Directeur mission handicap & diversité (H/F), Ferrieres En Brie

Avec plus de 700 000 employés sur 1,300 sites, et dans plus de 100 pays, le groupe Kuehne + Nagel se positionne comme l'un des leaders mondiaux de la logistique et du transport. Il a su s'assurer de fortes parts de marché sur ses activités de logistique contractuelle, de fret aérien et maritime et de transport terrestre, en se concentrant clairement sur des segments à forte valeur ajoutée, comme les services informatiques intégrés aux solutions logistique

Vos missions

• Etablir et animer la roadmap des actions en matière de handicap et communiquer sur nos enjeux auprès des opérationnels et des Managers
• Accompagner l’équipe recrutement centrale et les Managers sur les bonnes pratiques / la législation en vigueur
• Aider les collaborateurs en situation de handicap sur la gestion de leurs dossiers administratifs (demandes d’absences, aménagements de postes…) avec le support de la soixantaine de « relais-handicap » de l’entreprise
• Sensibiliser les Managers et l’ensemble des collaborateurs via la mise en oeuvre d’actions de communication/ de formation / d’accompagnement… dans le but de développer en permanence, un environnement de travail ouvert et bienveillant
• Suivre le budget du service et réaliser un reporting des actions menées et de leurs résultats (consolidation des DOETH annuelles)
• Renforcer les partenariats externes (forums, relations écoles, ESAT, sourcing…)
• Assurer le lien avec la médecine du travail

Vos compétences

• De formation supérieure en RH, sciences humaines ou sciences Po, vous avez impérativement une bonne connaissance des politiques d'emploi handicap & diversité (méthodologie, dispositifs, acteurs...) et une expérience confirmée comme responsable d'une mission handicap ou en tant que conseil aux entreprises sur ces sujets.
• Autonome, vous savez travailler en mode projet et sur différents sujets de front.
• Une expérience au sein d’une structure matricielle serait un atout.
• Vous avez d’excellentes aptitudes relationnelles, d’organisation et de communication et savez fédérer autour de vos sujets.
• Un anglais courant est indispensable, notamment dans le cadre de la politique inclusion et diversité pour laquelle vous travaillerez en collaboration étroite avec le Groupe.