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Offre archivée le 20/08/2021

Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d), Bietigheim-Bissingen

Valeo

Als Teil der Valeo-Gruppe bieten wir die ideale Plattform für Ihre berufliche sowie persönliche Weiterentwicklung mit langfristiger Perspektive. peikers technologische Expertise gepaart mit Valeos globaler Präsenz und Know-how im Bereich Bordelektronik ermöglicht es Automobilherstellern Lösungen für neue Telematiksysteme im Fahrzeug anzubieten. Diese erwecken dank schnellem und zuverlässigem Datenaustausch im Fahrzeug das „Connected Car” zum Leben. Wir stellen damit die in diesem Wachstumsmarkt benötigte Hochgeschwindigkeitskonnektivität und Cybersicherheit bereit. Insbesondere gelingt dies mit unseren Produkten, die Fahrzeuge untereinander oder mit der Infrastruktur verbinden und die bereits mit dem mobilen Breitbanddienst LTE-Advanced (4G+) und höher kompatibel sind."

Aufgaben

  • Erstellung von Anforderungsprofilen und Entwicklung von Job Profilen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und HR Business Partnern
  • Eigenständige Durchführung des Recruiting-Prozesses sowie Beratung der Hiring Manager und HR Business Partnern bei der Besetzung der offenen Positionen inkl. Auswahl der optimalen Recrutingstrategien und Instrumenten
  • Planung, Durchführung und Auswertung von strukturierten Interviews mit Kandidaten (m/w/d) aus dem Inund Ausland
  • Begleitung der Kandidaten (m/w/d) während des gesamten Bewerbungsprozesses mit Fokus auf eine positive Candidate Experience
  • Sicherstellung eines zuverlässigen Reportings für HR Business Partner und Hiring Manager
  • Mitwirkung in verschiedenen Projekten zu Themen wie z.B. kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse, Strategien und Themen wie Personalmarketing und Employer Branding

Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, VWL, Sozialwissenschaften oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise im Engineering Bereich
  • Begeisterungsfähigkeit im Umgang mit Kandidaten und internen Kunden
  • Überzeugendes und professionelles Auftreten sowie hohes Kommunikationsgeschick auf allen Ebenen der Organisation
  • Ausgeprägte Affinität gegenüber neuen Recruiting Tools und Trends
  • Dynamisches und internationales Umfeld mit lösungsorientiertem Ansatz
  • Teamfähigkeit
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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