Eine passende Unterkunft in Frankreich zu finden, ist oft gar nicht so einfach: Der Wohnungsmarkt ist stark umkämpft, und gute Angebote sind schnell weg. Wer jedoch die richtigen Plattformen nutzt, gut vorbereitet zur Besichtigung erscheint und die wichtigsten Schritte nach der Zusage kennt, hat deutlich bessere Chancen. Wir verraten Ihnen, wo Sie suchen sollten, wie Sie überzeugen und was Sie unbedingt beachten müssen.
Avignon ist mehr als Papstpalast und Theaterfestival – die Stadt in Südfrankreich leidet unter Fachkräftemangel in vielen Branchen. Besonders im Tourismus, Gesundheitswesen und in der IT werden qualifizierte Arbeitskräfte gesucht. Für deutschsprachige Bewerber ergeben sich attraktive Jobchancen in der Provence.
Ein Praktikum im Ausland kann sowohl für den Praktikanten als auch für das Unternehmen eine bereichernde Erfahrung sein. Allerdings gibt es einige rechtliche und administrative Vorschriften, die ein Arbeitgeber beachten muss, um einen Praktikanten ordnungsgemäß einzustellen. Hier ist ein Überblick über die wichtigsten Regeln, um einen Praktikanten in Frankreich einzustellen.
Wie auch in Deutschland, ist jede Art von Diskriminierung am Arbeitsplatz in Frankreich per Gesetz verboten. Dazu zählen beispielsweise Benachteilungen aufgrund des Alters, des Geschlechts, der Herkunft oder der sexuellen Neigungen. Wir geben Ihnen einen Einblick über die Maßnahmen und französischen Gesetze, die das Verbot von Diskriminierungen im Beruf stärken sollen und verraten Ihnen, wie Sie sich als Betroffener wehren können.
Die Schließung einer französischen Tochtergesellschaft eines Unternehmens, sei es national oder multinational, wirft komplexe rechtliche Fragen auf, insbesondere im Hinblick auf betriebsbedingte Kündigungen. Der Arbeitgeber muss dabei einen strengen rechtlichen Rahmen einhalten, damit diese Kündigungen zulässig und rechtswirksam sind. Wir untersuchen die Voraussetzungen für die Zulässigkeit betriebsbedingter Kündigungen in diesem Zusammenhang anhand des französischen Rechts und der Rechtsprechung.
Eine gut verfasste Stellenbeschreibung hat zwei Funktionen: zum einen muss sie die geeignetsten Profile ansprechen und dazu bringen, sich zu bewerben, zum anderen muss sie aber auch die Kandidaten, deren Profil nicht auf die ausgeschriebene Stelle passt, von einer Bewerbung abhalten. Damit diese "natürliche Auslese" funktioniert, ist es wichtig für Sie, die spezifischen Bedürfnisse deutsch-französischer Kandidaten zu kennen.
Haben Sie Schwierigkeiten, Talente aus Frankreich zu gewinnen und langfristig zu binden? Damit sind Sie nicht allein, denn der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt, und heute entscheiden die Kandidaten, für wen sie arbeiten möchten. Umso wichtiger ist es, als Arbeitgeber zu überzeugen. In 10 Punkten zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihr Recruiting in Frankreich gezielt darauf ausrichten können.
Die Wahl der richtigen Personalvermittlung in Frankreich ist für Unternehmen oft komplex. Arbeitsrecht, kulturelle Unterschiede und ein umkämpfter Markt machen den passenden Rekrutierungspartner entscheidend. Dieser Leitfaden zeigt, welche Vermittler es gibt, worauf Sie bei der Auswahl achten sollten und welche Fehler Sie vermeiden müssen.
Lyon gilt als wirtschaftlicher Hotspot mit hoher Lebensqualität und bietet deutschsprachigen Fachkräften attraktive Karrierechancen. Besonders in den Bereichen Gesundheit, IT, Bau und Tourismus besteht eine starke Nachfrage. Wer eine berufliche Veränderung im Ausland sucht, findet hier gute Perspektiven und ein internationales Umfeld.
Wenn Sie sich entschieden haben, für eine Weile oder gar länger in Frankreich zu arbeiten, werden Sie sich unweigerlich einige Fragen stellen. Beispielsweise die nach dem angemessenen Gehalt: Sind Brutto und Netto in einem ähnlichen Verhältnis wie in Deutschland oder ist die Gehaltsvorstellung für französische Verhältnisse vielleicht zu überzogen? Hier ist ein Überblick über die wichtigsten Punkt zu den Sozialabgaben und Steuern beim Gehalt in Frankreich.