Praktikant Talent & Organizational Development (m/w/d), Frankfurt Nürnberg / Haar

Danone ist ein weltweit führendes Lebensmittelunternehmen, das in drei wachstumsstarken Bereichen tätig ist: Milchprodukte und pflanzliche Produkte, Wasser sowie Spezialnahrung. Getreu unserer Mission, möglichst vielen Menschen durch Ernährung zu mehr Gesundheit zu verhelfen, ist es unser Ziel, gesündere und nachhaltigere Ernährungs- und Konsumgewohnheiten zu fördern. Wir verpflichten uns, einen positiven und messbaren Einfluss auf die Ernährung, die Gesellschaft und die Umwelt auszuüben.

Deine Aufgaben

• Als Praktikant im Bereich Talent & Organizational Development mit dem Schwerpunkt Recruiting übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Unterstützung unserer Talent & OD -Prozesse. Zu deinen Aufgaben gehören:
• Eigenverantwortliches Recruiting: Du betreust das gesamte Recruiting für Praktikanten und Werkstudenten – von der Ausschreibung der Stellen über die Bewerberauswahl bis hin zur Angebotsvorbereitung
• Onboarding-Organisation und -Durchführung: Du planst und führst unsere Onboarding-Sessions durch, um Newjoinern einen optimalen Start zu ermöglichen
• Employer Branding: In Zusammenarbeit mit externen Agenturen unterstützt du die Gestaltung und Umsetzung unserer Employer-Branding-Strategie, mit dem Ziel unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
• HR-Projekte im Bereich Organizational Development: Du arbeitest aktiv an Projekten mit, welche die Entwicklung der Mitarbeitenden im Einzelnen und die der Organisation im Ganzen im Fokus haben

Profil

• Laufendes oder abgeschlossenes Studium in einem relevanten Studiengang (z.B. BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar).
• Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrung im Bereich HR oder Recruiting.
• Du besitzt eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise und bist in der Lage, Verantwortung zu übernehmen.
• Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und hast Freude daran, mit unterschiedlichen Zielgruppen zu interagieren.
• Organisationstalent und eine Affinität für digitale Tools und HR-Systeme sind von Vorteil.