L'économie allemande a connu en 2011 un sursaut inattendu en Allemagne. De nombreux postes sont à pourvoir, et il s'agit d'une bonne occasion pour rechercher un nouvel emploi en Allemagne. Cependant un nouveau contrat de travail allemand peut cacher des pièges. Nous vous donnons 10 conseils pour les éviter.
Vous occupez un emploi en Allemagne et souhaitez en savoir plus sur les lois qui encadrent les cas particuliers de licenciement outre-Rhin ? Voici un aperçu des règles qui s'appliquent en cas de rupture de contrat.
Afin de mettre toutes les chances de votre côté, nous vous recommandons après un entretien d'embauche en Allemagne, d'envoyer un email de remerciement à votre recruteur. N'hésitez pas à réitérer votre intérêt concernant le stage ou le job proposé. Ce petit effort peut faire toute la différence pour le recruteur entre vous et les autres candidats qui se seront présentés pour ce poste.
Celui qui pense qu'il n'est pas nécessaire, pour un ingénieur, d'avoir des compétences linguistiques ou en communication, se trompe largement. La plupart des entreprises recherchent des candidats qui maîtrisent bien entendu MS Office, l'allemand et l'anglais, mais qui ont également des compétences en termes de communication et d'excellentes capacités à travailler en équipe. Sont aussi requis pour ce type de postes un esprit analytique, le sens des affaires et une forte capacité de travail.
Nombreux sont ceux qui en touchant leur premier salaire en Allemagne sont étonnés de la différence entre le salaire brut et le salaire net.
