Informations, actualités et conseils pratiques pour recruter efficacement dans le franco-allemand

Kronenbourg: französische Biertradition aus dem Elsass seit 1664

Französisches Bier stammt zumeist aus den Regionen Grand-Est, Hauts-de-France ou Auvergne-Rhône-Alpes. Dort hat auch der Marktführer seinen Sitz. Die 1664 gegründete Brauerei Kronenbourg zählt zugleich zu den ältesten Unternehmen des Landes.

Comment rédiger une offre d’emploi pour attirer les meilleurs profils franco-allemands

Comment rédiger une offre d’emploi pour attirer les meilleurs profils franco-allemands

Une offre d'emploi bien rédigée possède une double fonction : elle doit à la fois inciter les meilleurs chercheurs d'emploi à postuler auprès de votre entreprise et décourager les profils ne correspondant pas au poste à pourvoir. Pour que cette "sélection naturelle" s'effectue et tourne à votre avantage, vous devez apprendre à mieux connaître les préoccupations des candidats sur le marché du travail franco-allemand qui consultent vos annonces.

Les charges sociales et le coût d'un salarié en Allemagne

Les charges sociales et le coût d'un salarié en Allemagne
Vous travaillez pour une société française souhaitant embaucher un salarié en Allemagne ? Quels sont les coûts et les charges sociales d'un employé ? Nous vous expliquons les différences pour un employeur entre la France et l'Allemagne et vous indiquons les montants correspondants.

Recruter en Allemagne : 10 conseils pour attirer les candidats allemands en 2022

Recruter en Allemagne - 10 conseils pour attirer les candidats allemands
Depuis quelques années, les candidats spécialisés se font rares sur le marché du travail allemand. La baisse démographique actuelle rend pour les entreprises allemandes encore plus difficile la recherche de nouveaux candidats à tous les niveaux, en passant des commerciaux, aux ingénieurs et techniciens et spécialistes IT.

Les charges sociales et le coût salarial en Allemagne à l'embauche

Les charges sociales et le coût salarial en Allemagne à l'embauche
Quel que soit le droit applicable au contrat de travail, le montant du salaire sera librement négocié par les parties lors de l'embauche. Cependant, pour connaître le coût total pour l'employeur, il faut connaître le montant des charges sociales à acquitter.