Recruitment Marketing & Communication Manager (m/w), Hamburg / Bremen / Hannover

Sie suchen internationale Projektvielfalt und wünschen sich dennoch Geleitschutz für Ihre Karriere? Dann machen Sie sich auf den Weg zu ALTEN Engineering. Bei uns, einem der europaweit führenden Ingenieurdienstleister, erleben Sie in wenigen Jahren so viel wie andere ihr Leben lang nicht, und das bei maximaler Absicherung. Attraktive Kunden und vielseitige Projekte rund um Entwicklung und Beratung sorgen für Abwechslung pur.

Kernaufgabe

Der Manager für Recruitment, Marketing und Communication nimmt innerhalb unserer Firmenstruktur eine Schlüsselstellung ein. In Verbindung mit der Recruitment, Marketing und Communication Organisation innerhalb des Konzerns ist diese Person für alle Fragen der Personalbeschaffung, des Marketing und der Kommunikation verantwortlich, die die ALTEN Technology GmbH betreffen. Der Manager für Recruitment, Marketing und Communication untersteht direkt dem CEO und arbeitet unmittelbar mit dem Division Director Northern Germany zusammen.

Zum Verantwortungsbereich gehören:

Stellenbesetzung (70 %)

• Personalbeschaffung und Einstellungen mit Zuarbeit bei der Suche.
• Arbeitskräftebeschaffung (sourcing): Suche, Sichtung, Auswahl und Interviews neuer
• Betriebsangehöriger (Ingenieure 90 %, Business Manager, Mitarbeiter Administration,...).
• Einhaltung des Recruitment Budgets.
• Management und Coaching eines Recruitment Teams übergreifend für alle unsere Standorte.
• Fachliche Unterstützung der Manager bei der Personalbeschaffung.
• Erarbeitung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen.
• Abfassung von Anzeigen und Entscheidung darüber, wie und wAnzeigen platziert werden.
• Entwicklung kreativer Lösungen zur Beschaffung von Personal mit entsprechenden Qualitäten und Personal auf der entsprechenden Ebene.

Planung und Unterstützung der Recruitment Strategie

• Organisierung des Integrationsprozesses.
• Initiierung und Überwachung des Prozesses zur Entdeckung, Beobachtung und Entwicklung von Nachwuchskräften.
• Organisierung des Prozesses der Personaleinschätzung.
• Fortlaufende Verbesserung des Leistungsprozesses und Umsetzung entsprechender Anerkennungsprogramme.
• Überwachung und Durchsetzung des Kompetenzmanagements.
• Durchführung der Recruitment Strategie des Unternehmens.
• Implementierung und Management von Recruitment Prozessen und Konzernmethoden.

Marketing und Communication

• Einhaltung des Marketing und Communication Budgets.
• Organisieren von Marketing und Communication Events.
• Koordinierung von Job-Messen und Kontakten mit Universitäten und Fachhochschulen.

Berufserfahrung

• Sie haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung.
• Sie haben ausgezeichnete Erfahrungen im Recruitment für Ingenieure und Vertriebler
• (Erfahrungs- und Expertenprofil).
• Sie müssen in der Lage sein, Ihre Erfahrung bei der engen Zusammenarbeit mit der
• obersten Leitungsebene nachzuweisen.
• Sie haben Erfahrungen beim Einsatz kreativer und innovativer Verfahren zur Suche
• geeigneter Kandidaten gewonnen, zum Beispiel die Nutzung professioneller und sozialer
• Netzwerke, Headhunting und allgemeine Kontaktpflege.
• Sie haben Führungserfahrung.
• Sie haben einen globalen Blick auf die Prozesse im Personalwesen.
• Sie sind mit MS Office vertraut.

Profil

• Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch, Französisch ist von Vorteil.
• Nachgewiesene Führungserfahrung und eine natürliche Ausstrahlung für die erfolgreiche
• Leitung des Personalwesens.
• Nachgewiesene Erfolge bei der Beschaffung von Verkaufs- und technischem Personal.
• Hohes Maß an Selbständigkeit, Integrität und Reife.
• Operative, proaktive und prozessorientierte Denkweise.

Wir bieten

• Ein professionelles Expertenteam, mit dem Sie gemeinsam neue Maßstäbe setzen.
• Die Möglichkeit Ihren Kenntnisstand durch herausfordernde Aufgaben auszuweiten.