Allemand insuffisant pour une offre en Allemagne : faut-il postuler ?

Pour de nombreux candidats français, la langue allemande constitue le principal frein psychologique au moment de postuler en Allemagne. L’offre mentionne « Deutsch C1 », alors que vous estimez avoir un niveau B2. L’annonce demande « sehr gute Deutschkenntnisse », mais vous êtes à l’aise à l’écrit et beaucoup moins lors d’une réunion rapide avec dix collègues allemands. Faut-il renoncer immédiatement ? Dans de nombreux cas, non. Le niveau indiqué dans une offre d’emploi allemande n’a pas toujours la même importance selon le métier, l’entreprise et les tâches quotidiennes. La Bundesagentur für Arbeit rappelle néanmoins que de bonnes connaissances en allemand augmentent fortement les chances de trouver un emploi en Allemagne et que l’anglais seul ne suffit généralement pas. Certaines professions réglementées imposent par ailleurs des compétences linguistiques précises. Il faut donc éviter deux erreurs opposées : s’autocensurer parce qu’il manque un niveau sur le papier, mais aussi sous-estimer l’importance réelle de l’allemand lorsque le poste exige une communication quotidienne complexe. Pour savoir s’il faut postuler, la bonne question n’est pas seulement « Ai-je B2 ou C1 ? », mais plutôt : « Puis-je réellement accomplir les tâches principales de ce poste avec mon niveau actuel ? »

B2 et C1 ne désignent pas simplement un nombre d'années d'apprentissage

Avant de décider si vous devez répondre à une offre, il faut comprendre ce que signifient réellement les niveaux B1, B2 et C1. Ils correspondent au Cadre européen commun de référence pour les langues, qui distingue six niveaux allant de A1 à C2. Au niveau B1, une personne peut comprendre les points essentiels lorsqu’un langage clair est utilisé sur des sujets familiers, y compris dans le travail, et peut s’exprimer de manière simple et cohérente. Au niveau B2, elle peut comprendre le contenu essentiel de textes complexes, y compris des discussions techniques dans son domaine, et communiquer avec suffisamment de spontanéité pour qu’une conversation avec un locuteur natif reste fluide. Au niveau C1, la personne peut utiliser l’allemand de manière souple et efficace dans la vie professionnelle et comprendre des textes ou échanges exigeants, y compris lorsque certaines informations sont implicites. En pratique, la différence est importante. Un ingénieur B2 peut parfaitement discuter d’un problème technique qu’il connaît bien, mais éprouver des difficultés dans une réunion stratégique rapide avec plusieurs interlocuteurs. Un commercial C1 sera généralement beaucoup plus à l’aise pour négocier, reformuler, argumenter ou gérer un conflit. Le niveau CECR donne donc une indication utile, mais il ne résume pas à lui seul la capacité professionnelle réelle du candidat.

Le niveau écrit sur le CV et le niveau réellement utilisable peuvent être très différents

Deux candidats indiquant tous les deux B2 en allemand peuvent présenter des capacités professionnelles totalement différentes. Le premier a obtenu un certificat B2 il y a trois ans mais utilise rarement la langue depuis. Le second n’a jamais passé d’examen officiel, mais travaille quotidiennement avec des clients allemands et participe chaque semaine à des réunions en allemand. Sur le papier, le premier dispose d’une preuve formelle plus claire. Dans la réalité du poste, le second peut être beaucoup plus opérationnel. C’est la raison pour laquelle il est utile de consulter les descriptions précises du Goethe-Institut ou la grille d’autoévaluation Europass plutôt que de choisir arbitrairement un niveau.

"Vous pouvez vous poser plusieurs questions concrètes : êtes-vous capable de suivre une réunion de trente minutes en allemand ? Pouvez-vous écrire un e-mail professionnel sans traducteur ? Pouvez-vous expliquer un problème complexe au téléphone ? Êtes-vous capable de défendre un point de vue face à un client ?"

Astrid Keppler
Recruteuse
Eurojob-Consulting

Le niveau réellement pertinent est celui que vous pouvez utiliser dans les situations quotidiennes du poste, pas uniquement celui qui apparaît sur un certificat.

Si l'annonce demande C1 et que vous avez B2, la candidature peut rester pertinente

Lorsqu’une offre exige C1 en allemand et que vous avez B2, il n’est pas nécessairement rationnel de vous éliminer vous-même. Tout dépend de la place de la langue dans le poste et du reste de votre profil. Si l’entreprise recherche un ingénieur possédant une expertise très rare, dix ans d’expérience dans une technologie particulière et la capacité à gérer des projets internationaux, un niveau B2 solide peut parfois être accepté même si C1 apparaît dans l’annonce. À l’inverse, si le poste consiste à conseiller quotidiennement des clients allemands, négocier des contrats ou rédiger des documents juridiques complexes, le même écart entre B2 et C1 devient beaucoup plus problématique. Le portail officiel Make it in Germany recommande d’ailleurs aux employeurs de préciser clairement le niveau d’allemand nécessaire et d’indiquer la langue de travail de l’entreprise. Cette recommandation montre que le besoin linguistique doit être lié aux tâches réelles, et pas simplement ajouté automatiquement à chaque annonce. Avant de renoncer, analysez donc le poste : si vous remplissez 80 à 90 % des critères essentiels et que la langue constitue votre principal écart, la candidature peut parfaitement mériter d’être envoyée.

L'écart d'un niveau est différent d'un écart de trois niveaux

Il faut toutefois rester réaliste. B2 demandé et B1 acquis constitue un écart qui peut parfois être comblé relativement rapidement, surtout si vous utilisez déjà régulièrement l’allemand. En revanche, une offre demandant C1 alors que votre niveau réel est A2 représente une situation très différente. Vous ne serez probablement pas en mesure de participer immédiatement à des réunions complexes, rédiger des documents ou gérer une relation client exclusivement en allemand. Postuler malgré tout peut avoir du sens uniquement si l’annonce indique clairement que l’anglais est la langue de travail ou si votre compétence technique est exceptionnellement rare. Une règle pratique consiste à regarder non pas le niveau demandé isolément, mais l’écart entre votre niveau actuel et les situations professionnelles prévues. Un Français avec B2 qui comprend 90 % d’une réunion technique et peut répondre spontanément n’est pas dans la même situation qu’un candidat A2 dépendant presque systématiquement de l’anglais. Les deux peuvent inscrire « allemand » sur leur CV, mais leur capacité à travailler dans une entreprise germanophone n’est pas comparable. Plus l'écart entre votre niveau réel et celui demandé est faible, plus il est pertinent de laisser l'entreprise décider plutôt que de vous autocensurer.

Dans certaines professions, la langue n'est pas un simple critère RH

Il existe des postes pour lesquels le niveau d’allemand est difficilement négociable. La Bundesagentur für Arbeit rappelle que certaines professions réglementées imposent des compétences linguistiques précises, notamment dans des métiers comme la médecine, les soins infirmiers ou l’éducation. Dans ces situations, l’entreprise ne peut pas simplement décider de fermer les yeux sur le niveau du candidat. Au-delà des obligations réglementaires, certaines fonctions exigent naturellement une forte maîtrise de la langue : avocat travaillant sur le droit allemand, responsable RH gérant des salariés germanophones, commercial négociant quotidiennement avec des PME allemandes, chargé de relation client, professeur ou cadre amené à rédiger des documents complexes. Un niveau C1 peut alors correspondre à une nécessité opérationnelle plutôt qu’à une préférence. Imaginez un commercial qui doit négocier chaque semaine des contrats de 500 000 euros avec des clients du Mittelstand. Comprendre approximativement la conversation ne suffit pas : il doit percevoir les nuances, reformuler des objections et défendre son offre avec précision. Dans ce type de fonction, la langue fait partie intégrante de la compétence professionnelle. Postuler avec un niveau nettement inférieur peut donc être inefficace, sauf si l’entreprise prévoit explicitement une phase de formation linguistique.

Certains postes techniques et internationaux laissent davantage de marge

La situation peut être très différente dans une entreprise internationale où la langue de travail est l’anglais. Un développeur informatique, un data scientist, un ingénieur R&D ou un spécialiste cybersécurité peut évoluer dans une équipe composée de dix nationalités différentes et utiliser principalement l’anglais au quotidien. Dans ce contexte, une annonce demandant « allemand B2 souhaité » ne signifie pas nécessairement qu’un candidat B1 sera écarté. Même chose pour certains postes industriels où la compétence technique est difficile à trouver. La Bundesagentur für Arbeit publie actuellement des milliers d’offres contenant une référence à un niveau B2, mais les exigences et les environnements professionnels varient fortement d’une annonce à l’autre. La mention linguistique doit donc toujours être replacée dans son contexte. Un ingénieur français travaillant dans un groupe international peut parfaitement réaliser 70 % de ses tâches en anglais, 20 % en allemand et 10 % en français. Dans ce cas, un allemand encore imparfait peut être acceptable si le candidat démontre qu’il progresse. Plus la compétence technique ou commerciale recherchée est rare et plus l'environnement de travail est international, plus l'entreprise peut avoir intérêt à accepter un niveau linguistique inférieur au profil idéal.

Pour un poste franco-allemand, le français peut compenser partiellement un allemand imparfait

Les candidats français disposent parfois d’un avantage particulier : leur français peut constituer une compétence directement utile à l'employeur allemand. Prenons une entreprise allemande qui souhaite développer ses ventes en France. Elle recherche un Key Account Manager maîtrisant idéalement l’allemand C1 et le français. Un candidat allemand C1 évidemment parfait linguistiquement mais parlant un français scolaire peut être comparé à un Français B2 en allemand, parfaitement natif en français et connaissant le marché français depuis dix ans. Le second candidat ne correspond pas exactement à l’exigence linguistique allemande, mais sa valeur globale peut être supérieure. Même situation pour un ingénieur chargé de coordonner des sites en France et en Allemagne, un acheteur travaillant avec des fournisseurs français ou un responsable de projet franco-allemand. Le recruteur doit arbitrer entre plusieurs compétences, et l'allemand n'est pas toujours la seule variable déterminante. Pour le candidat, il est donc essentiel de comprendre pourquoi l’entreprise recrute. Si votre français, votre connaissance du marché hexagonal ou votre expérience interculturelle résout un problème important, un niveau B2 peut parfois être préféré à un C1 ne disposant pas de ces atouts.

Remplacez la question « Quel est mon niveau ? » par des situations professionnelles concrètes

Pour évaluer votre capacité réelle, oubliez pendant quelques minutes les lettres B1, B2 ou C1 et imaginez votre première semaine dans l’entreprise. Pouvez-vous vous présenter à votre équipe sans préparer chaque phrase ? Comprendre les consignes de votre manager ? Téléphoner à un fournisseur ? Participer à une réunion ? Écrire un e-mail expliquant un retard ? Présenter un projet pendant dix minutes ? Répondre à une objection d’un client ? Ces situations permettent une évaluation beaucoup plus pertinente que la simple mention « niveau intermédiaire ». Le Goethe-Institut décrit par exemple le niveau B2 comme la capacité à comprendre des discussions techniques dans son domaine et à communiquer avec suffisamment de spontanéité pour qu’une conversation avec un locuteur natif reste possible sans effort majeur. Le niveau C1 implique quant à lui une utilisation efficace et souple de la langue dans la vie professionnelle. Cette différence peut être traduite très concrètement : un B2 solide peut souvent travailler en allemand dans son domaine, tandis qu’un C1 dispose généralement d’une plus grande aisance lorsque la conversation devient abstraite, politique, conflictuelle ou imprévisible. Analysez donc les principales tâches du poste et demandez-vous lesquelles vous pourriez accomplir dès demain sans basculer systématiquement vers l’anglais.

Faites un test simple avant d'envoyer votre candidature

Une méthode très efficace consiste à simuler l’entretien avant même de postuler. Sélectionnez une offre d’emploi allemande, puis essayez de répondre oralement pendant deux ou trois minutes aux questions suivantes : « Erzählen Sie etwas über sich », « Warum interessieren Sie sich für diese Stelle ? », « Welche Erfahrung haben Sie in diesem Bereich ? » et « Warum möchten Sie in Deutschland arbeiten ? ». Si vous êtes capable de répondre de façon compréhensible, même avec des erreurs, votre niveau est probablement suffisamment fonctionnel pour au moins tenter la candidature. Si vous restez bloqué après deux phrases, il peut être préférable de renforcer votre préparation avant un poste totalement germanophone. Vous pouvez également faire l’exercice avec une question technique liée à votre métier. Un ingénieur peut expliquer une panne, un commercial présenter un client important et un chef de projet raconter un conflit qu’il a résolu. L'entretien lui-même constitue souvent le meilleur test de votre niveau professionnel. Un recruteur qui constate que vous pouvez dialoguer pendant trente minutes en allemand sera généralement plus rassuré par cette expérience directe que par une ligne « B2 » ou « C1 » écrite sur le CV.

Ne surestimez jamais votre niveau, mais ne le sous-estimez pas non plus

La première règle consiste à être précis et crédible. Écrire « Deutsch: fließend » alors que vous êtes incapable de tenir une conversation professionnelle peut vous mettre en difficulté dès les premières minutes de l’entretien. À l’inverse, écrire simplement « niveau moyen » alors que vous animez déjà des réunions techniques en allemand sous-évalue votre compétence. Il est préférable d’utiliser le CECR : « Deutsch: B2 » ou « Deutsch: B2, tägliche berufliche Anwendung ». Si votre capacité orale est supérieure à votre écrit, vous pouvez également le préciser. Par exemple : « Deutsch B2 – sicher in technischen Gesprächen, schriftlich noch ausbaufähig ». Cette formulation indique clairement que vous pouvez travailler sur des sujets techniques tout en reconnaissant une marge de progression à l’écrit. Si vous avez obtenu un Goethe-Zertifikat, indiquez-le, mais évitez de considérer le certificat comme la seule preuve de votre compétence. Un candidat qui travaille depuis trois ans dans une équipe allemande peut disposer d’une crédibilité linguistique importante même sans examen récent. La transparence rassure davantage qu'une exagération facilement détectable en entretien.

Pendant l'entretien, assumez votre niveau et montrez votre progression

Si le recruteur vous demande directement pourquoi vous postulez avec B2 alors que l’annonce exige C1, évitez une réponse défensive comme « Je sais que mon allemand n’est pas assez bon ». Cela installe immédiatement votre langue comme principal problème de votre candidature.

"Une réponse plus efficace consiste à reconnaître l’écart tout en montrant votre capacité opérationnelle : vous pouvez expliquer que vous utilisez déjà l’allemand dans des réunions, que vous comprenez les échanges techniques et que vous suivez actuellement une formation visant C1."

Astrid Keppler
Recruteuse
Eurojob-Consulting

Vous replacez ainsi le sujet dans une trajectoire de progression. Vous pouvez également apporter des exemples : « Je mène déjà mes réunions fournisseurs en allemand » ou « depuis six mois, je présente mes résultats mensuels en allemand ». Le recruteur ne juge alors plus un niveau abstrait, mais une compétence réelle en développement. Cette approche est particulièrement efficace pour les candidats français venant d’arriver en Allemagne. Personne ne peut acquérir plusieurs années d’immersion avant son premier poste allemand. En revanche, une personne peut démontrer qu’elle apprend vite, utilise déjà la langue et possède un plan concret pour progresser.

Présentez un plan linguistique concret plutôt qu'une simple promesse

Dire « mon allemand va s'améliorer rapidement » reste une promesse assez vague. Un employeur sera davantage rassuré si vous présentez un plan concret. Vous pouvez indiquer que vous suivez actuellement quatre heures de cours par semaine, que vous préparez le niveau C1 du Goethe-Institut, que vous avez commencé un cours d’allemand professionnel ou que vous utilisez déjà la langue quotidiennement. Le portail officiel Make it in Germany rappelle que les compétences linguistiques font partie des éléments importants pour l’intégration professionnelle et l’installation en Allemagne. Le recruteur cherchera donc à comprendre non seulement votre niveau aujourd’hui, mais aussi votre motivation à progresser. Un candidat passé de A2 à B2 en dix-huit mois démontre déjà une forte capacité d’apprentissage. Il peut même être plus rassurant qu’un candidat déclarant depuis cinq ans un B2 qui n’évolue plus. La vitesse de progression constitue parfois presque autant une information que le niveau actuel. Ajoutez une échéance réaliste : « objectif C1 dans douze mois » est plus crédible que « je serai bilingue très rapidement ».

Montrez que vous pouvez déjà travailler avant d'atteindre le niveau idéal

L’employeur doit également comprendre que votre progression linguistique ne signifie pas que vous serez improductif pendant un an. Identifiez ce que vous pouvez déjà accomplir avec votre niveau actuel. Un ingénieur B2 peut souvent suivre une réunion technique, rédiger des e-mails simples, comprendre des documents et communiquer avec son équipe. Il aura peut-être besoin d’aide pour une présentation stratégique devant la direction. Un commercial B2 peut parfaitement gérer certains clients, mais éprouver davantage de difficultés dans une négociation très conflictuelle. Cette distinction permet de proposer une montée en puissance progressive. Pendant les premiers mois, les tâches linguistiquement les plus complexes peuvent être partagées avec un collègue, tandis que le candidat développe son vocabulaire professionnel. Dans une entreprise internationale, certaines réunions peuvent également se dérouler en anglais. Le meilleur argument n'est donc pas « mon allemand sera bientôt parfait », mais « voici ce que je peux déjà faire aujourd'hui et voici ce que je serai capable de faire dans six mois ». Cette approche transforme une faiblesse potentielle en plan de développement.

Ne mentez pas sur votre niveau et ne vous excusez pas pendant toute la candidature

La première erreur consiste à gonfler artificiellement son niveau. Si vous écrivez C1 sur votre CV et que l’entretien commence en allemand, le décalage apparaîtra immédiatement. Cette situation peut affecter la crédibilité de l’ensemble de votre candidature, y compris sur vos autres compétences. Deuxième erreur : faire exactement l’inverse et transformer votre lettre de motivation en excuse linguistique. Le recruteur ne doit pas terminer la lecture en pensant uniquement à votre B1 ou votre B2. Il doit surtout retenir votre expérience, vos réalisations et les raisons pour lesquelles vous êtes pertinent pour le poste. Troisième erreur : envoyer exactement la même candidature à une entreprise internationale de Berlin utilisant l’anglais au quotidien et à une PME bavaroise dont tous les clients sont germanophones. L'importance de l'allemand varie énormément selon l'environnement professionnel. Quatrième erreur : ne pas préparer l’entretien dans la langue demandée. Même si l’entreprise accepte un niveau inférieur, elle voudra probablement tester votre capacité à communiquer. Préparez donc votre présentation, votre parcours, cinq réalisations professionnelles et les principales questions techniques en allemand. Enfin, évitez d’attendre d’avoir atteint un allemand « parfait » avant de commencer vos candidatures. Ce moment peut ne jamais arriver. Lorsque l’écart reste raisonnable, le marché du travail lui-même peut devenir un excellent accélérateur d'apprentissage.

Notre analyse : la langue est un critère, pas toujours un couperet

Pour un candidat français, l’annonce « Deutsch C1 erforderlich » peut être intimidante. Pourtant, toutes les exigences linguistiques n’ont pas exactement le même poids. Dans certains métiers, elles constituent une obligation réglementaire ou une condition indispensable à l’exercice du poste. Dans d’autres, elles représentent plutôt le profil idéal imaginé par l’entreprise. La Bundesagentur für Arbeit rappelle avec raison que de bonnes compétences en allemand améliorent les chances de trouver un emploi et que l’anglais seul ne suffit généralement pas. Cela ne signifie toutefois pas qu’un candidat français doit attendre d’être parfaitement bilingue avant de postuler. Un B2 solide peut déjà permettre de travailler efficacement dans de nombreux environnements professionnels, notamment techniques ou internationaux. La vraie décision doit donc prendre en compte quatre éléments : votre niveau réel, la place de l’allemand dans les tâches quotidiennes, la rareté de vos autres compétences et votre capacité à progresser rapidement. Si l’annonce exige C1, que vous possédez B2, que vous remplissez presque tous les autres critères et que vous pouvez déjà tenir un entretien en allemand, laissez le recruteur vous dire non plutôt que de le faire à sa place.

Peut-on postuler à une offre demandant C1 avec un niveau B2 ?

Oui, il peut être pertinent de postuler avec B2 lorsque l'offre demande C1, surtout si votre profil correspond très bien aux autres critères du poste. Il faut toutefois analyser l’utilisation réelle de l’allemand. Si vous êtes développeur dans une équipe internationale où les réunions se déroulent essentiellement en anglais, l’écart peut être acceptable. Si vous êtes responsable RH, juriste ou commercial devant négocier quotidiennement avec des clients germanophones, C1 peut en revanche être réellement indispensable. Le Goethe-Institut définit B2 comme un niveau permettant notamment de comprendre des discussions techniques dans son domaine et de communiquer avec une certaine spontanéité. Le niveau C1 correspond à une utilisation plus souple et efficace dans la vie professionnelle. Un B2 solide n'est donc pas un débutant. Si vous pouvez déjà travailler en allemand et que vous avez un plan crédible pour atteindre C1, votre candidature peut tout à fait être examinée.

Quel niveau d'allemand faut-il pour travailler en Allemagne ?

Il n’existe pas de niveau d'allemand unique pour travailler en Allemagne. Tout dépend du métier. Certains postes internationaux peuvent être accessibles avec peu d’allemand lorsque l’anglais est la langue de travail. De nombreuses fonctions nécessitent néanmoins au moins un niveau permettant de communiquer avec les collègues, clients ou fournisseurs. La Bundesagentur für Arbeit indique que de bonnes connaissances en allemand augmentent les chances d’emploi et que beaucoup d’entreprises attendent au minimum des connaissances de base. Certaines professions réglementées imposent par ailleurs des exigences linguistiques spécifiques. Pour un poste qualifié non réglementé, B2 représente souvent un niveau professionnel déjà utilisable, mais il ne faut pas en faire une règle universelle. Analysez toujours les tâches du poste et la langue réellement utilisée dans l’entreprise.

Peut-on travailler en Allemagne uniquement en anglais ?

Oui, certains emplois en Allemagne sont accessibles uniquement en anglais, notamment dans les start-up, les groupes internationaux, l’informatique, la recherche ou certains métiers techniques très spécialisés. Cela reste toutefois loin d’être la situation générale. La Bundesagentur für Arbeit précise que l’anglais seul ne suffit généralement pas pour le marché du travail allemand. Même lorsqu’une entreprise fonctionne en anglais, apprendre l’allemand facilite par ailleurs la vie quotidienne : logement, administration, santé, relations sociales et évolution professionnelle. Un candidat peut donc décrocher son premier emploi avec un niveau limité, puis développer progressivement son allemand. L'anglais peut ouvrir la première porte, mais l'allemand augmente généralement le nombre de portes accessibles ensuite.

Faut-il indiquer B2 ou « allemand courant » sur son CV ?

Il est préférable d’utiliser un niveau CECR précis, par exemple « Allemand : B2 », plutôt que des expressions ambiguës comme « courant », « moyen » ou « bon niveau ». Les niveaux A1 à C2 proposés par le Goethe-Institut offrent un référentiel compris en Allemagne et dans toute l’Europe. Vous pouvez ensuite ajouter une précision professionnelle : « B2 – utilisation quotidienne avec des fournisseurs allemands », « B2 – réunions techniques » ou « C1 – négociation et rédaction professionnelle ». Cette information permet au recruteur de mieux comprendre votre niveau réel. Si vous ne possédez pas de certificat officiel, vous pouvez tout de même utiliser le CECR après une autoévaluation sérieuse. L’essentiel est de ne pas afficher un niveau que l'entretien contredira immédiatement.

Les entreprises allemandes testent-elles le niveau d'allemand pendant l'entretien ?

Très souvent, oui. Si la langue allemande joue un rôle dans le poste, le recruteur peut simplement basculer une partie ou la totalité de l’entretien en allemand. Il ne s’agit pas nécessairement d’un test formel. Une conversation de dix ou vingt minutes suffit souvent à évaluer si le candidat comprend les questions, peut présenter son expérience et communiquer spontanément. C’est pourquoi il est essentiel de préparer votre entretien dans la langue du poste. Travaillez votre présentation personnelle, vos principales réalisations, vos motivations et le vocabulaire technique lié à votre métier. Un entretien réussi en allemand peut relativiser l'absence d'un certificat C1, tandis qu’un niveau déclaré C1 mais impossible à utiliser oralement peut produire l’effet inverse.

Combien de temps faut-il pour passer de B2 à C1 en allemand ?

Il n’existe pas de durée identique pour tous les candidats. La progression dépend de votre niveau réel, du nombre d’heures consacrées à l’apprentissage, de l’immersion et de l’utilisation professionnelle de la langue. Une personne vivant en Allemagne, suivant des cours et travaillant quotidiennement en allemand progressera généralement plus rapidement qu’une personne étudiant deux heures par semaine depuis la France. L’objectif ne doit d’ailleurs pas être uniquement d’obtenir un certificat. Il faut développer l'allemand professionnel nécessaire à votre métier : présenter, négocier, rédiger, argumenter ou comprendre votre vocabulaire technique. Si vous postulez avec B2 pour une offre C1, indiquer que vous préparez activement le niveau supérieur peut rassurer l’employeur, surtout si votre niveau actuel vous permet déjà d’accomplir les tâches essentielles.

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Olivier Geslin