DRH / Head OF P&O (H/F/D), Strasbourg

PUMA

PUMA est l’une des plus grandes marques de Sport au monde à concevoir des chaussures, vêtements et accessoires. Nos collections Sport Performance et Lifestyle regroupent des catégories de produits qui s’inspirent du football, de la course à pied, du fitness, du golf et des sports automobiles. La société s’engage à ce que ses actions soutiennent la créativité et le développement durable tout en s’appuyant sur ses valeurs : Justice, Honnêteté, Optimisme et Créativité.

Missions

Vous serez garant(e) de l’ensemble des process RH sur les deux entités juridiques (Puma France mais aussi l’entité gérant les magasins Puma en France coordonnée par l’organisation européenne), du budget du personnel, du recrutement, du processus d’intégration des employés, de la masse salariale, de la gestion du processus d’évaluation des performances et de la coordination des formations.

A ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :

  • En tant que membre du Comité de Direction, participer au développement de la stratégie de Puma en France,
  • Définir les orientations des ressources humaines en adéquation avec la stratégie de Puma France et les objectifs visés,
  • Développer les projets RH (amélioration du processus de recrutement, poursuivre les plans développement pour augmenter encore le taux de mobilité interne, digitalisation, diversité et inclusion…),
  • Animer et développer l’équipe RH (3 HR Business Partner, 1 Responsable Paie et 1 Gestionnaire P&O),
  • Assurer une cohérence stratégique entre les différentes entités juridiques,
  • Mettre en place les évolutions organisationnelles et managériales nécessaires pour accompagner le développement de l’entreprise,
  • Anticiper les impacts humains et sociaux liés aux changements à mettre en œuvre dans le cadre du développement de Puma France.
  • Assurer l'animation des relations sociales et maintenir le dialogue très constructif qui existe aujourd’hui avec les institutions représentatives du personnel,
  • Cette liste non exhaustive requiert un tempérament tourné vers l’action.

Profil

  • Issu(e) d’une formation de type Bac + 5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans à la tête d’un service Ressources Humaines idéalement acquise dans le retail ou la distribution au sein d’une entreprise internationale. Vous avez développé une solide expérience dans l’accompagnement des environnements en évolution et en forte croissance et disposez d’une expérience avérée dans le pilotage de projets structurants.
  • Vous présentez de solides connaissances en droit social et êtes animé(e) par le développement RH et la gestion de projets.
  • Un niveau d'anglais courant est indispensable pour réussir à ce poste à dimension internationale.
  • Au-delà de votre expertise métier, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’engagement, votre capacité à mobiliser, votre sens de l’organisation, une certaine résistance au stress allié une agilité forte. En effet, « devenir la marque la plus rapide du monde » n’est pas un simple slogan, c’est un état d’esprit qui se traduit dans la culture d’entreprise, drivée par le challenge et le dépassement de soi.
  • Votre capacité à vous montrer un(e) vrai(e) leader, en étant force de proposition et en alliant vision stratégique et implication opérationnelle seront des atouts décisifs pour réussir dans le cadre de vos missions.
  • Enfin, vous vous sentez à votre place dans une culture d’entreprise où la dimension de recherche permanente de la performance côtoie celle du bien-être au travail.

Postuler

Apply