Suchergebnisse

Der französische Lebenslauf im Controlling: Beispiele und Tipps

Sie möchten sich in Frankreich als Controller bewerben? Wir zeigen Ihnen anhand des Beispiels eines Lebenslaufs, wie Sie Ihre Bewerbung im Controlling oder Finanzbereich in Frankreich gestalten und welche Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten.

Karriere oder Lebensqualität? Warum ich Paris den Rücken kehrte

Frank Frank, 35 Jahre alt aus Hamburg, hatte in Paris das erreicht, wovon viele träumen: einen sicheren Job, ein attraktives Gehalt und eine Karriere in einer Weltmetropole. Doch hinter der glänzenden Fassade verbarg sich eine Realität, die ihn zunehmend belastete. "Ich habe vor jeder Schicht geweint", gesteht er heute offen. Die hohen Erwartungen, der ständige Druck und die Einsamkeit in einer fremden Stadt führten ihn an seine Grenzen. Schließlich traf er eine mutige Entscheidung – er kündigte seinen Job und kehrte nach Hamburg zurück. Warum er diesen Schritt wagte und was er daraus gelernt hat, erzählt er in seiner bewegenden Geschichte.

Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen in Frankreich

In Frankreich verdienen Männer rund 23 % mehr als Frauen. Doch woher kommen diese Verdienstunterschiede? Liegt es an der ausgeführten Arbeit, an der Arbeitszeit, dem Ausbildungsniveau, oder werden Frauen schlicht diskriminiert? Eine Studie des Marktforschungsinstituts Dares, die sich auf Arbeitsbereiche konzentriert, bei denen stundenweise abgerechnet wird, beantwortet diese Fragen.

Beziehung am Arbeitsplatz in Frankreich: was erlaubt ist und was nicht

Wo die Liebe hinfällt, kann man nicht beeinflussen. Aber was passiert, wenn der oder die Auserwählte der Kollege oder die Kollegin ist? Auch wenn laut statista lediglich 4 % der Paare in Frankreich am Arbeitsplatz entstanden sind, stellt das Arbeitsumfeld für viele Angestellte ein Ort der Fantasie dar, insbesondere in französischen Großunternehmen. Wir verraten Ihnen wieso eine Liebesbeziehung unter Kollegen schnell zum Drahtseilakt werden kann.

Ausbildung in Frankreich absolvieren: 5 Tipps für Ihre Suche

Denken Sie darüber nach, Ihre Ausbildung in Frankreich zu absolvieren? Dann sollten Sie sich vorab nach den Voraussetzungen, über die angebotenen Ausbildungsstellen und Berufsabschlüssen informieren. Wir erklären Ihnen welche Ausbildungsmöglichkeiten im Nachbarland angeboten werden und geben Ihnen dazu Tipps für Ihre französische Bewerbung um einen Ausbildungsplatz.

Beruf und Familie in Frankreich: Elternzeit, Kindergeld und Beihilfen

Junge Frauen und Männer stehen heutzutage immer häufiger vor der Entscheidung: Kind, Karriere oder beides? In vielen Fällen sind beide Partner berufstätig und können ihren Beruf nicht vernachlässigen, wollen aber auch nicht auf eine eigene Familie verzichten.

Lebensqualität in Frankreich: Attraktivität der französischen Regionen und Städte

Neben der Wahl des Arbeitsplatzes spielt natürlich auch der Arbeitsort eine wichtige Rolle bei der Jobsuche in Frankreich. Dabei ist es für Deutsche manchmal gar nicht so einfach, die vielen verschiedenen Gegebenheiten in den Regionen Frankreichs zu durchschauen. Daher bieten wir Ihnen eine Übersicht über die Attraktivität der französischen Regionen in Bezug auf Lebensqualität und Wirtschaft.

Auszeit vom Job in Frankreich: das Sabbatical

Was ist ein Sabbatical? Ganz einfach das Recht, für sechs bis elf Monate eine Auszeit vom Job zu nehmen unter der Garantie, ihn im Anschluss wieder aufnehmen zu können, oder zumindest eine gleichwertige Stelle mit demselben Lohnniveau zu finden.

Krankenkasse in Frankreich (CPAM): Was Sie wissen müssen

Auch in Frankreich ist die Krankenversicherung Pflicht. Mit Beginn einer Anstellung meldet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer automatisch bei der staatlichen Versicherung an. Trotz des scheinbar einfachen Systems gibt es einige bürokratische Hürden. Welche das sind und wie sich Deutsche in Frankreich versichern, erfahren Sie hier.

Vaterschaftsurlaub in Frankreich 2025: Anspruch und Dauer

Der Vaterschaftsurlaub in Frankreich wurde 2021 grundlegend reformiert und zählt heute zu den fortschrittlichsten Regelungen in Europa. Väter haben seither Anspruch auf insgesamt 25 Tage bezahlten Urlaub nach der Geburt eines Kindes, zusätzlich zu den drei Tagen gesetzlichem Sonderurlaub. Ein Teil davon ist verpflichtend, was die Rolle des Vaters in den ersten Lebenstagen des Kindes stärken soll und ein wichtiges Signal für mehr Gleichstellung setzt.