Informations, actualités et conseils pratiques pour réussir sa carrière dans le franco-allemand
Que vous soyez ou non en recherche d'emploi en Allemagne, la veille est un outil indispensable pour faire évoluer votre carrière. Les recruteurs se servent de plus en plus des outils Internet pour chasser leurs futurs collaborateurs, allant parfois jusqu'à renoncer à la publication classique d'offres d'emploi. Être facile à repérer par les recruteurs est un enjeu de l'ère numérique qu'il vous faut comprendre : à commencer par votre CV rédigé en plusieurs langues et adapté aux marchés français et allemand, un profil professionnel à jour, ainsi qu'une bonne maîtrise des mots-clés dans un contexte franco-allemand ou biculturel.
En tant que jeunes diplômés, vous n'avez aucune ou pas assez d'expérience, de nombreux recruteurs en Allemagne comme en France vous l'objecteront lors de l'entretien d'embauche. Pourtant, ils se trompent ! Vous avez une expérience, à vous de la faire valoir pour décrocher votre premier job en Allemagne ! Mais comment éviter les erreurs et convaincre l'employeur que vous êtes le candidat de la situation quand cette question vous est posée ?
Lors d'un entretien d'embauche en Allemagne, à la question de savoir si vous avez d'autres questions, ne vous avisez surtout pas de répondre par la négative. En effet, pour les recruteurs allemands, le fait de poser des questions est un signe de motivation de la part du candidat. Cela vous permettra également de créer un dialogue plus dynamique, de mener un entretien plus agréable et de récolter de précieuses informations sur votre futur employeur. Nous faisons le tri entre les questions pertinentes, celles qui sont taboues et celles qui laisseront entendre à votre recruteur que vous êtes sa meilleure option.
En entretien, le recruteur s'intéresse à vos compétences et vous questionne sur votre parcours professionnel, mais il cherche également à détecter vos failles ainsi que les zones d'ombre. Comment déjouer ses questions qui peuvent parfois sembler provocantes lors de votre entretien d'embauche en Allemagne ? Nous vous présentons les deux questions pièges classiques, vous fournissons les réponses adéquates, mais aussi des exemples à ne pas suivre.
L'écart de salaire entre hommes et femmes en Allemagne s'établit en moyenne à 18 %, et celui-ci est encore plus flagrant dans les zones rurales. Quelles sont les "raisons valables" et pourquoi les différences de rémunération restent aussi importantes de nos jours ? Nous vous fournissons quelques explications et vous présentons les mesures et initiatives pour lutter contre ces inégalités en Allemagne.
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