Informations, actualités et conseils pratiques pour recruter efficacement dans le franco-allemand

Deutsch-französische Personalberatung für nachhaltiges Recruiting

Deutsch-französische Personalberatung für nachhaltiges Recruiting
Auf beiden Seiten des Rheins haben viele Unternehmen Schwierigkeiten bei der Einstellung von Personal.In Frankreich tätige deutsche Unternehmen benötigen häufig deutsch- und französischsprachige Führungskräfte, da diese aber vergleichsweise eher selten sind, gilt es, ein spezielles Rekrutierungsverfahren zu entwickeln, um geeignete Kandidaten zu finden.

Le coût d’un salarié en Allemagne comparé à la France

Le coût d’un salarié en Allemagne comparé à la France
Le coût du travail en Allemagne, de plus en plus important, n'a jamais été aussi proche de celui de la France. Eurostat, l'autorité de statistique européenne, réalise des enquêtes trimestrielles et quadriennales sur le coût de la main d'œuvre. On peut également comparer ces chiffres avec les rapports de l'Insee en France, et du IMK ainsi que du ministère des statistiques (Destatis) en Allemagne. La prochaine enquête européenne aura lieu en 2024. À quoi peut-on s'attendre en tant qu'employeur allemand ?
Salaire en Allemagne - 5 juin 2023

Chômage partiel en Allemagne : conditions et calcul des indemnités

Chômage partiel en Allemagne - conditions et calcul des indemnités
En réponse au coronavirus, le Bundestag avait décidé d'une procédure accélérée pour rendre possible le chômage partiel et alléger la charge. Votre entreprise en Allemagne a-t-elle fait appel ou est elle encore placée sous le régime du chômage partiel ? Que signifie le chômage partiel en Allemagne et comment le salaire est-il calculé ?

Comment fonctionne la clause de non-concurrence en Allemagne ?

Comment fonctionne la clause de non-concurrence en Allemagne
Tant qu'un salarié est encore employé en Allemagne, il est soumis à une clause de non-concurrence (Wettbewerbsverbot ou Konkurrenzverbot). Que se passe-t-il alors à la fin du contrat ? Dans de nombreux contrats de travail allemands, les employeurs ajoutent une clause de non-concurrence post-contractuelle, qui doit suivre certains critères. Voici les 6 points essentiels afin de comprendre au mieux les spécificités juridiques de la clause de non-concurrence en Allemagne.

Réussir en contexte interculturel avec les entreprises allemandes

Réussir en contexte interculturel avec les entreprises allemandes
Vous êtes chef d'une entreprise française ayant une filiale en Allemagne ? Votre priorité est d'accroître toujours et encore votre performance et vous avez l'impression que vous perdez votre temps à gérer des conflits liés aux différences culturelles ? Ne souhaiteriez-vous pas consacrer deux fois plus de temps à votre cœur d'activité ?