Stellvertretender Referatsleiter (m/w) Personalwesen, Berlin

L’Office franco-allemand pour la Jeunesse (OFAJ) est une organisation internationale au service de la coopération franco-allemande implantée à Berlin, Paris, Sarrebruck et Strasbourg. Il a été créé par le traité de l’Élysée en 1963. L’OFAJ a pour mission de promouvoir les relations entre les jeunes de France et d’Allemagne au sein d’une Europe élargie. En coopération avec ses partenaires, il contribue à promouvoir la culture du pays voisin, à renforcer l’apprentissage interculturel et à soutenir la qualification professionnelle des jeunes et les projets en faveur de l’engagement citoyen. L’OFAJ rappelle la responsabilité particulière qu’ont la France et l’Allemagne au sein de l’Europe et incite les jeunes à apprendre la langue du partenaire.

Das Deutsch-Französische Jugendwerk sucht für das Referat "Verwaltung, Finanzen, Personalwesen" Bereich Finanzen in Berlin eine/n Mitarbeiter/in für die Stelle eines/er

stellvertretende(n) Referatsleiter(in) Personalwesen

• Die Vollzeitstelle mit Dienstort Paris ist ab dem 1. Juni 2012 zu besetzen und auf 3 Jahre befristet;
• es besteht die Möglichkeit einer Verlängerung.
• Die Bezahlung orientiert sich am Personalstatut des DFJW.

Hauptaufgaben

Wir suchen eine(n) Mitarbeiter(in), die/der unter der Leitung des Referatsleiters folgende Aufgaben übernimmt:

• Umsetzung der von den Generalsekretären und dem Finanz-und Verwaltungsleiter festgelegten Personalpolitik
• Personalentwicklung
• Personalplanung, Personalgewinnung, Mitarbeitergespräche, Fort- und Weiterbildung
• Aufstellung des Personalhaushalts (Gehaltsvolumen, Fort-und Weiterbildung...) und Überwachung des Haushaltsvollzugs (Einrichtung von Indikatoren)
• Aktualisierung der Gehaltstabellen
• Anwendung des Personalstatuts
• Kommunikation und regelmäßiger Austausch mit der Personalvertretung
• Verwaltungsarbeit (Lohnbuchhaltung, Arbeitsverträge, Verwaltung der Arbeitszeit, Urlaubsanträge usw.)

Profil

Erforderliche Kenntnisse und Fähigkeiten :

• Kenntnisse im deutschen wie auch im französischen Arbeit- und Sozialrecht
• Sozialkompetenz, Dialogfähigkeit, Fähigkeit zur internen Kommunikation
• Zielbewusste Umsetzung von Personalprojekten
• Organisations-und Planungstalent
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen und der französischen Sprache
• Solide Berufserfahrung im Personalwesen
• abgeschlossene Hochschulausbildung in Management und Personalführung