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EnSo heben Sie Ihre Französischkenntnisse in der Bewerbung hervor
Sie möchten in Deutschland oder Frankreich arbeiten und müssen Ihre Sprachkenntnisse in Ihrer Bewerbung nachweisen? Natürlich ist es zunächst einmal wichtig, die Sprache gut zu beherrschen. Dann gilt es, Ihre Französischkenntnisse im Lebenslauf deutlich in den Vordergrund zu stellen, auch um sich von den Mitbewerbern abzuheben. Wir verraten Ihnen wie Sie Recruiter und Unternehmen auf Ihre Sprachkenntnisse aufmerksam machen können.
2. So wird das Sprachniveau in einem Vorstellungsgepräch getestet
3. Problematik der Personaler, wenn die Sprachkenntnisse nicht ausreichen
Für einen Personalvermittler ist es sehr wichtig anhand des Lebenslaufs sofort die Berufserfahrung und Sprachkenntnisse des Bewerbers zu erkennen. Ähnlich, wie bei einer Bewerbung um eine Stelle im Export, gleich das geografische Einsatzgebiet ins Auge fallen sollte.
Es ist also ratsam die Sprachkenntnisse gleich im Titel des Lebenslaufes zu erwähnen: bspw. Vertriebsleiter - dreisprachig Deutsch-Französisch-Englisch.
Bezogen auf das Sprachniveau heißt das: Geben Sie das Datum an, wann Sie eine Sprachprüfung abgelegt haben. Wenn Sie eine Fremdsprache über einen längeren Zeitraum nicht mehr in der Praxis verwendet haben, so sinkt der Wert Ihres Abschlusses.
Zusätzlich zu den Sprachkenntnissen ist es wichtig, eine eventuelle Zusammenarbeit mit Franzosen zu betonen. Dies wäre eine wichtige interkulturelle Kompetenz, die anderen Kandidaten möglicherweise fehlt. Die Denkmuster unserer französischen Nachbarn zu verstehen, ist außerdem sehr wichtig!
Der Personalberater überprüft - in der Regel in seiner eigenen Muttersprache - das Sprachniveau des Kandidaten während eines persönlichen Vorstellungsgesprächs. So kann er die Sprachkenntnisse am besten einschätzen. Ergänzt wird dies gegebenenfalls durch eine Prüfung der Referenzen oder durch eine schriftliche Übung.
Um sich bestmöglich auf das Bewerbungsgespräch vorzubereiten, raten wir Ihnen vorab Ihr Sprachlevel in der französischen Sprache zu testen: DELF DALF
Kandidaten mit sehr guten Französischkenntnissen zu finden, ist für deutsche Unternehmen immer schwieriger. Noch komplizierter wird es, wenn die angebotene Arbeitsstelle fließende Kenntnisse in drei (oder noch mehr) Sprachen erfordert.
Häufig passiert es, dass Personaler - mangels passender Bewerber - ihre Erwartungshaltung hinsichtlich des erforderlichen Sprachniveaus im Laufe des Bewerbungsprozesses etwas herunterschrauben müssen.
Für Bewerber heißt es: Auch wenn das geforderte Sprachniveau in der Stellenausschreibung zu hoch erscheint, so sollte man sich dennoch beim Unternehmen informieren, ob unter gewissen Umständen ein etwas schwächeres Niveau in der Fremdsprache nicht ausreichend sein könnte. So verdeutlichen Sie Ihre Motivation an der Tätigkeit, und kommen erst gar nicht in Versuchung bei der Angabe Ihrer Fremdsprachenkenntnisse zu übertreiben und ein Niveau anzugeben, über welches Sie nicht verfügen!
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