Les débuts sont toujours difficiles. Il en est de même pour les lettres de motivation lors d’une candidature pour un emploi en Allemagne.
L'Allemagne est considérée comme pays attractif pour les travailleurs qualifiés. Certains secteurs comme la restauration ou le commerce de détail font fréquemment appel aux minijobs. Pour mettre le pied à l'étrier sur le marché du travail allemand très prometteur, il faut aussi en connaître les failles et éviter l'un des pièges à emploi, le minijob.
En 2024, l'Allemagne a franchi un cap historique avec plus de 46 millions d'actifs, un record inédit depuis 1990. Ce chiffre reflète la résilience du marché de l’emploi allemand, porté par l’afflux de main-d’œuvre étrangère et la montée en puissance des services. Pourtant, derrière ce succès apparent, des défis majeurs se profilent : un taux de chômage en hausse à 6 % et une économie en stagnation qui menacent l'équilibre du marché du travail. Quels secteurs tirent leur épingle du jeu ? Et quelles sont les perspectives pour 2025 ? Analyse d’une situation en pleine mutation.
Quelles sont les entreprises allemandes les plus attractives cette année ? Retrouvez les classements des meilleurs employeurs allemands en 2025 selon les domaines de spécialisation, l'attractivité et les secteurs d'activité.
La formation en Allemagne aborde non seulement des thèmes relatifs au domaine professionnel, sociopolitique mais également au domaine culturel et historique. Le programme de formation peut être défini par l'employé lui-même, ce qui diffère des formations de perfectionnement qui sont proposées par les entreprises et laissent ainsi plus de liberté d'action. Toutefois, il est important que le choix de la formation soit aussi en rapport avec les tâches de votre secteur d'activité. Par conséquent, se perfectionner dans les qualifications professionnelles et de communication devrait être l'élément central du congé de formation (Bildungsurlaub). Quelles sont les conditions et les modalités du congé de formation en Allemagne ?
En 2024, la France Travailler en Allemagne ne s’improvise pas. Pour faire bonne impression dès les premiers jours, il est essentiel de comprendre les différences culturelles et professionnelles entre la France et l’Allemagne. Ponctualité, communication, style vestimentaire ou rapports hiérarchiques : maîtriser ces codes vous évitera les faux pas et facilitera votre intégration. Voici les clés pour débuter sereinement votre nouvelle vie professionnelle outre-Rhin.
L'Allemagne pourrait enfin combler un retard majeur dans la protection des droits parentaux : l'instauration d'un congé paternité. Longtemps débattu, ce congé de deux semaines, appelé "Familienstartzeit", vise à offrir aux pères la possibilité de passer du temps précieux avec leur nouveau-né dès les premiers jours. Pourtant, alors que la directive européenne exigeait sa mise en place depuis 2022, l'Allemagne peine à concrétiser cette avancée. Entre blocages politiques et questions de financement, cette réforme pourrait transformer en profondeur le quotidien des familles. Mais sera-t-elle à la hauteur des attentes?
L'Allemagne serait en 4ème place des destinations préférées des Français pour s'expatrier. La qualité de vie, la puissance économique et un marché du travail dynamique sont autant de raisons qui motivent de plus en plus de personnes à s'expatrier Outre-Rhin. Mais les départs à l'étranger peuvent aussi être la source de sacrifices pour les conjoints. Quel est le profil du conjoint expatrié en Allemagne ?
À Berlin, il n’y a pas que les start-ups qui bousculent les codes. Sur les rives de la Spree, certains choisissent de réinventer leur quotidien jusque dans leur façon d’habiter la ville. C’est le cas d’Adrien, un développeur français de 29 ans, qui a troqué son appartement lyonnais contre une péniche au cœur de la capitale allemande. Entre effervescence technologique et mode de vie alternatif, son parcours illustre une génération en quête d’équilibre, d’expériences singulières et d’un sens nouveau au travail.
Sixt est une compagnie allemande de location de voiture, basée à Pullach en Bavière. Olivier Geslin de Connexion-Emploi présente cette entreprise familiale existante depuis plus d'un siècle.