Change Manager (m/w) für Premium AEROTEC, Augsburg

Airbus Defence and Space ist eine Division des Airbus-Konzerns, die aus der Zusammenlegung der Geschäftsaktivitäten von Cassidian, Astrium und Airbus Military entstanden ist. Die neue Division ist das führende Verteidigungs- und Raumfahrtunternehmen Europas, das zweitgrößte Raumfahrtunternehmen der Welt und unter den zehn größten Verteidigungsunternehmen weltweit. Sie erzielt mit etwa 40.000 Mitarbeitern einen Jahresumsatz von rund 14 Mrd. €.

Aufgaben

• Begleitung und Entwicklung von kulturellen Veränderungsprozessen
• Ableitung von Veränderungsbedarfen aus strategischen Initiativen und Implementierung von unternehmensweiten Change Management Projekten
• Umsetzung des Change Management Prozesses und Beratung aller Projekte der Premium AEROTEC in deren Umsetzung
• Begleitung von allen Change Prozessen der Premium AEROTEC (z.B. bei Neuorganisationen etc.); Unterstützung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung der Führungskultur bei Premium AEROTEC auf Basis der Führungsmodelle
• Moderation von Workshops sowie Moderation und Leitung von Führungskräfte-Foren für alle Führungskräfte der Premium AEROTEC
• Durchführung von Führungskräfteveranstaltungen (Umsetzung von Veranstaltung durch Moderation, Veranstaltungsmanagement etc.)
• Sicherstellung als Berater, dass die Premium-Projekte sowie weitere Initiativen und Projekte innerhalb der Premium AEROTEC sowie mit dem Kunden Airbus nachhaltig implementiert werden
• Durchführung von Workshops / Trainings über die Methoden des Change Managements, deren Anwendung innerhalb der Projekte und der Sicherstellung der Nachhaltigkeit von Veränderungen
• Tasks & accountabilities
• Für diese Stelle ist ein hohes Maß an Sensibilität bezüglich möglicher Compliance Risiken erforderlich. Integrität ist die Basis für den Erfolg, die Reputation und das nachhaltige Wachstums unseres Unternehmens

Profil

• Studium Wirtschaftsingenieurwesen oder auf anderem Weg erworbene, gleichwertige Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal oder Changemanagement, Moderationsoder Coachingausbildung wünschenswert
• Erfahrung in der Zusammenarbeit im Konzernumfeld von Vorteil
• Strukturiertes und lösungsorientiertes Vorgehen sowie ausgeprägte Verhandlungsund Präsentationsfähigkeiten
• Starke Kommunikationsfähigkeit, Verbindlichkeit, Flexibilität, schnelle Auffassungsgabe und Ergebnisorientierung
• Deutsch und Englisch: fließend / verhandlungssicher
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office