Souvent les managers allemands se plaignent que leurs meilleurs salariés quittent l'entreprise. Et ces plaintes sont justifiées. Il n'y a guère de chose aussi coûteuse et dérangeante que le départ d'un bon employé. Les employeurs ont tendance à rendre tout et n'importe quoi responsable de cette situation, sans voir le problème réel : les salariés ne quittent pas leur emploi, ils quittent leurs chefs. Le plus regrettable, c'est que ce problème peut facilement être contourné. Il est important de connaître les 9 raisons conduisant à la démission des meilleurs salariés en Allemagne.

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9 raisons qui poussent les salariés à postuler ailleurs en Allemagne

Nombreux sont les salariés qui ignorent les différents systèmes de prime et d'indemnité qui s'appliquent dans la plupart des entreprises en Allemagne. Droit à la formation (Weiterbildung), carte de transport (BahnCard), aides pour payer la crèche (Kindergeldzuschuss) : voici une liste non exhaustive pour améliorer votre bulletin de salaire de quelques centaines d'euros par mois. L'avantage pour votre employeur de vous accorder ces prestations réside dans l'absence de charges sociales et les réductions fiscales qu'elles entraînent.

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Les avantages en nature à négocier en Allemagne

Les entreprises françaises implantées en Allemagne ont besoin de nouvelles stratégies pour trouver du personnel qualifié et surtout pour le fidéliser à long terme. Un candidat expert ou spécialisé a aujourd'hui le libre choix parmi de nombreuses offres d'emploi attrayantes. Voici 4 bonnes pratiques à mettre en place en tant qu'employeur afin de réduire durablement le taux de fluctuation et fidéliser ses employés.

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Comment fidéliser ses salariés en Allemagne : 4 bonnes pratiques

Lorsque l'on vous demande votre salaire précédent, il faut faire attention à certains points, particulièrement en tant que candidat français en Allemagne. Lors d'un entretien d'embauche allemand, les recruteurs demandent souvent ce que vous avez gagné jusqu'à présent. Est-ce une question piège ? Faut-il dire la vérité ou l'enjoliver ? Voici nos conseils ainsi que des réponses types à fournir à la question de la rémunération précédente en Allemagne.

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Que répondre à la question du salaire précédent en Allemagne ?

Saviez-vous qu'il y a 100 ans, la moitié des étudiants partant à l'étranger étaient inscrits dans une université allemande ? Depuis, l'Allemagne est devenue le point de rencontre de tous ceux à la recherche d'une formation de haute qualité. L'Allemagne est certes un pays relativement petit, mais son histoire et son rôle actuel dans la communauté internationale sont particuliers. Non seulement elle occupe une position importante en Europe, mais elle est également considérée comme un partenaire commercial et un acteur important au niveau international. Nous vous présentons 10 bonnes raisons pour aller étudier en Allemagne.

Les études en Allemagne
10 bonnes raisons d'étudier en Allemagne

Le certificat de travail français ne stipule uniquement la période, le poste et l'employeur pour lequel vous avez travaillé. En revanche, le certificat de travail allemand (Arbeitszeugnis) contient une description précise du poste occupé et donne une véritable notation dans un langage codé connu par recruteurs. Comment interpréter ce document et être certain qu'il ne cache pas de lacune pour postuler auprès d'un nouvel employeur en Allemagne ?

Le dossier de candidature en Allemagne | La reconnaissance de diplômes et de certificats en Allemagne
Certificat de travail allemand : décoder les formulations et notes

Ponctualité, rigueur, assiduité sont des qualités que l'on associe souvent aux Allemands. Mais sont-elles vraies ? Pour réussir professionnellement en Allemagne, il faut connaître la vision du travail de vos collègues et tenir compte de certaines particularités pour s'intégrer au mieux. Le choc culturel sera peut-être inévitable, mais une bonne préparation vous aidera à évaluer correctement les situations au travail et à faciliter votre intégration. Nous vous expliquons les différentes phases du choc culturel en tant que Français en Allemagne et comment y faire face.

Les défis interculturels du travail dans un contexte franco-allemand
Expatrié en Allemagne : nos conseils pour survivre au choc culturel

Dans le contexte actuel de pénurie de candidats, débaucher un salarié est devenu très courant. En général, le débauchage d'un employé est autorisé en Allemagne, mais peut être considéré dans certains cas comme de la concurrence déloyale et donner lieu à des dommages et intérêts. Jusqu'où l'employeur peut-il aller pour pourvoir des postes ? À quels risques s'expose-t-il en cas de débauchage illégal ? Quelles sont les règles à respecter de la part des entreprises françaises souhaitant recruter un salarié chez la concurrence allemande par approche directe ? Voici les précautions à prendre en tant qu'entreprise.

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Débaucher un salarié chez un concurrent en Allemagne : les règles

Il existe plus de 426 établissements d'enseignements supérieurs en Allemagne. Les études ouvrent les portes au marché du travail allemand aux jeunes diplômés, et les possibilités de choix entre les différents cursus proposés sont presque inépuisables. Mais avec le Bachelor et le Master, la vie étudiante classique a changé. Nous expliquons comment s'inscrire dans une université allemande, mais aussi comment trouver des bourses et des jobs d'appoint en Allemagne.

Les études en Allemagne
Les cursus d'études supérieurs proposés en Allemagne

Pour un entretien d'embauche, et que le candidat soit embauché ou non, des frais de déplacements ont été occassionnés. Mais est-ce que l'employeur allemand est dans l'obligation de les rembourser ? Nous vous expliquons si le remboursement des frais de candidature en Allemagne peut être envisagé, et le cas échéant, à quel montant d'indemnités de la part de l'entreprise le postulant peut prétendre.

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Les frais de candidature en Allemagne : calcul et remboursement