Directeur des Relations Sociales (H/F/D), Le Bourget

​​Lorsque vous pensez à DHL, vous vous représentez probablement notre logo jaune et rouge reconnaissable. Mais notre identité en tant qu'entreprise, et employeur, va bien au-delà de cela.

Ce sont notre culture, nos valeurs et la façon dont nous mettons à profit de nos talents respectifs qui nous différencient des autres employeurs. Sans oublier la façon dont chacun est reconnu et récompensé pour sa contribution unique.

Mission

• Définir et piloter la stratégie de relations sociales
• Définir, en lien avec la Direction des Ressources Humaines, les orientations et la stratégie de relations sociales de l'entreprise.
• Anticiper les enjeux sociaux liés aux évolutions de l'activité, des organisations et de l'environnement économique.
• Conseiller la Direction, les équipes RH et les responsables opérationnels sur les sujets sociaux complexes, sensibles ou stratégiques.
• Analyser et anticiper les risques sociaux, puis proposer les stratégies permettant de les prévenir et de les maîtriser.
• Assurer le suivi du climat social et identifier les évolutions ou signaux nécessitant une attention particulière.
• Contribuer à la définition des orientations et des positions de l'entreprise sur les grands enjeux sociaux.
• Piloter la gouvernance sociale et juridique
• Définir et piloter le cadre de gouvernance sociale et juridique de l'entreprise, en lien avec la Direction des Ressources Humaines et les différentes parties prenantes.
• Garantir la cohérence et la sécurisation des pratiques en matière de relations collectives, de droit social et de dialogue social.
• Structurer et piloter les processus de gouvernance relatifs aux instances représentatives du personnel, aux négociations collectives et aux principales obligations sociales de l'entreprise.
• Organiser et coordonner les différentes échéances sociales et juridiques, et en assurer le suivi auprès de la Direction.
• Mettre en place et piloter les indicateurs de gouvernance ainsi que les indicateurs de risques sociaux et juridiques afin d'anticiper les sujets susceptibles d'avoir un impact sur l'entreprise.
• Superviser la veille législative, réglementaire et jurisprudentielle et veiller à son intégration dans les politiques RH et les pratiques opérationnelles.
• Assurer le reporting social et juridique auprès de la Direction des Ressources Humaines et, selon les sujets, de la Direction Générale.
• Coordonner les différentes parties prenantes intervenant sur les dossiers sociaux stratégiques : équipes RH, directions opérationnelles, juristes, experts et conseils externes.
• Piloter la formalisation, l'harmonisation et l'actualisation des procédures, référentiels et outils de sécurisation juridique et sociale.
• Piloter le dialogue social et les relations avec les instances représentatives du personnel
• Construire et entretenir un dialogue social de qualité, constructif et exigeant avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.
• Piloter les relations avec le CSE et ses commissions.
• Définir et coordonner le calendrier social de l'entreprise.
• Superviser la préparation et le déroulement des procédures d'information et de consultation des instances représentatives du personnel.
• Préparer et accompagner la Direction ainsi que les représentants de l'employeur lors des différentes instances.
• Accompagner les équipes RH et les responsables opérationnels dans leurs relations avec les représentants du personnel.
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles relatives au fonctionnement des instances représentatives du personnel et au dialogue social.
• Définir et conduire la politique de négociation sociale
• Définir la stratégie de négociation collective en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction.
• Préparer et conduire les négociations collectives portant notamment sur la rémunération, l'égalité professionnelle ou tout autre sujet relevant du dialogue social.
• Préparer et sécuriser les mandats ainsi que les positions de négociation de l'entreprise.
• Rédiger ou superviser la rédaction des accords collectifs, avenants, décisions unilatérales et autres actes relevant des relations collectives de travail.
• Piloter le suivi de la mise en œuvre des accords conclus et contribuer à l'évaluation de leur efficacité.
• Accompagner et sécuriser les transformations de l'entreprise
• Apporter une expertise stratégique, sociale et juridique dans les projets de transformation de l'entreprise.
• Anticiper les conséquences sociales et collectives des évolutions envisagées.
• Définir la stratégie sociale associée aux projets d'évolution ou de réorganisation.
• Piloter les processus de concertation, de négociation et d'information-consultation nécessaires à leur mise en œuvre.
• Identifier les risques sociaux et juridiques associés et proposer les mesures de prévention et de sécurisation appropriées.
• Conseiller et accompagner la Direction, les équipes RH et les responsables opérationnels dans la conduite des projets.
• Contribuer à la recherche de solutions conciliant performance de l'entreprise, sécurité juridique et acceptabilité sociale des transformations.

Profil

• Master 2 en Droit du Travail, Droit Social ou Droit des Affaires.
• Expérience confirmée de 15 ans minimum dans des fonctions juridiques et relations sociales, en entreprise.
• Solide expérience dans des environnements multisites, de services ou logistiques.
• Pratique courante de l'anglais dans un environnement international.