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Chargé de recrutement (m/f/d), Hambourg

GFA Consulting Group GmbH

GFA Consulting Group est l’un des principaux cabinets de conseil allemands dans le secteur de la coopération internationale au développement. Nos services clés comprennent des prestations de conseil ainsi que la gestion de projets financés par des fonds bi- et multilatéraux. GFA a été actif dans plus de 130 pays depuis 1982 et travaille avec des bailleurs de fonds privés ou publics. Au fil des ans, l'entreprise a constamment élargi son champ d'activité, qui comprend actuellement dix secteurs d'activité stratégiques répartis dans les départements techniques de la GFA. Basée dans le quartier de Volksdorf à Hambourg, l’entreprise compte aujourd’hui environ 400 employés et collabore avec plus de 1000 experts engagés dans ses projets et études à l’international.

Pour notre département recrutement et ressources humaines, nous sommes à la recherche d’un.e

Chargé.e de recrutement (m/f/d)

Afin d’élaborer des offres de qualité et dans le but de mener nos études et projets internationaux avec succès, la recherche et le recrutement de personnel qualifié sont essentiels. Dans le cadre du recrutement relatif à nos offres et nos projets, votre nouveau rôle au sein de notre équipe consistera à réaliser les tâches suivantes :

  • À l’aide des réseaux sociaux et de bases de données, vous recherchez activement et recrutez les experts pour nos équipes des départements techniques, afin de les soutenir dans l’élaboration de nos offres
  • Vous représentez l’entreprise lors de la première prise de contact avec les experts internationaux
  • Vous contribuez à l’entretien et l’élargissement de notre base de données et constituez vos propres viviers d’experts.
  • Vous analysez, notez et classez les CV des experts en coopération avec nos départements techniques afin de trouver et de sélectionner les meilleurs profils pour nos offres et projets.

Vous contribuerez également à l’embauche de nos salariés et collaborateurs internes à l’entreprise :

  • Vous accompagnerez les départements techniques et les candidats dans leurs démarches relatives au processus de recrutement.
  • Vous êtes à l’initiative et coordonnez des actions de communication relatives au recrutement (Par exemple, participation à des salons de recrutement)
  • Vous élaborez et publiez des offres d’emploi, sélectionnez et invitez les candidats, dirigez les entretiens d’embauches et conseillez nos départements techniques dans le choix de nos futurs collaborateurs,

Qualifications et attentes

  • Diplôme universitaire (Bac +3 à Bac + 5) dans un domaine pertinent (Gestion de projets, Ressources Humaines, Aide au développement)
  • Vous jouissez de de 2 à 3 années d’expérience dans environnement de travail orienté service (Recrutement, relation client, accueil, réception)
  • Une première expérience professionnelle dans la recherche active de candidats ou dans le recrutement est souhaitée
  • Bonne capacité de communication et d’interaction
  • De très bonnes connaissances de l’Anglais et du Français (Niveau C1 ou plus), des connaissances en Allemand sont un plus.
  • Vous maîtrisez la suite MS Office (Word/Excel/Outlook)
  • Dans la réalisation de vos activités, vous êtes capable de respecter les deadlines qui vous sont imposées
  • Vous appréciez rechercher vos candidats grâce aux réseaux sociaux (LinkedIn, Xing), la prise de contact par téléphone ne vous fait pas peur et aimez développez et entretenir vos réseaux
  • Vous faites prévue d’initiatives, de ténacité, vous avez la capacité de vous imposer, vous faites preuve de dynamisme et d’automie dans votre travail.

Nous offrons

  • Un emploi tourné vers l'avenir dans un environnement multiculturel avec un fort accent sur les valeurs et l'objectif commun de fournir les meilleures solutions possibles pour nos clients et partenaires dans le monde en développement ;
  • Un poste responsable et axé sur le travail d'équipe avec des tâches diversifiées et une perspective à long terme ;
  • Développement continu des compétences et formation continue ;
  • Un ensemble complet d'avantages, par exemple une politique d'entreprise axée sur la famille, des réductions pour les clubs de fitness, un programme de remboursement des transports publics, des horaires de travail flexibles ; Un concept de développement durable à l'échelle de l'entreprise ;
  • Événements pour et avec les employés.

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