HR Business Partner (w/m/d), Nürnberg

DAB BNP Paribas ist die Bank für unabhängige Vermögensverwalter, Fondsvermittler, Anlageberater und institutionelle Kunden. In Deutschland führen bereits mehr als 60% aller bei der BaFin zugelassenen Finanzportfolioverwalter ihre Endkundendepots bei uns. Damit sind wir in diesem Segment der klare Marktführer! Für unsere Kunden sind wir heute ein stärkerer Partner denn je: Als Teil des großen Netzwerkes unserer Muttergesellschaft, der französischen BNP Paribas.

Aufgaben

• Du unterstützt und berätst Führungskräfte an unseren Standorten in München und Nürnberg in allen strategischen und operativen Personalthemen (z.B. Gehaltsplanung, Karriereentwicklung, etc.).
• Du gestaltest gemeinsam mit den Fachbereichen sowohl individuelle Personalmaßnahmen als auch strukturelle Organisationsveränderungen.
• Du agierst als Organisationsentwickler:in, Kulturpräger:in und Change Agent und bist in den Fachbereichen Vorreiter:in und Botschafter:in für das, was wir „Positive Banking“ nennen.
• Du bildest die Schnittstelle zu unseren weiteren HR Teams, insbesondere zur administrativen Umsetzung und zum Recruiting.
• Du steuerst in deinem Verantwortungsbereich die quantitative und qualitative Ressourcenund Personalplanung unter Einhaltung von BNP Paribas Richtlinien.
• Du arbeitest direkt und vertrauensvoll mit den Betriebsräten zusammen und übernimmst die Verantwortung für definierte Betriebsvereinbarungen.
• Du leitest eigene HR Projekte für deinen Bereich und arbeitest an transversalen HR Projekten innerhalb Deutschlands oder unserer internationalen BNP Paribas Geschäftseinheit mit.

Profil

• Begeisterung für die Arbeit mit Menschen, den Einsatz neuer Technologien und für die Begleitung von Veränderungen.
• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, rechtswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal.
• 5-8-jährige Erfahrung in der modernen HR Arbeit als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in sowie in der Leitung von Projekten, auch im internationalen Konzernumfeld.
• Ausgeprägtes Knowhow in Bezug auf die modernen HR Trends (New Ways of Working, Digitale Transformation, Agilität, etc.).
• Gutes Fachwissen in den Bereichen individuelles und kollektives Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungsund Steuerrecht.
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und sehr gute Kommunikationsfähigkeit (sowohl in Deutsch als auch in Englisch)
• Profitiere von einer Vielzahl an Vorteilen:
• Ein hervorragendes Betriebsklima mit Begegnung auf Augenhöhe in einer Du-Kultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Mitarbeiterangeboten rund um das Thema „Gesundheit“
• Zahlreiche Benefits für Mitarbeitende, wie bspw. Familienservice, Jobrad, Betriebliche Altersvorsorge & zentrale Standorte mit guter ÖPNV-Anbindung sowie Zuschuss zum Jobticket und vieles mehr