Faut-il postuler en Allemagne sans remplir tous les critères ? Oui, et voici pourquoi

Vous hésitez à postuler en Allemagne parce que vous ne remplissez pas tous les critères d’une offre ? Erreur ! Dans un marché en pénurie de talents, comme celui de l’Allemagne, les recruteurs cherchent avant tout des profils motivés, adaptables et prêts à apprendre. Dans cet article, découvrez pourquoi ne pas cocher toutes les cases peut devenir votre meilleur atout pour décrocher un poste, même à l’international.

Le marché de l'emploi allemand connaît depuis plusieurs années une pénurie structurelle de main-d'œuvre qualifiée, notamment dans les secteurs de l’informatique, de l’ingénierie, de la logistique et des soins médicaux. Selon une étude de l’Institut de l'économie allemande (IW), l’Allemagne comptait en 2023 plus de 630 000 postes vacants dans les métiers techniques.

Cette tension sur le marché ouvre la voie à des candidats internationaux, même lorsque ceux-ci ne remplissent pas 100 % des critères affichés dans une offre d'emploi. Les employeurs allemands, confrontés à des difficultés de recrutement croissantes, sont de plus en plus enclins à revoir leurs exigences à la baisse, à condition que le candidat démontre :

• une motivation claire,
• une capacité d’apprentissage rapide,
• et des compétences transférables.

Les secteurs comme celui du développement logiciel ou de l’automatisation industrielle recherchent avant tout des professionnels capables d'apprendre vite et de s'adapter, ce qui favorise des profils atypiques ou autodidactes.

Contrairement à certaines pratiques en France, le marché du travail allemand valorise davantage l’expérience concrète que les diplômes prestigieux. Cela signifie que les recruteurs allemands sont souvent plus ouverts à des profils "non conformes" si ceux-ci présentent des compétences utiles et prouvées.

Selon une étude menée par StepStone, 64 % des recruteurs interrogés affirment être prêts à recruter un profil ne répondant pas à tous les critères, si celui-ci démontre un bon "fit" avec l’équipe et le poste.

De plus, dans certains cas, le niveau de langue exigé peut être négocié. Par exemple, dans des startups internationales basées à Berlin ou Munich, l’anglais est souvent la langue de travail. Des entreprises comme N26 ou Celonis recrutent régulièrement des candidats internationaux sans exigence d’allemand natif.

Enfin, dans les secteurs en tension, les recruteurs acceptent de former en interne ou d’adapter les missions au profil du candidat. C’est une autre raison de ne pas s’autocensurer au moment de postuler.

Prenons l’exemple de Julie, une développeuse front-end française, qui a postulé à un poste à Hambourg sans connaître React.js. Grâce à son portfolio solide et à une lettre de motivation bien ciblée, elle a obtenu un entretien. L’entreprise lui a proposé une formation en interne de 3 semaines, et elle a été embauchée.

Autre cas : Yacine, ingénieur en mécanique, ne parlait pas allemand lorsqu’il a postulé chez Siemens à Munich. Son niveau d’anglais technique et ses expériences sur des logiciels de simulation ont fait la différence. Il a été recruté avec un contrat incluant des cours d’allemand pendant 6 mois.

D’après le rapport annuel 2026 de la Bundesagentur für Arbeit, plus de 26 % des nouveaux recrutements dans l’ingénierie concernent des candidats étrangers, dont une majorité ne remplissaient pas tous les prérequis affichés dans l’offre initiale.

Adaptez votre candidature

• Rédigez votre CV en allemand ou en anglais, selon la langue de l’annonce.

"Mettez en avant vos compétences transférables (techniques ou humaines)."

Adélaïde Sapelier
Recruteuse
Eurojob-Consulting




• Soignez votre Lettre de motivation (Anschreiben) et expliquez pourquoi vous postulez malgré un profil imparfait.

Soyez honnête mais stratégique

• Mentionnez les critères manquants et montrez votre volonté de les acquérir.
• Indiquez une formation en cours ou prévue sur un outil clé mentionné dans l’annonce.

Ciblez les entreprises ouvertes à l’international

• Visez des structures comme Zalando, FlixBus ou Delivery Hero.
• Utilisez des plateformes comme Connexion-Emploi pour cibler des recruteurs franco-allemands.

Préparez-vous aux entretiens

• En Allemagne, les entretiens sont souvent directs et techniques.
• Appuyez-vous sur des exemples concrets de réalisations.
• Montrez que vous avez compris la culture et les attentes de l’entreprise.

Sur le marché du travail allemand, la perfection n’est pas la norme attendue. Ce qui compte, c’est de faire preuve d’initiative et de montrer que vous êtes prêt à apprendre. En osant postuler, même avec des lacunes, vous envoyez un signal fort de motivation et d’engagement.

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée joue en faveur des candidats audacieux. De plus en plus d'entreprises adaptent leurs critères pour ne pas passer à côté de profils prometteurs.

Ne vous autocensurez plus. Prenez le risque de candidater. Vous serez peut-être surpris de recevoir une réponse positive là où vous ne l’attendiez pas.

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Jérôme Lecot