alles, was darin vermerkt ist, gilt ab dem Zeitpunkt Ihrer Unterschrift verbindlich und bei Nichteinhaltung Ihrer vertraglichen Pflichten hat Ihr Arbeitgeber das Recht, Sanktionen gegen Sie einzusetzen.

Was sind die unterschiedlichen Arbeitsverträge in Frankreich?

Was sind die unterschiedlichen Arbeitsverträge in Frankreich

In Frankreich unterscheidet man zwischen dem "Contrat à Durée Indéterminée", also dem Vertrag der Festanstellung (auch CDI genannt), und dem "Contrat à Durée Déterminée" (CDD), dem Vertrag mit zeitlich begrenzter Beschäftigungsdauer.

Welche Jobperspektiven gibt es für Deutsche auf dem französischen Arbeitsmarkt?

Französischer Arbeitsmarkt 2012

Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt 2015 in Frankreich? Was sollten deutsche Bewerber auf der Suche nach freien Stellen in Frankreich beachten? Wir haben Olivier Jacquemond, Geschäftsführer der deutsch-französischen Personalvermittlung Eurojob Consulting, zu den Perspektiven für Deutsche auf dem französischen Arbeitsmarkt befragt.

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