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Globaler Produktmanager (m/w/d), Bad Krozingen

voestalpine Böhler Welding Group

voestalpine Böhler Welding Group GmbH, Teil des weltweit führenden Stahl- und Technologiekonzerns, ist führend in der Schweißbranche mit über 100 Jahren Erfahrung, mehr als 50 Tochterunternehmen und mehr als 4.000 Vertriebspartnern weltweit. Unser umfangreiches Produktportfolio und unsere Schweißkompetenz in Kombination mit unserer globalen Präsenz garantieren, dass wir nah dran sind, wenn unsere Kunden uns brauchen. Ein tiefes Verständnis der Bedürfnisse unserer Kunden ermöglicht es uns, anspruchsvolle Herausforderungen mit Full Welding Solutions zu lösen.

Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für das Management des Produktportfolios (global und regional) über den gesamten Produktlebenszyklus
  • Definition der Produktstrategie
  • Sammlung und Priorisierung von Produktund Kundenanforderungen
  • Durchführung von Markt-, Produkt und Serviceanalysen
  • Erstellung von Mitbewerberanalysen
  • Steuerung der Produktmarketing-Aktivitäten
  • Verantwortlich für das Management der Produktdaten und deren Prozess zur laufenden Aktualisierung
  • Unterstützung bei der Entwicklung von neuen Produkten

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Technische Ausbildung
  • Abgeschlossenes Studium in Engineering oder Produktmarketing von Vorteil
  • European oder International Welding Engineer von Vorteil
  • Fließende Deutsch und Englischkenntnisse
  • Französischkenntnisse von Vorteil
  • 5 Jahre Erfahrung im Bereich des Business-to-Business Produktmanagements und/oder Produktmarketing
  • Berufsrelevante Erfahrung in der Schweißindustrie von Vorteil
  • Gute Kommunikationsfähigkeit
  • Hohe Eigenständigkeit und sehr gute Fähigkeit der Selbstorganisation
  • Gute Erfahrung im Umgang mit Schnittstellen von Vorteil

Das bieten wir

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen, jährlichem Mitarbeitergespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft.

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