Frankreich bietet Unternehmen attraktive Chancen, doch lokale Gepflogenheiten, Gesetze und digitale Strukturen prägen den Geschäftsalltag stark. Wer effizient mit Kunden, Partnern und Behörden arbeiten will, braucht Werkzeuge, die französische Besonderheiten berücksichtigen und Abläufe digital vereinfachen. Wir zeigen Ihnen, welche Methoden, Tools und Services Ihren Büroalltag in Frankreich spürbar erleichtern.
In der französischen Arbeitswelt existieren viele spezifische Wörter und Ausdrücke. Deshalb ist es umso wichtiger diese zu kennen, da ihr Gebrauch sich auch im Alltag in Frankreich eingefunden hat. Wir verraten Ihnen die wichtigsten französischen Vokabeln am Arbeitsplatz.
Ein neues Leben in Frankreich – für viele Deutsche ist das ein großer Traum. Doch bevor es losgeht, tauchen schnell Fragen auf: Wie findet man Arbeit? Was kostet das Studium? Welche Formalitäten erwarten einen, und was gilt für Miete, Auto oder Bankkonto? Nachfolgend finden Sie alle Antworten, damit Ihr Umzug als Deutscher nach Frankreich reibungslos über die Bühne geht.
Sie suchen einen Job in Paris und benötigen nun Hilfe bei der Stellensuche, Bewerbung oder zu deutschsprachigen Kontakten vor Ort? Eine Stelle in Frankreichs Hauptstadt zu ergattern, kann ein echter Karrierebooster sein. Wir geben Ihnen nützliche Tipps für Ihre Jobsuche im Großraum Paris.
Das Bildungswesen, ein wesentlicher Pfeiler unserer Gesellschaft, unterscheidet sich in Deutschland und Frankreich erheblich, was sich in unterschiedlichen Bildungssystemen und gesellschaftlichen Prioritäten widerspiegelt. Um diese Abweichungen besser zu verstehen, vergleichen wir den Lehrerberuf, die Arbeitsbedingungen und die gesellschaftliche Wahrnehmung zwischen beiden Ländern.
Junge Frauen und Männer stehen heute oft vor der Frage, ob sie sich für Kind, Karriere oder beides entscheiden sollen. Da viele Paare berufstätig sind und gleichzeitig den Wunsch nach Familie haben, ist diese Entscheidung nicht leicht und erfordert Planung. In Frankreich erleichtern jedoch staatliche und betriebliche Unterstützungsangebote zunehmend die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sodass sich beides miteinander verbinden lässt.
Expats haben sich verändert: Franzosen in Deutschland und Deutsche in Frankreich entsprechen immer weniger dem klassischen Auswanderer, also einem Arbeitnehmer, der für bestimmte Zeit ins Ausland entsandt wird. Im deutsch-französischen Sprachraum, bedeutet die Expatriierung eine bewusste Wahl im Leben, denn Auswanderer sind nicht mehr auf ihre Arbeitgeber angewiesen und an das Herkunftsland gebunden. Welche Profile haben deutsch-französische Expats und was motiviert sie, in Frankreich zu arbeiten?
Manch ein Arbeitnehmer liebäugelt schon lange mit Frankreich. Die Mentalität, das Lebensgefühl, die lockere Struktur und nicht zuletzt das Essen sind gute Gründe, die eine Arbeitskraft nach Frankreich ziehen können. Positive Jobaussichten und die bessere Familienpolitik machen dies zusätzlich attraktiv, ganz besonders für weibliche Arbeitnehmer. Der deutschen Arbeitswelt den Rücken zu kehren beziehungsweise sich mit dem deutschen Abschluss in Frankreich zu bewerben, ist jedoch ein entscheidender Schritt, der eine gewisse Richtung einschlägt und deshalb wohl überlegt sein will.
Viele deutschsprachige Kandidaten setzen sich als berufliches Ziel, einen Fuß auf den französischen Arbeitsmarkt zu setzen. Allerdings kommt hier schnell die Frage auf, wie man am besten vorgeht und welche Besonderheiten es zu beachten gilt. Mit diesen 10 Tipps für ein erfolgreiches Bewerben in Frankreich, lernen Sie nicht nur, worauf man bei französischen Stellenangeboten achten muss, sondern auch, wie sich die Jobsuche vereinfachen lässt.
Ohne sie würde die digitale Welt nicht funktionieren: Software-Entwickler, System-Admins, Experten für Online-Sicherheit, Web-Developer und viele andere. Der Mangel an IT-Spezialisten in Frankreich ist inzwischen unübersehbar. Man sollte also schnellstmöglich die guten Kandidaten herauspicken, bevor es die lokale, französische Konkurrenz tut. Hier unsere 9 Tipps für ein erfolgreiches Recruiting im IT-Sektor.