Wer bekommt 2026 in Frankreich die höchsten Gehaltssprünge?

Welche Berufe profitieren 2026 in Frankreich von den höchsten Gehaltserhöhungen? Trotz einer erwarteten wirtschaftlichen Zurückhaltung und politischer Unsicherheiten zeigt eine neue Studie von PageGroup , dass bestimmte Fachkräfte mit spürbaren Lohnzuwächsen rechnen dürfen. Besonders technische, digitale und nachhaltigkeitsorientierte Berufe rücken in den Fokus der Unternehmen – und damit auch auf die Gehaltslisten. Wer sich also jetzt richtig positioniert, könnte 2026 deutlich mehr verdienen.

Laut der aktuellsten Untersuchung von PageGroup vom 9. September sind moderate Gehaltserhöhungen in Frankreich für das Jahr 2026 zu erwarten – im Durchschnitt zwischen 1,5 % und 2 %, ähnlich wie 2025. Dieses Niveau reflektiert, dass Arbeitgeber das Thema Kaufkraft ihrer Mitarbeitenden nicht mehr mit derselben Dringlichkeit behandeln wie früher, und das, obwohl die Gehälter derzeit schneller steigen als die Inflation (gemessen bei ca. + 0,9 % im August 2025 laut dem französischen Statistikamt Insee).

Trotz dieser zurückhaltenden Gesamttendenz zeigen sich klare Schwerpunkte und Berufsgruppen, in denen die Gehaltserhöhungen deutlich über dem Durchschnitt liegen werden. Diese richten sich vor allem danach, wie groß die Nachfrage nach Spezialist:innen ist, wie stark der Wettbewerb um Talente, wie dringlich Ersatz für ausscheidende Mitarbeiter:innen, und wie neu oder technisch anspruchsvoll bestimmte Aufgaben sind. Wir werden daher sehen, dass etwa Ingenieure, Techniker, Spezialisten in IT, Green-Berufe (RSE: responsabilité sociétale des entreprises), Einkauf & Logistik sowie bestimmte Finanz- und Buchhaltungsprofile überdurchschnittlich profitieren.

Ein zentraler Bereich mit hoher Nachfrage ist die Industrie, insbesondere in den Bereichen Luftfahrt und Energie (Kernenergie, erneuerbare Energien). Hier sind langfristig volle Auftragsbücher über etwa zehn Jahre hinweg zu verzeichnen, und es stehen viele Ruhestandswechsel bevor, die ersetzt werden müssen. In diesen Sektoren werden Fachkräfte wie Wartungstechniker, Servicetechniker sowie Techniker:innen im Kundendienst (SAV) besonders gesucht. Deren Gehälter könnten 2026 um mehr als 5 % steigen.

Ein weiterer heiß umkämpfter Sektor ist IT und Technologie – obwohl hier insgesamt eine Abnahme der offenen Stellen zu vermerken ist (nach zwei Jahren starken Wachstums). Doch bestimmte hochspezialisierte Disziplinen sind weiterhin sehr gefragt: Cybersicherheit, Künstliche Intelligenz, Data Science und Cloud-Technologien. Für diese Profile sind zweistellige Gehaltssteigerungen möglich. Ein Beispiel: Ein Einstiegsgehalt eines Cybersecurity-Ingenieurs könnte von etwa 40.000 € auf 45.000 € jährlich steigen – das entspricht einer Steigerung von 12,5 %.

Auch nachhaltige Wirtschaft und Umweltmanagement (RSE, Reporting, Dekarbonisierung, Kreislaufwirtschaft) gewinnen weiter an Bedeutung. Unternehmen bauen ihre eco-sozialen Strategien aus und benötigen entsprechende Führungskräfte und Spezialisten. Nicht zu vergessen sind Kategorien wie Einkauf & Logistik, wo E-Commerce, Digitalisierung und Nachhaltigkeit für zusätzliche Dynamik sorgen.

Mehrere Faktoren werden beeinflussen, wie stark und in welchen Berufen Gehaltserhöhungen 2026 ausfallen:

• Arbeitsmarktspannung (labour market tightness): Je knapper ein Profil, desto größer der Wettbewerb und desto höher die Erhöhung. Technik- und Ingenieursberufe, Spezialisten in IT, Green-Jobs sind Beispiele.
• Politische & regulatorische Rahmenbedingungen: Mit der erwarteten Transposition der EU-Richtlinie zur Lohentransparenz in französisches Recht wird der Druck steigen, Gehaltspolitik zu strukturieren, objektivieren und faire Kriterien festzulegen. Unternehmen müssen künftig nachvollziehbarer machen, nach welchen Kriterien Gehaltserhöhungen erfolgen.
• Wirtschaftliche Stabilität & Vertrauen der Unternehmen: Angesichts politischer Instabilität und Unsicherheit über zukünftige Regulierungen könnten Unternehmen vorsichtiger agieren, Investitionen und Einstellungspläne verzögern. Das kann die Höhe der Gehaltserhöhungen dämpfen.
• Inflationsentwicklung vs. Lohnentwicklung: Auch wenn viele Gehälter bereits schneller wachsen als die Inflation, bleiben Gehaltssteigerungen moderat – Arbeitgeber kalkulieren mit Kostensteigerungen, aber auch mit dem Risiko, dass überhöhte Erhöhungen langfristige Belastungen darstellen.

Darüber hinaus wird die Transparenz als Faktor immer wichtiger: Viele Arbeitnehmer beklagen mangelnde Klarheit bezüglich Gehaltsstruktur und Entwicklungschancen. Laut der Studie fühlen sich 7 von 10 Mitarbeitern, dass ihrem Arbeitgeber Transparenz fehlt, und 54 % hätten bereits erwogen, ihren Arbeitsplatz wegen ungerechter Bezahlung zu verlassen.

Hier sind konkrete Berufsprofile und ihre erwarteten Gehaltssteigerungen bzw. Gehaltsniveaus in Frankreich 2026:

Ingenieurwesen & Technik

• Techniker:innen Wartung und SAV: Gehaltssteigerungen von mehr als 5 % sind möglich.
• Ingenieure für eingebettete Elektronik, insbesondere in der Automobilindustrie: Prognosen gehen von 7 % bis 12 % Steigerung aus.

IT / Technologie

• Fachkräfte in Cybersicherheit, KI, Datenanalyse, Cloud: erwartete zweistellige Prozentwerte im Plus.
• Beispiel: Einstiegsgehalt eines Cybersecurity-Ingenieurs steigt von ~ 40.000 € auf ~ 45.000 €, das entspricht 12,5 %.

Nachhaltigkeit / RSE-Berufe

• Chef·fe·projekt·e Dekarbonisation: von etwa 45.000 € am Anfang bis über 70.000 € nach ~15 Jahren Erfahrung.
• Koordinator·innen Kreislaufwirtschaft: ebenfalls in der Bandbreite 40.000 € bis über 70.000 € je nach Erfahrung.
• Director of Impact (Chief Impact Officer): Einstieg ca. 60.000 €, nach sechs Jahren Erfahrung bis zu 120.000 €.

Einkauf & Logistik

• IT-Einkäufer·innen: ≈ 45.000 € bis über 100.000 € je nach Erfahrungsniveau.
• Commodity / Category Manager: Gehälter zwischen 45.000 € und über 120.000 €.
• Verkaufsprognostiker (Forecasting): 38.000 € bis 78.000 €.
• Betriebsleiter·innen (Responsables d’exploitation): 40.000 € bis 87.000 €; Anfangskarrieren erleben Erhöhungen von etwa 5 % über dem Durchschnitt.
• Leiter·innen logistischer Standorte: 50.000 € bis über 120.000 €.

Finanz- & Rechnungswesen

• Controlling: 35.000 € bis 80.000 € abhängig von Erfahrung.
• Buchhalter·innen: etwa 32.000 € bis 65.000 €.
• Finanzcontroller: Einstieg bei ~ 40.000 €, und mit ~10‑15 jähriger Erfahrung bis 90.000 € oder mehr.
• Lohnbuchhalter·innen (Gestionnaire de paie): weniger dynamisch insgesamt in HR, aber mit überdurchschnittlichen Chancen in 2026.

Mehr dazu:

• Inflation und Löhne: Wie sich die Gehälter in Frankreich verändert haben
• Gehälter von Führungskräften in Frankreich 2025: nach Branchen, Standort, Unternehmensgröße
• 2025: Gehälter in Frankreich wachsen langsamer

Jérôme Lecot