Chargé de Rémunération & Avantages Sociaux Senior (H/F), Le Bourget

DHL Express International France

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Lieu(x)

Le Bourget
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Chargé de Rémunération & Avantages Sociaux Senior (H/F), Le Bourget

CDI
Logistique
Transport
Ressources humaines / Formation
Offre archivée le 29/03/2024
 

DHL Express International France

Grâce à la contribution de nos 105 000 collaborateurs dans le monde DHL express, leader mondial du transport Express international, favorise les échanges commerciaux dans de nombreux secteurs dans le monde : Technologie, Science, Santé, Industrie, Energie…

Principales missions

Rémunération

  • Réaliser des enquêtes de rémunération : (enquêtes annuelles Mercer et Towers) et analyser les écarts avec les rémunérations internes
  • Prendre en charge le calcul des rémunérations variables sur la base des évaluations transmises par les managers
  • Établir les pricings salariaux dans le cadre des embauches, mobilités et/ou promotions
  • Participer au process annuel de rémunération (revue des salaires)
  • Participer à la préparation en amont des NAO (mobilisation des données, bilan des mesures NAO N-1, préparation des slides de présentation pour les instances représentatives du personnel,…)

Avantages Sociaux

  • Valider les demandes d’attributions de véhicule de fonction dans le respect de la «car policy»
  • Prendre en charge la mise en œuvre des régimes de prévoyance et frais de santé, en lien avec les organismes
  • Prendre en charge le traitement de l’épargne salariale (Participation, Intéressement…) en lien avec le prestataire : préparer des bases de données, calcul des quote-parts…
  • Gérer le 1% logement en tant qu’interlocuteur privilégié des agences et en lien avec les organismes (suivi des réponses des organismes, relances, préparation et animation des Commissions…)
  • Prendre en charge la mise en œuvre de la politique de mobilité: conseil aux managers, accompagnement des salariés en lien avec les organismes, suivi,…

Etudes et Données Sociales

  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
  • Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
  • Remplir les obligations légales en matière de données sociales en réalisant notamment l'ensemble des enquêtes et rapports obligatoires (Bilan Social, Rapport de situation comparée, DARES, INSEE…)

Support et Conseil

  • Répondre aux demandes ponctuelles d’informations Comp&Ben des managers, de leurs collaborateurs ou du Groupe
  • Avoir un rôle de conseil opérationnel en matière de rémunération et d’avantages sociaux,
  • Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération (marché externe, grille Convention Collective), sur les évolutions réglementaires et sur les nouvelles formes de rémunération globale
  • Participer aux projets RH en cours ou à venir

Profil

  • Formation Master 2 RH avec 6 ans d’expérience minimum en Rémunération & Avantages Sociaux.
  • Capacité d’analyse et de synthèse, goût des chiffres
  • Standards éthiques rigoureux et haut niveau de discrétion
  • Organisation, rigueur et fiabilité,
  • Sens relationnel, esprit d’équipe et aisance rédactionnelle
  • Excellente maîtrise d’Excel (niveau avancé), du pack office et des outils informatiques, notamment BO
  • Anglais nécessaire pour les relations avec le Groupe

Les avantages

  • Une intégration rapide dans une équipe soudée
  • Accord télétravail : 2 jours par semaine
  • Participation/Intéressement
  • Un parcours de formation continue tout au long de votre carrière
  • 10 Jours de RTT
  • Des évènements incontournables : Eurocup, Family Day, Thank You Week…

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Offre archivée le 29/03/2024

 
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