Analyste RH (H/D) Reference, Luxembourg

Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF)

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Luxembourg
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Analyste RH (H/D) Reference, Luxembourg

CDI
Comptabilité
Finance
Ressources humaines / Formation
Actualisée il y a 4 jours
 

Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF)

La Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF) est un établissement public, responsable de la surveillance de l’ensemble de la place financière du Luxembourg, à l’exception du secteur des assurances.

Rôle & responsabilités

  • Produire et analyser des statistiques, reportings et tableaux de bord RH à destination des responsables hiérarchiques et/ou de la direction
  • Suivre l’évolution de l’effectif de la CSSF et anticiper d’éventuelles tendances et besoins
  • Rédaction de divers bilans (mensuels, trimestriels ou annuels) à destination interne ou externe
  • Collecter des données RH et signalétiques de toutes sortes afin de les alimenter dans des bases de données et/ou rapports et analyses
  • Mettre en place et surveiller des KPI
  • Gestion des horaires de travail, congés et demandes d’absence des agents de la CSSF
  • Alimenter et gérer les informations du personnel par le biais du SIRH
  • Collaborer avec le service informatique afin d’optimiser la gestion du SIRH et d’en préparer la migration vers un nouveau système

Votre profil

  • Diplôme de fin d’études secondaires ou d’un Diplôme d’aptitude professionnel – DAP (de préférence dans un domaine administratif ou commercial)
  • Maîtrise des langues luxembourgeoise, française et anglaise. La maîtrise orale de l’allemand constitue un avantage
  • Expérience de minimum 5 à 10 ans en analyse de données, idéalement dans le domaine des ressources humaines
  • Compétence avérée dans l’analyse et l’interprétation de données statistiques
  • Sensibilité et aisance avec les outils informatiques et les technologies de l’information
  • Maîtrise des outils bureautiques courants et bonnes connaissances en MS Excel
  • Connaissance des outils de visualisation de données (Tableau, PowerBI)
  • Bonne compréhension des processus RH
  • Capacité à communiquer clairement les résultats d’analyse à des non-spécialistes.
  • Esprit analytique et rigoureux
  • Proactivité et force de proposition
  • Discrétion et exactitude dans l’exécution des tâches

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