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Assessment Center en Allemagne : déroulement & préparation

Dans le monde du travail allemand axé sur la performance, l'Assessment Center (AC) est devenu une méthode courante dans le processus de recrutement. Cet outil d'évaluation permet aux entreprises de cibler les talents les plus prometteurs avec précision, en scrutant au-delà des compétences techniques pour évaluer la pertinence culturelle et les qualités de leadership des candidats. Voici nos conseils pour vous préparer à un Assessment Center en Allemagne.

Réussir vos premiers jours de travail en Allemagne : 7 conseils

Le réveil sonne... c'est le premier jour pour votre nouveau travail, et pas n'importe lequel ! Après avoir postulé en Allemagne, vous avez réussi avec succès votre entretien d'embauche et vous avez été recruté par une entreprise allemande. Voici nos conseils pour démarrer au mieux votre nouvelle aventure professionnelle en Allemagne.

Les tests de recrutement les plus utilisés en Allemagne

Le jour de l'entretien d'embauche arrive à grand pas et vous vous interrogez quant aux tests que vous réserve le recruteur ? Aujourd'hui, de nombreuses entreprises allemandes ont en effet recours à des tests de recrutement qui sont notamment utilisés pour les postes de cadre et de manager, afin de bien cerner les profils et les aptitudes des candidats. Voici les tests d'embauche les plus utilisés en Allemagne.

Entretien téléphonique en Allemagne : les 5 questions à poser aux candidats

Le ressenti lorsqu'on passe un entretien d'embauche de visu ou au téléphone dans une langue étrangère, et en particulier en allemand, peut s'avérer très différent. Les mimiques et les gestes ne vous donnent aucune indication sur la personnalité de votre interlocuteur. Néanmoins, les entretiens téléphoniques sont un moyen adéquat dans le cadre d'un recrutement à distance outre-Rhin pour effectuer une présélection sans grand investissement en temps et en argent. Il s'agit ici de poser les bonnes questions afin d'éviter les erreurs les plus fréquentes.

Bien finir un entretien en Allemagne : les formules de politesse

Lors d'un entretien d'embauche, chaque instant compte, chaque phrase, le langage corporel, les mimiques, les gestes... la tension des candidats est donc très élevée. Il serait donc d'autant plus tentant de s'éclipser le plus rapidement possible après la fin de l'entretien et de respirer un coup. Malheureusement, ce n'est pas une bonne idée, car même au moment de prendre congé, vous pouvez encore commettre de graves erreurs qui pourraient vous coûter votre nouvel emploi en Allemagne. Mais comment faire non seulement des adieux corrects, mais aussi laisser une bonne impression ?

Faites parler les chiffres dans votre candidature en Allemagne

Le CV d'un commercial postulant en Allemagne doit non seulement contenir ses activités, responsabilités et projets passés, il doit surtout chiffrer les succès dont il peut se prévaloir. Or, fournir des chiffres dans un CV peut se révéler être un exercice périlleux en Allemagne, où la question du secret d'entreprise est particulièrement délicate. Nous vous précisons comment évoquer vos résultats commerciaux dans le CV et lors d'un entretien d'embauche en Allemagne.

Avoir de la répartie en allemand au travail : 10 conseils

C'est toujours sur le chemin, en rentrant chez vous après un entretien d'embauche, que vous viennent à l'esprit des répliques percutantes en allemand que vous auriez pu utiliser pour prouver votre maîtrise de la langue de Goethe et scotcher le recruteur ? C'est dommage, car avoir de la répartie facilite grandement le quotidien. La bonne nouvelle, c'est que cela s'apprend. Voici nos 10 conseils pour mener de savoureuses contre-attaques lors d'un entretien en Allemagne.

Modèles de CV en allemand à télécharger gratuitement

Le CV est le premier contact avec votre futur employeur en Allemagne. L'invitation à un entretien d'embauche dépendra fortement de la première impression laissée par votre CV. Sa structure et sa mise en page présentent quelques particularités. Voici des modèles de CV allemands à télécharger gratuitement, un Curriculum Vitae commenté par un spécialiste du recrutement franco-allemand ainsi que des conseils pour répondre aux questions les plus fréquentes concernant la rédaction du Lebenslauf.

8 manières pour convaincre un candidat allemand de postuler

Comme vous le savez, le marché du travail allemand connaît une pénurie très forte de candidats liée aux changements démographiques et à une économie tournée vers l'export en Europe. Il n'est pas évident de trouver de nouveaux collaborateurs pour les postes vacants. De nombreuses entreprises françaises reçoivent très peu voire aucune candidature pour les emplois publiés et ne savent pas retenir les postulants. Il est donc d'autant plus important d'intéresser les talents. Voici 8 manières de convaincre vos candidats lors de l'entretien d'embauche en Allemagne.

Contrat de travail d'un cadre en Allemagne : les spécificités

Votre entretien d'embauche en Allemagne s'est bien déroulé, vous recevez une réponse positive et on vous propose de devenir cadre au sein d'une entreprise : tout va pour le mieux. Cependant, soyez vigilants lors de la signature de votre contrat de travail allemand, il contient plus de pièges que ce que vous pensez ! Voici ce à quoi vous devez faire particulièrement attention avant de signer votre contrat en tant que cadre d'entreprise en Allemagne.